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2026工会工作计划报告

2026年，工会工作将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，紧扣“组织起来、切实维权”工作方针，以“强引领、促和谐、办实事、提效能”为主线，聚焦职工思想动态、权益保障、服务需求和组织建设四大核心领域，系统谋划、精准施策，推动工会工作与职工需求同频共振，为职工群众提供更有温度、更具实效的服务保障。

一、深化思想引领，凝聚职工奋进合力

坚持把思想政治建设作为工会工作的“根”和“魂”，围绕党和国家重大战略部署，结合职工群体特点，构建“理论学习+实践体验+文化浸润”三维引领体系。一是推进党的创新理论入脑入心。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，全年计划开展“二十大精神进班组”专题宣讲50场以上，覆盖一线职工2万人次；针对青年职工群体，依托“青年大学习”线上平台和“青工讲堂”线下沙龙，开发“理论+案例”微课程30期，通过“故事化解读、互动式讨论”提升学习实效；组织劳模工匠、技术骨干组成“一线宣讲团”，结合岗位实践分享学习感悟，推动理论学习从“单向灌输”向“双向共鸣”转变。二是强化职工文化品牌建设。以“劳动创造幸福”为主题，举办职工文化节系列活动，包括职工文艺汇演、书法绘画摄影展、读书分享会等，重点打造“工匠故事会”品牌，全年挖掘宣传10名一线工匠典型，通过纪录片、事迹展播、现场交流等形式，讲好职工奋斗故事；联合企业打造“车间文化角”，设置党史学习、技能展示、荣誉墙等板块，让文化阵地延伸至生产一线。三是关注职工思想动态研判。建立“工会干部+班组长+职工代表”三级思想动态监测网络，每季度开展职工思想状况调研，通过问卷星线上调研、座谈会、个别访谈等方式，收集职工在职业发展、收入分配、企业文化等方面的真实诉求，形成《职工思想动态分析报告》，为企业决策和工会服务提供数据支撑。

二、聚焦权益维护，构建和谐劳动关系

把维护职工合法权益作为工会的核心职责，坚持源头参与、过程监督、结果反馈相结合，推动形成“民主管理有渠道、权益维护有保障、矛盾化解有机制”的工作格局。一是深化企业民主管理。严格落实职工代表大会制度，全年指导企业规范召开职代会120场次，重点规范提案征集、审议、落实、反馈全流程：提案征集阶段，通过“线上+线下”渠道广泛发动职工参与，明确“生产经营、职工福利、劳动保护”等重点领域；审议阶段，邀请职工代表参与企业年度预算、绩效考核方案等重大事项讨论；落实阶段，建立提案办理“责任清单”，明确承办部门、完成时限和质量标准；反馈阶段，通过职代会报告、厂务公开栏等渠道向职工公示办理结果，确保提案办结率达95%以上。同步推进厂务公开标准化建设，在企业官网、微信公众号开设“公开专栏”，定期发布工资分配、社保缴纳、安全生产等职工关切信息，全年公开事项不少于60项。二是强化劳动权益保障。针对新就业形态劳动者（外卖员、网约车司机、电商主播等），联合人社、交通、市场监管等部门开展“权益保障攻坚行动”，重点推进“三覆盖一提升”：组织覆盖方面，在商圈、园区建立10个“新业态劳动者联合工会”，通过“扫码入会”“流动服务车”等便捷方式，全年新增入会2000人；权益覆盖方面，推动行业集体协商，针对劳动报酬、工作时间、保险保障等关键问题，制定《新业态行业劳动标准指引》，试点签订3个行业集体合同；服务覆盖方面，在重点区域建设5个“司机之家”“外卖驿站”，提供休息、充电、热饭等基础服务；保障提升方面，联合保险公司推出“新业态劳动者专属保险”，覆盖意外伤害、医疗补助等，力争参保率达80%以上。针对传统产业职工，重点关注劳动合同签订、工资按时足额发放、社保缴纳等问题，全年开展劳动法律监督检查40次，对发现的未签合同、欠缴社保等问题，通过发函督办、约谈企业负责人等方式推动整改，整改率达100%。三是筑牢安全生产防线。以“安康杯”竞赛为载体，深化“查隐患、保安全”专项行动，全年组织安全培训20场，覆盖职工5000人次；推广“安全隐患随手拍”APP，鼓励职工通过手机上传隐患照片，设置“隐患上报奖励金”，全年收集隐患线索300条以上，整改率98%；联合应急管理部门开展“实战化应急演练”，针对火灾、机械伤害、化学品泄漏等常见风险，每季度组织1次企业级演练，每月开展1次车间级演练，提升职工应急处置能力；推动企业设置“安全积分超市”，将职工安全操作、隐患上报等行为量化积分，积分可兑换生活用品，激发职工参与安全管理的主动性。

三、做优服务供给，提升职工幸福指数

坚持“职工需求在哪里，工会服务就延伸到哪里”，聚焦职工“急难愁盼”问题，构建“普惠性服务+精准化帮扶+发展型支持”服务体系，让职工感受到“工会在身边”的温暖。一是做精普惠服务。升级“工会会员服务卡”功能，与商超、餐饮、影院等合作