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2026年用人单位规章制度的民主程序要求试题含答案

一、单选题（共5题，每题2分）

1.根据《劳动合同法》及地方性劳动法规，用人单位制定或修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过的民主程序不包括以下哪项？（）

A.通过职工代表大会或者全体职工讨论

B.提出方案和意见

C.与工会或者职工代表平等协商确定

D.直接由公司管理层决定并公示

2.某制造企业位于广东省，拟修改《员工手册》中的加班管理规定。根据广东省《劳动合同条例》的规定，该企业应当如何履行民主程序？（）

A.仅需通过职工代表大会讨论即可

B.需经职工代表大会讨论，并报当地劳动行政部门备案

C.需经职工代表大会讨论，并与工会或职工代表平等协商确定

D.无需履行民主程序，只需公示即可

3.某外资企业在中国设立分公司，其制定的《绩效考核制度》对员工工资调整有重大影响。根据《外商投资法》及《劳动合同法》的相关规定，该企业应如何履行民主程序？（）

A.仅需将制度提交分公司管理层审议

B.需经中国职工代表讨论，并与中方股东协商

C.需经中国职工代表讨论，并报中国工会备案

D.直接翻译成中文公示即可

4.在北京某科技公司，公司管理层决定制定《员工保密协议》，但未经过职工代表大会或工会协商。该协议在法律效力上如何认定？（）

A.有效，但需补充民主程序

B.无效，因未履行民主程序

C.有效，但需经员工签字确认

D.效力待定，需仲裁机构裁决

5.某零售企业位于浙江省，其制定的《末位淘汰制度》对员工岗位有重大影响。根据浙江省《企业民主管理规定》，该企业应如何履行民主程序？（）

A.仅需通过职工代表大会讨论

B.需经职工代表大会讨论，并与工会协商确定

C.需经职工代表大会讨论，并报当地总工会审批

D.无需民主程序，只需公示即可

二、多选题（共5题，每题3分）

1.用人单位在制定或修改规章制度时，民主程序的主要内容包括哪些？（）

A.通过职工代表大会或全体职工讨论

B.提出方案和意见

C.与工会或职工代表平等协商确定

D.公示制度内容

E.收集员工反馈意见

2.某建筑企业位于四川省，其制定的《安全生产规定》对员工生命安全有直接影响。根据四川省《安全生产条例》的规定，该企业应如何履行民主程序？（）

A.通过职工代表大会讨论

B.提出方案并征求工会意见

C.与职工代表平等协商确定

D.公示制度内容并说明理由

E.定期评估制度执行情况

3.外资企业在中国的子公司，若制定的《员工奖惩制度》涉及罚款，应如何履行民主程序？（）

A.通过中国职工代表讨论

B.与中国工会协商

C.报当地劳动行政部门备案

D.公示制度内容并说明罚款标准

E.设立申诉渠道

4.某互联网公司在上海，其制定的《员工行为规范》对员工职业行为有重大影响。根据上海市《工会法》的规定，该企业应如何履行民主程序？（）

A.通过职工代表大会讨论

B.与工会协商确定

C.公示制度内容并说明理由

D.收集员工反馈意见

E.定期修订制度

5.在江苏省某制造业企业，其制定的《员工培训制度》对员工职业发展有影响。根据江苏省《企业民主管理规定》，该企业应如何履行民主程序？（）

A.通过职工代表大会讨论

B.提出方案并征求工会意见

C.与职工代表平等协商确定

D.公示制度内容

E.设立培训效果评估机制

三、判断题（共5题，每题2分）

1.用人单位制定规章制度时，若企业规模较小，可以不成立职工代表大会，仅通过全体职工讨论即可。（）

2.外商投资企业在中国设立的分公司，其规章制度可以完全按照母公司的规定执行，无需履行中国民主程序。（）

3.在北京某科技公司，公司管理层决定制定《员工裁员制度》，但未经过职工代表大会或工会协商，该制度仍然有效。（）

4.用人单位制定的规章制度，若未经过民主程序，但已公示并告知员工，法律上仍可能被认定有效。（）

5.在广东省某外贸企业，其制定的《员工出差管理规定》对员工收入有影响，但未经过民主程序，该制度仍可能被认定有效。（）

四、简答题（共3题，每题5分）

1.简述用人单位制定或修改规章制度时，民主程序的具体要求。

2.在浙江省某企业，若员工对规章制度提出异议，企业应如何处理？

3.外资企业在中国的子公司，若制定的《员工工资调整制度》未履行民主程序，可能面临哪些法律风险？

五、案例分析题（共2题，每题10分）

1.案例背景：

某服装企业位于广东省，员工规模约200人。企业近期拟修改《员工手册》，增加“连续迟到3次将扣除当月部分奖金”的规定。企业仅通过内部邮件公示，未召开职工代表大会或与工会协商。员工张某认为该规定过于严苛，要