2026银川市第三十一中学临聘初中教师3人备考题库完整答案详解.docxVIP

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  • 2026-01-23 发布于河南
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2026银川市第三十一中学临聘初中教师3人备考题库完整答案详解.docx

2026银川市第三十一中学临聘初中教师3人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、“东边日出西边雨,道是无晴却有晴”是()的生动体现。

A.冷锋雨

B.对流雨

C.台风雨

D.地形雨

【答案】:B

【解析】该题主要考查对不同降雨类型特点的理解以及与诗句描述的匹配。“东边日出西边雨,道是无晴却有晴”描述的是一种在小范围内,一边有雨一边晴天的天气现象。对流雨是近地面空气强烈受热,引起空气的对流运动,暖湿空气在上升过程中,水汽冷却凝结形成的降雨。对流雨的特点是范围小、强度大、历时短、分布不均匀,常常会出现一边下雨一边出太阳的情况,与诗句所描述的情景相符合。冷锋雨是冷气团主动向暖气团移动形成的降雨,冷锋雨的雨区范围通常较大,不会出现像诗句中那样小范围的局部差异。台风雨是由台风活动带来的降雨,台风影响范围广,通常是大面积的降雨,也不符合诗句所描述的小范围差异特点。地形雨是湿润气流遇到山脉等地形阻挡,被迫沿山坡爬升,在上升过程中水汽冷却凝结形成的降雨,地形雨主要与地形相关,一般也不会呈现出诗句中那种一边有雨一边无雨的情况。综上,“东边日出西边雨,道是无晴却有晴”是对流雨的生动写照。

2、“人肉搜索”是在互联网兴起的以人找人、人问人为特征的资料搜索方式,它在满足人们知情权的同时也容易引发个人隐私泄露问题,这启示我们,作为公民应()。

A.坚持权利和义务相统一

B.坚持在法律面前一律平等

C.坚持民主集中制原则

D.坚持个人利益与国家利益相结合

【答案】:A

【解析】“人肉搜索”既满足了公民的知情权,这体现了公民在行使权利;但同时又容易引发个人隐私泄露问题,这涉及到公民应履行保护他人隐私等义务。这一现象启示我们,公民在参与社会生活时,不能只强调权利而忽视义务,也不能只重视义务而摒弃权利,必须将权利和义务统一起来。法律面前一律平等强调的是公民平等地享有权利、平等地履行义务和平等地适用法律,而题干中主要强调的是权利和义务的关系,并非突出平等性,所以该原则与题干所表达的核心意思不匹配。民主集中制原则是国家机构的组织和活动原则,主要体现在国家机关之间以及中央和地方之间的关系上,与公民在“人肉搜索”这一情境中如何处理自身的权利义务并无直接关联。个人利益与国家利益相结合原则侧重于在国家利益和个人利益发生冲突时,公民要以国家利益为重,同时国家也要保障个人合法利益,而本题题干重点在于权利和义务的平衡,并非个人利益和国家利益的关系。综上,本题应强调公民要坚持权利和义务相统一。

3、资本主义经济危机集中暴露了()

A.资本家对工人剥削程度加重

B.资本主义无法解决人民的就业问题

C.使用价值与价值的矛盾

D.资本主义制度的历史局限性和历史过渡性

【答案】:D

【解析】资本主义经济危机表明资本主义在运行中存在无法克服的矛盾,这凸显了其制度并非完美无缺,有历史局限性,且必然会被更先进制度取代,体现了历史过渡性。

4、半导体在我们的日常生活中有着广泛的应用,下列关于半导体的说法正确的是()

A.麦克斯韦首次发现了半导体现象

B.硅不是半导体材料

C.温度升高,半导体的电阻会随之变高

D.LED灯利用半导体将电能转化为光能

【答案】:D

【解析】半导体是指常温下导电性能介于导体和绝缘体之间的物体。麦克斯韦预言了电磁波的存在,法拉第首次发现了半导体现象,该说法错误;锗和硅是最常用的半导体材料,此说法错误;温度升高,半导体的电阻会随之降低,导电率升高,该说法错误;LED灯即半导体发光二极管,是一种能够将电能转化为可见光的固态的半导体器件,它可以直接把电能转化为光能,该说法正确。所以应选“LED灯即半导体发光二极管,是一种能够将电能转化为可见光的固态的半导体器件,它可以直接把电能转化为光能”对应的选项。考点:物理常识

5、组织填补因自身发展或人员伤老病退而空缺的管理职务时,主要通过外部招聘和内部提拔管理人员两种方式。下列不属于内部提升制度优点的是()。

A.有利于鼓舞士气,提高工作热情

B.有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

C.有利于使被聘者迅速展开工作

D.有利于吸引外部人才

【答案】:B

【解析】组织内部提升制度是指从组织内部提拔所需的管理人员来填补管理职务空缺。内部提升制度能让员工看到晋升机会,这会使员工感觉到自己的工作和努力得到认可,从而有利于鼓舞士气,提高工作热情。而且内部人员对组织的情况比较熟悉,包括组织文化、业务流程等,所以能够迅速展开工作。同时,一个良好的内部提升制度会向外界展示该组织有良好的人才培养机制和发展空间,这有利于吸引外部人才加入。然而,内部提升意味着只有部分人能够获得晋升机会,这会加剧内部竞争者之间的紧张关系,而不是平息和缓和。所以不属于内部提升制度优点的是有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系。

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