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2026年医院党委书记办公室工作计划模版

2026年是医院深化综合改革、推进高质量发展的关键一年。党委书记办公室将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，深入落实新时代党的建设总要求，围绕“抓党建、强根基、促融合、聚合力”主线，聚焦医院年度中心任务，以更高标准、更实举措推动党建工作提质增效，为医院事业发展提供坚强政治保障和组织支撑。

一、强化党建引领，深化融合发展

坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”理念，推动党建工作与业务工作目标同向、部署同步、工作同力，切实将党建优势转化为发展优势。

一是制定“党建+业务”融合清单。对照医院年度重点工作任务（学科建设、医疗质量提升、科研攻关、智慧医院建设等），梳理党建与业务融合的12项具体场景，明确责任主体、推进路径和完成时限。例如，针对“国家区域医疗中心建设”任务，由党委书记牵头，联合相关科室党支部成立专项攻坚小组，每月召开党建与业务协同推进会，将支部组织生活与项目进展分析会结合，推动解决用地协调、设备采购、人才引育等关键问题；针对“临床重点专科倍增计划”，指导各专科党支部建立“党员技术攻关岗”，将党员参与新技术开展、疑难病例讨论、教学查房的频次和成效纳入党员积分管理，年度评选“党建赋能专科发展”示范案例。

二是完善党支部参与重大事项决策机制。修订《党支部参与科室重大事项决策实施细则》，明确支部在科室人员招录、绩效考核方案制定、设备采购论证等7类事项中的参与方式和职责边界。通过“会前沟通—会上讨论—会后监督”闭环机制，确保支部委员全程参与决策过程。每季度收集支部参与决策的典型案例，形成《融合案例汇编》，作为支部书记培训的核心教材。

三是深化党建联建机制。立足医院“医联体牵头单位”定位，与3家基层医院、2所医学院校、1个社区卫生服务中心建立党建联建关系，全年开展“联合主题党日”6次、“党建+医疗帮扶”活动4次。例如，联合基层医院党支部开展“送医下乡”活动，组织党员专家团队每季度到联建单位坐诊、带教，同步开展“红色病房”创建，在基层医院设立党员责任区，通过查房指导、病例讨论提升基层诊疗水平；与医学院校党支部共建“医学人才培养基地”，组织临床党员专家参与学生党课教育，将医德医风教育纳入联建课程体系，全年联合培养实习医生200人次。

二、筑牢思想根基，凝聚发展合力

坚持把思想建设作为党建工作的“铸魂工程”，通过理论武装、舆论引导、文化浸润，统一思想、提振士气，为医院发展凝聚共识。

一是深化理论学习制度化规范化。严格落实“第一议题”制度，全年组织党委会专题学习12次，重点围绕习近平总书记关于卫生健康工作的重要论述、医改政策文件等开展学习研讨，每次学习明确1名党委委员作重点发言，形成“学习—研讨—转化”闭环。针对党支部层面，制定《2026年党支部理论学习指导目录》，明确“必学内容”（如《习近平著作选读》第二卷、新修订的《中国共产党纪律处分条例》）和“选学内容”（如行业政策、医院发展规划），每月编发《学习提示》，每季度开展“学习擂台赛”（通过知识测试、微党课评比等形式检验学习成效）。针对党员个人，推广“学习强国+医院党建平台”双平台学习模式，建立“周通报、月评比、季奖励”机制，对年度学习积分前20%的党员授予“学习标兵”称号，积分后10%的党员由支部书记约谈提醒。

二是构建全方位宣传矩阵。优化医院官网“党建专栏”、微信公众号“党建之窗”、院报“党建动态”等平台内容，全年发布原创党建稿件120篇以上，重点宣传“党员先锋岗”“抗疫一线党员故事”“党建引领学科发展”等主题。创新宣传形式，制作“党建微视频”6部（涵盖老党员访谈、青年党员成长记、支部特色活动等），在医院候诊区显示屏、微信视频号同步展播。建立“通讯员队伍”，由各党支部宣传委员兼任，每季度开展写作培训，全年组织“优秀通讯员”评选。加强与主流媒体合作，重点围绕“党建引领公立医院高质量发展”“党员专家服务基层”等主题，在省级以上媒体发稿10篇以上，提升医院社会影响力。

三是推进医院文化建设走深走实。制定《医院文化建设三年行动方案（2026-2028）》，2026年重点实施“精神传承”“品牌塑造”“暖心工程”三大计划。“精神传承”计划：组织“院史教育月”活动，通过老专家讲座、院史展参观、“我与医院共成长”征文比赛等形式，传承医院70年来形成的“仁心、求精、奉献”核心价值观；“品牌塑造”计划：打造“党建+公益”品牌，全年开展“党员志愿者服务日”12次（覆盖义诊、健康科普、社区帮扶等领域），培育“白衣天使”志愿服务队等特色团队；“暖心工程”计划：设立“职工文化驿站”，配备图书、健身器材、心理咨询室等设施，每月举办“职工生日会”“亲子手工课”等活动，每季度开展“最温暖瞬间”摄影征集