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腾讯人力资源笔试题笔试题目及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.腾讯“瑞雪文化”中强调“不拉帮结派”的核心价值观对应下列哪一项？

A.正直B.进取C.合作D.创新

答案：A

解析：瑞雪文化把“正直”具化为“不拉帮结派、不传播负能量、不弄虚作假”。

2.某游戏项目组采用OKR管理，O为“提升新进次留至55%”，下列哪一项KR最符合SMART原则？

A.优化新手引导B.两周内完成10个留存相关实验并回收数据

C.提高玩家满意度D.加强社区运营

答案：B

解析：B具备具体、可衡量、可达成、相关、时限五个维度。

3.腾讯薪酬体系里，决定股票授予量的核心因子是：

A.职级B.绩效C.潜力D.薪酬竞争力对标

答案：C

解析：绩效决定当期奖金，潜力决定长期激励授予量。

4.在人才盘点九宫格中，高潜低绩效员工应放入哪一格？

A.1B.3C.7D.9

答案：B

解析：横轴绩效、纵轴潜力，高潜低绩效为第3格。

5.腾讯学院“飞龙计划”面向的对象是：

A.新入职毕业生B.高潜中层C.新任总经理D.技术专家

答案：C

解析：飞龙计划是总经理后备项目。

6.下列哪项不属于腾讯“文化产品”？

A.瑞雪卡牌B.文化价值观考核C.瑞雪问答D.瑞雪盲盒

答案：B

解析：价值观考核属于制度，其余为文化产品。

7.腾讯HRBP在组织诊断中最常用的模型是：

A.六个盒子B.7SC.BLMD.STAR

答案：A

解析：六个盒子（BoxModel）是腾讯HRBP内部通用语言。

8.某员工绩效B，职级T3.1，年度调薪基线为6%，其薪酬分位已超市场75分位，HRBP应建议：

A.维持基线B.减半调薪C.冻结调薪D.股票追加

答案：C

解析：分位过高且绩效未达A，优先冻结现金调薪，用长期激励保留。

9.腾讯内推奖金发放条件中，被推荐人需过试用期且绩效达到：

A.C以上B.B以上C.A以上D.不限绩效

答案：B

解析：内推奖金触发条件为B及以上。

10.“活水计划”允许员工内部转岗的最低在岗年限是：

A.6个月B.9个月C.12个月D.18个月

答案：C

解析：最新政策为12个月。

11.腾讯领导力模型中，“点燃自己”对应哪一层？

A.自我B.团队C.组织D.生态

答案：A

解析：模型三层：自我、团队、事业生态。

12.下列哪项属于腾讯“科技向善”落地的KPI？

A.未成年人游戏时长下降比例B.日活增长

C.营收利润D.专利数

答案：A

解析：未成年人保护是科技向善核心指标。

13.腾讯绩效强制分布比例中，S占比不超过：

A.5%B.10%C.15%D.20%

答案：B

解析：S≤10%，A≤25%。

14.腾讯HR系统“HR助手”中，员工申请加班需提前几小时？

A.0.5B.1C.2D.4

答案：C

解析：规则为提前2小时。

15.腾讯福利中，员工购房无息贷款最高额度为：

A.30万B.50万C.70万D.100万

答案：B

解析：司龄满2年可申请50万。

16.腾讯“伯乐奖”奖励的是：

A.推荐成功高端人才B.培养下属晋升

C.发表技术文章D.举报舞弊

答案：A

解析：伯乐奖面向高端人才内推。

17.腾讯绩效沟通“黄金24小时”原则指：

A.24小时内上级必须给出绩效结果

B.24小时内员工可申诉

C.24小时内必须完成面谈

D.24小时内HR必须归档

答案：C

解析：强调面谈时效。

18.腾讯“安居计划”贷款还款周期最长：

A.3年B.5年C.8年D.10年

答案：D

解析：最长10年等额本金。

19.腾讯文化价值观考核权重在绩效中占：

A.10%B.20%C.30%D.40%

答案：B

解析：价值观20%，业绩80%。

20.腾讯“青干营”项目周期为：

A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月

答案：B

解析：青干营半年期。

二、多项选择题（每题2分，共20分）

21.腾讯人才盘点会议“三件套”包括：

A.九宫格B.继任梯队图C.组织温度报告D.敬业度调研