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人力资源部长岗位说明书

岗位名称

人力资源部长

岗位编码

RH-03

所属部门

人力资源部

直接上级

总经理

直接下级

培训/医保主管、考核/人事主管

岗位等级

3-2级

核准人

间接下级

轮转岗位

办公室主任

填写日期

晋升方向

人力资源总监、总经理助理

岗位本职

人力资源规划、绩效考核、招聘、选拔、培训

岗位职责

对公司人力资源管理工作进行协调、指导、监督和管理。绩效考核、人员招聘、选拔、培训等及相关制度的制定

工作内容

%参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

%组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

%做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

%根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；

%制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

%根据公司对绩效管理的要求，制定评估方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评估过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评估体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

%制定薪酬政策和晋升政策，组织晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；

%配合员工做好职业生涯规划设计，做好人员发展的日常管理工作；

%负责协助部门主管做好员工思想沟通工作；

%负责医保定点药店关系协调，及时掌握相关信息；

%组织社保、残疾人年审工作

%协调其他对外关系

%完成总经理交办的其他工作

任职资格

教育背景:大专以上学历，人力资源、医药等相关管理专业

培训经历：受过人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。

经验:5年以上人力资源管理工作经验，具有大中型企业或外资企业人力资源管理经理工作经验。

技能技巧:◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；

◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件；

态度:

◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

◆具有解决复杂问题的能力；

◆很强的计划性和实施执行能力；

◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

年龄及身体状况：28—45周岁，身体状态良好

工作条件

工作场所：:办公室。环境状况：舒适危险性：基本无危险，无职业病危险。

管辖范围

培训主管兼医保专干岗位说明书

岗位名称

培训主管

岗位编码

RH-04

所属部门

人力资源部

直接上级

人力资源部长

直接下级

岗位等级

2-2级

核准人

间接下级

轮转岗位

考核/培训主管

填写日期

晋升方向

人力资源部长

岗位本职

开发员工潜能、提高员工素质

岗位职责

制定实施员工培训与发展计划，协调各部门的员工培训工作；开发员工潜能、提高员工素质，为公司经营、管理提供人力资源保障和支持

工作内容

%制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

%编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；

%建立和实施群组培训体系，并指导各部门的落实；

%按照药品质量经营管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作；

%拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实；

%掌握需接受培训的人数和培训种类；

%与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；

%为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；

%统一安排和办理培训实习人员的工作。

%负责医保关系协调及医保相关信息的跟踪、收集、整理

%及时向领导、门店传达医保部门的政策及医保刷卡要求

%负责医保定点药店资料审报及年审工作

%参加日常考核及月度考核工作

%完成领导交办的事情

任职资格

教育背景:人力资源管理、药学或相关专业本科以上学历

培训经历：受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规、GSP认证等方面的培训。

经验:3年以上人力资源管理相关工作经验。

技能技巧:

◆说服能力：对培训课程具有很强的说服力；

◆影响力：对员工的思想和行为有影响能力；

◆组织能力：组织企业各种培训的能力；

◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，尤其岗位培训流程；

◆熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件；

态度:

◆具有敬业精神和