珙县事业单位2025年下半年公开考核招聘工作人员取消招聘岗位和笔试、面试相关事宜的备考题库及完整答案.docxVIP

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珙县事业单位2025年下半年公开考核招聘工作人员取消招聘岗位和笔试、面试相关事宜的备考题库及完整答案.docx

珙县事业单位2025年下半年公开考核招聘工作人员取消招聘岗位和笔试、面试相关事宜的备考题库

第一部分单选题(50题)

1、2019年11月10日,第二届中国国际进口博览会圆满落幕。以下有关此次博览会的说法正确的有:①是世界上第一个以进口为主题的国家级展会,是国际贸易发展史上一大创举②体现了中国支持多边贸易体制、推动发展自由贸易的一贯立场③是中国推动建设开放型世界经济、支持经济全球化的实际行动④不是中国的独唱,而是各国的大合唱

A.②③

B.②③④

C.①②④

D.①②③④

【答案】:D

【解析】第二届进博会是世界首个以进口为主题的国家级展会、国际贸易创举,体现中国支持多边贸易与自由贸易立场,是推动开放型世界经济、支持全球化的行动,是各国大合唱,故全部说法都正确。

2、2023年7月24日,搭载问天实验舱的长征五号B遥三运载火箭,在我国()发射成功。于北京时间7月25日3时13分,成功对接天和核心仓前向端口,整个交会对接过程历时13小时。这是我国两个20吨级航天器首次在轨驻留期间首次进行空间交会对接,问天实验舱是中国空间站第二个阶段,也是首个科学实验舱。

A.太原发射中心

B.东方航天港

C.文昌航天发射场

D.西昌卫星发射场

【答案】:C

【解析】2023年7月24日,搭载问天实验舱的长征五号B遥三运载火箭在文昌航天发射场发射成功,所以答案是文昌航天发射场。

3、下列选项中,有关非政府组织的说法错误的是:

A.非政府组织往往更具有公开性、民主性、开放性和社会价值导向

B.非政府组织是那些独立于政府体系之外具有一定公共职能的社会组织

C.非政府组织是不被政府许可的非法组织

D.非政府组织的成员秉持志愿精神自愿组成,其活动经费也来自志愿捐赠

【答案】:C

【解析】非政府组织是独立于政府体系之外具有一定公共职能的社会组织,其成员秉持志愿精神自愿组成,活动经费也多来自志愿捐赠,同时往往更具有公开性、民主性、开放性和社会价值导向,是被政府许可的合法组织。所以说非政府组织是不被政府许可的非法组织这一说法是错误的。

4、为确保政令畅通,经山西省人民政府常务会议审议,需对省政府部分规章予以修改,发文时宜采用的文种是()。

A.通知

B.通告

C.公告

D.决定

【答案】:D

【解析】通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。本题中山西省人民政府常务会议审议后对省政府部分规章予以修改,属于对重要事项作出决策和部署,所以发文时宜采用决定这一文种。

5、被调查人既涉嫌严重职务违法或者职务犯罪,又涉嫌其他违法犯罪的,一般应当由()为主调查,其他机关予以协助。

A.人民法院

B.人民检察院

C.监察机关

D.公安机关

【答案】:C

【解析】当被调查人既涉嫌严重职务违法或者职务犯罪,又涉嫌其他违法犯罪时,一般应当由监察机关为主调查,其他机关予以协助。这是因为监察机关是行使国家监察职能的专责机关,对所有行使公权力的公职人员进行监察,调查职务违法和职务犯罪,在处理职务违法犯罪方面具有专业性和权威性,能够更好地统筹协调调查工作。而人民法院是国家的审判机关,主要负责审判工作;人民检察院主要负责法律监督、提起公诉等;公安机关主要负责维护社会治安秩序、侦查刑事案件等,它们在针对职务违法犯罪调查的全面性和专业性上不如监察机关。所以答案是监察机关。

6、人民币作为我国法定货币,其本质是()。

A.代用货币

B.等额的金属货币

C.不兑现的纸币

D.可兑现的纸币

【答案】:C

【解析】代用货币通常是指政府或银行发行的代表金属货币流通的纸质货币,人民币并非只是简单的代用货币,它本身具有独立的价值尺度等职能,所以该表述不准确。在现代经济中,人民币并不与等额的金属货币直接挂钩,不具备等额金属货币的属性。可兑现的纸币意味着其可以按照一定的比率兑换成金属货币等其他资产,但人民币不可以直接兑换为特定的金属货币等,所以不属于可兑现的纸币。人民币是由国家发行并强制使用的不兑现的纸币,它以国家信用为支撑,是我国法定货币的表现形式,在市场上广泛流通并执行货币的各项职能。因此本题答案是不兑现的纸币。

7、美国心理学家马斯洛提出的著名理论是()。

A.期望理论

B.双因素理论

C.需求层次理论

D.公平理论

【答案】:C

【解析】期望理论是由美国心理学家维克托·弗鲁姆提出的,该理论认为人们在工作中的积极性或努力程度(激励力量)是效价和期望值的乘积。双因素理论由美国心理学家赫茨伯格提出,他把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不

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