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查摆问题清单及整改清单三篇

第一篇

查摆问题清单

思想认识方面

理论学习深度不足：对党的重要理论和方针政策的学习停留在表面，缺乏深入系统的钻研。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，只是泛泛地阅读文件和文章，没有进行深入的思考和分析，对于其中的核心要义、精神实质理解不够透彻，导致在实际工作中不能很好地运用理论指导实践。

政治敏锐性不够：在面对一些社会热点问题和网络舆情时，缺乏政治敏锐性和鉴别力。没有从政治的高度去分析和判断问题，容易被一些错误的观点和言论所误导。比如，对于一些别有用心的人在网络上散布的谣言和虚假信息，没有及时进行甄别和抵制，甚至在一定程度上参与了传播。

创新意识淡薄：习惯于按部就班地开展工作，缺乏创新思维和创新能力。在面对新情况、新问题时，不能及时调整工作思路和方法，仍然沿用老一套的做法，导致工作效率低下，效果不佳。例如，在推进业务工作时，没有积极探索新的工作模式和方法，仍然依赖传统的手段和方式。

工作作风方面

工作态度不认真：对待工作缺乏责任心和敬业精神，存在敷衍了事、得过且过的现象。在工作中不认真、不细致，经常出现一些低级错误。比如，在撰写文件和报告时，不认真校对，导致出现错别字、数据错误等问题。

工作效率低下：在工作中缺乏紧迫感和时间观念，办事拖拉，工作节奏缓慢。对于一些紧急的工作任务，不能及时完成，影响了工作的整体进度。例如，在处理上级交办的限时任务时，总是拖到最后期限才开始动手，导致工作质量不高。

缺乏团队协作精神：在工作中只注重个人利益和个人成绩，忽视了团队的整体利益和团队协作。与同事之间缺乏沟通和交流，在工作中相互推诿、扯皮，导致工作无法顺利开展。比如，在完成一项团队项目时，各个成员之间缺乏配合，各自为政，导致项目进度缓慢，效果不佳。

业务能力方面

专业知识不足：对本岗位的专业知识掌握不够扎实，缺乏系统的学习和培训。在实际工作中，遇到一些专业性较强的问题时，不能独立解决，需要向他人请教。例如，在从事财务工作时，对一些新的财务法规和会计制度不熟悉，导致在工作中出现一些违规操作。

业务技能不熟练：在工作中缺乏实践经验，业务技能不够熟练。对于一些常用的办公软件和业务系统操作不熟练，影响了工作效率。比如，在使用办公软件进行数据处理和分析时，操作不熟练，需要花费大量的时间和精力。

学习能力不强：缺乏主动学习的意识和能力，不能及时更新自己的知识和技能。在面对新的业务和新的技术时，不能迅速适应和掌握，导致在工作中处于被动地位。例如，在面对数字化转型的趋势时，没有积极学习相关的数字化技术和知识，导致在工作中无法运用新技术提高工作效率。

整改清单

思想认识方面

加强理论学习：制定详细的学习计划，每周安排一定的时间系统学习党的重要理论和方针政策。通过参加专题讲座、研讨会、线上学习等多种形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，撰写学习心得和体会，加深对理论的理解和掌握。同时，定期组织学习交流活动，分享学习成果和经验，提高学习效果。

提高政治敏锐性：加强政治理论学习，提高政治素养和政治鉴别力。关注社会热点问题和网络舆情，及时了解国内外政治形势的变化。定期组织政治学习和形势分析会，引导干部职工从政治的高度去分析和判断问题。在面对错误的观点和言论时，要敢于挺身而出，进行坚决的抵制和批判。

增强创新意识：鼓励干部职工积极创新，建立创新激励机制。定期组织开展创新活动，如创新案例分享会、创新项目评选等，激发干部职工的创新热情和创新能力。在工作中，要鼓励干部职工勇于尝试新的工作模式和方法，对创新成果给予一定的奖励和表彰。

工作作风方面

端正工作态度：加强职业道德教育，提高干部职工的责任心和敬业精神。建立健全工作考核机制，对工作态度不认真、敷衍了事的干部职工进行批评教育和相应的处罚。同时，树立正面典型，对工作认真负责、表现优秀的干部职工进行表彰和奖励，引导干部职工树立正确的工作态度。

提高工作效率：制定科学合理的工作计划和工作流程，明确工作目标和工作任务，合理安排工作时间。加强对工作进度的跟踪和监督，及时发现问题并解决问题。同时，要鼓励干部职工采用先进的工作方法和技术，提高工作效率。

加强团队协作：加强团队建设，开展团队拓展训练和团队文化活动，增强团队凝聚力和团队协作精神。建立健全团队协作机制，明确各成员的职责和分工，加强成员之间的沟通和交流。在工作中，要鼓励成员之间相互支持、相互配合，共同完成工作任务。

业务能力方面

加强专业知识学习：根据岗位需求，制定详细的专业知识学习计划，定期组织干部职工参加专业知识培训和学习。鼓励干部职工参加相关的职业资格考试和技能认证，提高专业知识水平和职业素养。同时，建立学习交流平台，方便干部职工分享学习心得和经验，共同提高专业知识水平。