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新闻记者媒体内容产出绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

内容质量与创新性

稿件深度与洞察力

35%

80%

根据稿件对事件的分析深度、观点新颖性及对行业趋势的洞察力进行评分，满分100分，每10%差距扣5分。

报道准确性

100%

以事实核查为标准，每出现一次事实错误扣10分，扣完为止。

标题吸引力

90%

根据标题的点击率或用户反馈评分，满分100分，每5%差距扣3分。

多媒体应用能力

70%

根据稿件中图片、视频等多媒体元素的运用效果评分，满分100分，每10%差距扣4分。

原创内容占比

60%

根据原创稿件数量占总稿件比例评分，满分100分，每5%差距扣3分。

内容传播影响力

阅读量/播放量

30%

10000

根据稿件发布后的总阅读量或播放量评分，每5000差距扣3分，扣完为止。

社交媒体互动率

5%

根据点赞、评论、转发等互动总和占总阅读量的比例评分，满分100分，每1%差距扣2分。

媒体转载次数

3

根据稿件被其他媒体转载的次数评分，每少1次扣5分，扣完为止。

用户评论正面率

80%

根据用户评论中正面评价的比例评分，满分100分，每5%差距扣3分。

媒体奖项或推荐

1

根据稿件获得媒体奖项或官方推荐次数评分，每少1次扣10分，扣完为止。

工作时效与完成度

稿件按时完成率

20%

95%

根据稿件是否在规定时间内提交评分，满分100分，每1%差距扣5分。

紧急任务响应速度

90%

根据对突发新闻的响应时间评分，满分100分，每5%差距扣3分。

任务完成数量

20

根据每月完成稿件数量评分，每少1篇扣5分，扣完为止。

稿件修改接受率

85%

根据修改后稿件被接受的次数占比评分，满分100分，每5%差距扣3分。

采访执行效率

80%

根据采访任务完成的时间效率评分，满分100分，每5%差距扣4分。

团队协作与职业素养

跨部门协作效果

15%

良好

根据与其他部门合作完成任务的顺畅度评分，满分100分，每档差距扣10分。

信息共享与反馈

及时

根据信息传递的及时性与准确性评分，满分100分，每档差距扣5分。

职业规范遵守

无违规

根据是否遵守媒体规范及职业道德评分，满分100分，每违规一次扣15分，扣完为止。

培训参与度

100%

根据参与公司培训的出勤率评分，满分100分，每5%差距扣3分。

同事互评满意度

85%

根据同事互评的满意度评分，满分100分，每5%差距扣3分。

本考核表用于评定新闻记者在媒体内容产出方面的绩效表现，请根据各维度指标的实际完成情况进行评分。权重分配为：内容质量与创新性35%，内容传播影响力30%，工作时效与完成度20%，团队协作与职业素养15%。评分标准请严格参考各指标说明。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见