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2026工会工作计划

2026年工会工作将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神和中国工会十八大部署，坚持以职工为中心的工作导向，聚焦“维护权益、服务职工、提升技能、凝聚人心”主责主业，系统推进各项重点任务落地见效，切实增强职工群众的获得感、幸福感、安全感，为推动企业高质量发展、构建和谐劳动关系提供坚实保障。

一、深化权益维护，筑牢职工利益“防护网”

以“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”为根本职责，将权益维护贯穿职工工作生活全过程，重点在劳动权益保障、民主管理落实、困难帮扶精准化上下功夫。

1.强化劳动权益源头维护

建立健全“协商-监督-落实”闭环机制，推动集体协商提质增效。针对企业生产经营实际和职工关切，每季度组织1次覆盖全体职工的需求调研，重点收集工资分配、工时制度、休息休假等方面的意见建议；每半年召开1次企业层面集体协商会议，聚焦一线职工工资增长、特殊岗位津贴调整、高温/低温作业补贴标准等核心议题，形成《2026年度集体合同补充协议》，确保职工收入增长与企业效益同步。加强劳动法律监督，联合企业人力资源部门、职工代表组建5-7人专项监督小组，每季度开展1次劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳情况专项检查，重点核查新入职职工、劳务派遣人员权益保障落实情况，对发现的问题建立整改台账，明确责任人和完成时限，整改结果在企业内部公示并反馈职工代表。深化劳动安全保护，推动“安康杯”竞赛常态化，组织职工参与“查隐患、保安全”专项行动，每月由工会牵头开展1次生产现场安全隐患排查，鼓励职工通过“安全随手拍”平台上报隐患，对有效上报者给予50-200元奖励；每季度邀请专业机构开展1次安全培训，覆盖全体一线职工，重点强化新能源设备操作、有限空间作业等新兴领域安全知识，全年实现安全事故零发生目标。

2.推进民主管理走深走实

严格落实职工代表大会制度，规范职代会召开程序，确保全年召开2次以上常规会议、1次专题会议，审议企业年度生产经营计划、职工福利方案、绩效考核制度等重大事项。优化职代会提案办理机制，会前通过“线上+线下”多渠道征集提案，明确提案受理范围和格式要求；会中组织提案人、责任部门现场答辩，当场明确办理时限；会后建立“提案办理进度公示栏”，每半月更新进展，年度提案办结率确保达到95%以上。深化厂务公开，拓展公开渠道，除传统公告栏外，依托企业微信公众号、内部OA系统等平台开设“厂务公开”专栏，每月发布企业经营数据、福利政策、评优评先结果等信息，重点公开职工关心的工资分配明细、奖金发放依据、职称评定标准，保障职工知情权、参与权、监督权。

3.做细困难职工精准帮扶

建立“动态识别-分类帮扶-跟踪反馈”困难职工帮扶体系。年初对全体职工开展全覆盖走访，通过家庭收入核查、邻里访谈、医疗单据收集等方式，精准识别困难职工，建立包含基本信息、致困原因、帮扶需求的电子档案，每季度动态更新1次。针对不同类型困难群体实施差异化帮扶：对因病因灾致困职工，在落实企业医疗补助基础上，协助申请上级工会医疗互助金，全年计划发放医疗救助金30万元，覆盖20-30户；对子女教育困难职工，设立“职工子女教育基金”，为义务教育阶段学生每年发放1000元补贴，高中及以上阶段发放2000元补贴，全年预计惠及50户；对临时生活困难职工，开通“急难帮扶绿色通道”，24小时内响应申请，3个工作日内完成审核并发放临时救助金（单次最高5000元）。常态化开展“冬送温暖、夏送清凉、节日送关怀”活动，冬季为户外作业职工发放保暖用品，夏季为高温岗位职工提供防暑药品和清凉饮品，春节、中秋等传统节日为困难职工家庭赠送慰问品和慰问金，全年计划投入帮扶资金80万元，确保困难职工帮扶覆盖率100%。

二、优化服务供给，打造职工幸福“生态圈”

坚持需求导向，聚焦职工“急难愁盼”问题，拓展服务领域，创新服务形式，构建多层次、多样化的服务体系，让职工感受到“工会在身边”的温暖。

1.做优普惠性服务

推进“职工驿站”提质扩面，在现有5个驿站基础上，2026年新增8个，重点覆盖工业园区、交通枢纽、建设工地等职工密集区域，完善驿站功能配置，配备休息座椅、应急药箱、充电设备、热饭微波炉等设施，为户外劳动者、一线职工提供“冷可取暖、热可纳凉、渴可喝水、累可歇脚”的温馨港湾。深化“工会卡”服务功能，与本地商超、餐饮、影院等商家合作，推出“工会卡专属折扣”，涵盖日常消费、文化娱乐等领域，全年计划签约合作商户50家，为职工节省生活成本约50万元。

2.做精健康服务

实施“职工健康护航计划”，全年投入60万元为全体职工提供个性化体检服务，在基础体检项目上，针对不同岗位增设特色项目（如粉尘岗位增加肺部CT、脑力劳动岗位增加颈椎MRI）