- 0
- 0
- 约2.97万字
- 约 45页
- 2026-01-23 发布于河南
- 举报
2026浙江台州椒江工业投资集团有限公司招聘工作人员1人的备考题库
第一部分单选题(50题)
1、针对西方发达国家通过多种途径深入我国内地窃取我国居民基因资源的现象,国家颁布了有关基因保护的条例,要求公民自觉保护这一珍贵资源。这说明()。
A.国家依法保护公民的权利和自由
B.公民有维护国家安全和利益的义务
C.公民应抛弃个人利益,服从国家利益
D.公民有维护个人利益不被侵害的权利
【答案】:B
【解析】国家出台基因保护条例要求公民自觉保护基因资源,是因为西方发达国家窃取我国居民基因资源这一行为可能威胁到国家的安全和利益。公民有维护国家安全和利益的义务,在面对此类情况时,按照国家条例自觉保护基因资源,正是履行这一义务的体现。国家依法保护公民的权利和自由,主要侧重于保障公民在合法范围内的各种权利和自由不受侵犯,而题干强调的是公民应履行相应义务,并非体现国家对公民权利和自由的保护。公民的个人利益与国家利益在根本上是一致的,当二者发生冲突时,个人利益要服从国家利益,但并不是要抛弃个人利益,而是在保障国家利益的前提下,兼顾个人利益。题干强调的是公民要保护国家的基因资源,维护国家利益,而不是强调公民维护个人利益不被侵害的权利。因此,题干体现的是公民有维护国家安全和利益的义务。
2、氧气:干冰:灭火()
A.大本钟:故宫:名胜
B.兔毛:鸭绒:制衣
C.钢笔:水笔:墨水
D.锌片:钙片:补钙
【答案】:D
【解析】氧气和干冰为并列关系,干冰可用于灭火;锌片和钙片为并列关系,钙片可用于补钙。所以得出对应答案。
3、《关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知》规定,在事业单位招聘中,资格审查工作由()负责。
A.主管部门或招聘实施单位
B.主管部门或使用单位
C.用人单位或招聘实施单位
D.用人单位或主管部门
【答案】:D
【解析】依据《关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知》,事业单位招聘时资格审查工作通常是由用人单位或主管部门来负责的。在事业单位招聘体系中,用人单位是直接使用人员的主体,对招聘人员的岗位适配性最为了解,有能力从自身岗位需求出发进行资格审查;主管部门对事业单位整体的人员招聘等工作负有管理和监督责任,也有权力和职责进行资格审查工作。而招聘实施单位只是具体执行招聘流程的一方,使用单位表述不准确,所以应由用人单位或主管部门负责资格审查工作。
4、2019年9月22日,中央企业优秀形象宣传片网络展播系列活动成果发布会在北京举行。该活动以“大国顶梁柱阔步新时代”为主题,从多角度、多层次、多元化展现了中央企业在新中国成立()周年以来所取得的发展成就与丰硕成果。
A.60
B.70
C.80
D.90
【答案】:B
【解析】新中国成立于1949年,2019年与1949年相隔70年,所以2019年是新中国成立70周年。该活动于2019年举办,展现了中央企业在新中国成立以来取得的发展成就与丰硕成果,这里对应的是新中国成立70周年。
5、下列供求模型中,最能解释假日经济中“拥挤现象”的是()。
A.供给不变,需求增加
B.供给增加,需求增加
C.供给不变,需求减少
D.供给减少,需求减少
【答案】:A
【解析】本题可根据假日经济中“拥挤现象”的特征,结合各供求模型的特点来分析。“拥挤现象”意味着在假日经济期间,市场上会出现人多、需求旺盛的情况。当供给不变,而需求增加时,由于供给无法在短期内快速调整以满足突然增加的需求,就会导致需求大于供给,进而产生“拥挤现象”。例如在节假日期间,一些热门旅游景点的基础设施(如景点本身、配套的餐饮住宿设施等)供给在短期内基本是固定不变的,但是由于节假日人们有更多的闲暇时间,出游的需求大幅增加,就会使得景点内人满为患,出现“拥挤现象”。当供给和需求都增加时,供给增加会在一定程度上缓解需求增加带来的压力,不一定会出现明显的“拥挤现象”。比如一些热门商圈在节假日加大了商品供应、增加了服务人员等,同时消费者的消费需求也增加了,由于供给的增加,可能就不会出现过度拥挤的状况。当供给不变,需求减少时,市场上的需求小于供给,这种情况下不会出现“拥挤现象”,反而可能会出现供过于求的情况,例如一些非热门的旅游地在非旺季时,游客数量减少,而当地的旅游服务供给不变,就会出现很多酒店、景点空闲的情况。当供给和需求都减少时,市场的活跃度降低,同样不会出现“拥挤现象”,例如一些季节性的行业,在淡季时供给和需求都会相应减少,市场较为冷清。综上所述,最能解释假日经济中“拥挤现象”的供求模型是供给不变,需求增加。
6、在中华人民共和国,有权行使修改宪法职权的是()。
A.国家主席
B.国务院总理
C.全国人民代表大会
D.全国人民代表大会常务委员会
【答案】:
您可能关注的文档
- 2026浙江宁波市北仑区港航管理中心招聘编外人员1人备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2026浙江嘉兴南洋职业技术学院教职人员招聘12人备考题库含答案详解.docx
- 2026浙江台州椒江区国有资本运营集团有限公司招聘工作人员3人的备考题库有答案详解.docx
- 2026浙江台州市第一人民医院高层次卫技人才招聘41人备考题库参考答案详解.docx
- 2026浙江台州市温岭市海城集团下属子公司招聘编外人员8人备考题库及参考答案详解.docx
- 2025年春西师大版一年级下册数学全册课件.pptx
- 2025年春新沪科版数学七年级下册全册教学课件.pptx
- 2025年春北师大版数学一年级下册全册教学课件.pptx
- 新人教PEP版(3起)3年级上册英语全册课件(2024年新版教材).pptx
- 2025年春人教版历史七年级下册全册教学课件.pptx
最近下载
- 新改版教科版四年级上册科学全册精编知识点(背诵用).pdf
- 武汉大学 2013 – 2014 学年第一学期《线性代数 B》(工科 54 学时) 期末试题.docx VIP
- 2024年邮政营业员高级技师资格证考试题库及答案2.docx VIP
- 温泉度假酒店员工培训手册.pdf VIP
- 铀矿石浓缩物分析方法第1部分硫酸亚铁还原重铬酸钾滴定法测定铀.pdf VIP
- 2024年邮政营业员高级技师资格证考试题库及答案6.docx VIP
- 自体输血管理制度与技术规范.docx
- 武汉大学 2012 – 2013 学年第二学期《线性代数 B》(工科 54 学时) 期末试题.docx VIP
- 皖2014J301民用建筑常用饰面.pdf VIP
- 2025年全国甲卷英语高考试题及答案.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)