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解除劳动关系协议书

一、解除劳动关系协议书的核心价值与法律意义

解除劳动关系协议书，顾名思义，是用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，就解除双方现存劳动关系所达成的书面协议。其核心价值在于：

1.明确权利义务：清晰界定双方在劳动关系解除后的各项权利与义务，包括工资结算、经济补偿、工作交接、保密义务等。

2.固化协商成果：将双方口头协商一致的内容以书面形式固定下来，避免日后因记忆偏差或一方反悔而产生纠纷。

3.防范法律风险：一份条款完备、内容合法的协议书，能够最大限度地降低双方在劳动关系解除过程中的法律风险，保障解除行为的合法性与合规性。

4.保障顺利过渡：为劳动者顺利离职、用人单位平稳交接工作提供了操作依据，有助于维护和谐的劳资关系。

从法律层面而言，解除劳动关系协议书是双方真实意思表示的体现，只要其内容不违反法律法规的强制性规定，即具有法律效力，对双方均具有约束力。

二、解除劳动关系协议书的核心条款解读

一份规范的解除劳动关系协议书应包含以下核心条款，每一条款的设定都应审慎考虑，力求明确、具体、无歧义。

（一）协议双方基本信息

此条款为协议的首部，需准确列明：

*用人单位（甲方）：全称、统一社会信用代码、法定代表人或授权代表人、住所地、联系方式。

*劳动者（乙方）：姓名、性别、身份证号码、住址、联系方式、入职日期、担任职务/岗位、劳动合同期限等。

此部分信息的准确性是协议主体适格的前提，务必核对无误。

（二）解除劳动关系的原因与依据

明确解除劳动关系的原因是协议的关键。常见的解除原因包括：

*双方协商一致解除；

*劳动者提前通知解除（试用期内提前三日，转正后提前三十日）；

*劳动者因个人原因提出解除；

*用人单位因劳动者过失性辞退；

*用人单位因非过失性原因解除（如劳动者不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等）；

*劳动合同到期终止且不续签等。

选择何种原因，直接关系到用人单位是否需要支付经济补偿、是否需要提前通知等法律责任。在协议中应清晰、客观地表述，避免使用模糊或可能引起误解的措辞。若为协商一致解除，通常会表述为“经甲乙双方平等自愿、友好协商，一致同意解除双方于[日期]签订的劳动合同”。

（三）解除劳动关系的日期

明确约定劳动关系正式解除的日期，即“双方劳动关系自[XXXX年XX月XX日]起（或XX时）正式解除”。此日期是计算工资结算、经济补偿、社会保险缴纳截止日等事项的基准点。

（四）经济补偿或赔偿的约定

这是协议中最易产生争议的条款之一，需详细约定：

*是否支付：根据解除原因及相关法律法规判定。例如，协商一致由用人单位提出、非过失性辞退、劳动合同到期用人单位不续签（除用人单位维持或提高条件劳动者不续签外）等情形，用人单位需支付经济补偿。若系劳动者违法解除或因过失被辞退，用人单位无需支付。若用人单位违法解除，则可能需要支付赔偿金（经济补偿的二倍）。

*计算标准与金额：若约定支付经济补偿，应明确计算基数（通常为解除前十二个月的平均工资，需注意剔除加班费等特殊情形）、计算年限（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）以及最终确定的补偿金额。金额应大写与小写并存。

*支付方式与时间：明确是通过银行转账还是现金支付，以及具体的支付日期。例如：“甲方应于本协议生效后[X]个工作日内，将上述经济补偿一次性支付至乙方指定的银行账户（户名：[乙方姓名]，开户行：[银行名称]，账号：[银行账号]）。”

（五）工资、奖金、加班费等劳动报酬的结算

双方应就劳动关系存续期间及解除当月的工资、未结算的奖金、提成、加班费、未休年休假工资等进行明确结算：

*明确各项报酬的具体金额、计算周期。

*约定支付时间和方式，通常应在解除日期当日或双方约定的合理期限内结清。

*可表述为：“双方确认，截至[解除日期]，甲方尚需向乙方支付工资、奖金等共计人民币[具体金额]元（大写：[金额大写]）。此款项甲方应于[XXXX年XX月XX日]前支付至本协议第四条约定的乙方银行账户。”

（六）社会保险及住房公积金的处理

约定社会保险和住房公积金的缴纳截止月份，以及解除后相关手续的转移事宜。例如：“甲方为乙方缴纳社会保险及住房公积金至[XXXX年XX月]止。乙方应在本协议签订后，配合甲方办理社会保险关系及住房公积金账户的转移手续，或自行办理失业登记等相关手续。”

（七）工作交接

明确乙方应履行的工作交接义务：

*交接内容：包括但不限于工作文件、客户资料、办公用品、电子数据、钥匙等。

*交接期限：约定完成工作交接的具体时限。

*交接方式：通常为与甲方指定人员当面交接，并签署交接清单。

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