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2026工会工作计划范文

一、强化思想引领，凝聚职工奋进共识

以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，紧扣2026年经济社会发展大局，结合企业中心工作，创新开展职工思想政治教育，推动党的理论与职工生产生活深度融合。全年计划组织“学习新思想·建功新征程”主题教育实践活动，分季度设置“理论研学”“岗位践行”“成果展示”三个阶段。第一季度以“原著精读”为重点，为全体职工发放《习近平著作选读》等学习资料，每季度组织1次专题读书班，邀请党校专家、企业党委负责人授课，覆盖职工1200人次以上；第二季度开展“微宣讲进班组”活动，组建由劳模工匠、技术骨干、青年职工组成的10人宣讲团，深入生产一线开展“班前10分钟”小课堂，全年完成20场基层宣讲；第三季度举办“我与企业共成长”主题征文、演讲比赛，挖掘职工在技术创新、节能降耗等方面的典型案例，通过企业内网、微信公众号等平台展播，激发职工岗位建功热情；第四季度评选“年度学习之星”“岗位标兵”，将学习成果与绩效考核、职业发展挂钩，形成“学用结合、以学促干”的良性机制。同步加强网络思想阵地建设，优化“职工e家”微信公众号内容架构，增设“理论热点问答”“劳模故事”专栏，每周推送3条原创内容，全年阅读量目标突破5万人次，切实提升思想引领的吸引力和实效性。

二、深化权益维护，构建和谐劳动关系

坚持以职工需求为导向，聚焦劳动权益、安全保障、民主参与等关键领域，推动维权服务从“被动响应”向“主动作为”转变。在民主管理方面，严格落实职工代表大会制度，全年召开2次职代会，重点审议企业年度生产经营计划、职工福利方案、安全生产措施等重大事项，确保职工代表提案办结率达95%以上，对涉及职工切身利益的5类重点提案实行“台账管理+跟踪督办”，每季度向职代会报告进展。深化厂务公开，在车间、班组设立“公开栏”，通过电子屏、企业OA系统同步公示工资分配、评优评先、福利发放等信息，接受职工监督，全年公开事项不少于40项。在劳动保护方面，联合安全管理部门开展“安康杯”竞赛，重点强化一线职工特别是新入职员工、劳务派遣工的安全培训，全年组织安全知识讲座8场、应急演练4次，覆盖90%以上生产岗位；每季度开展“安全隐患随手拍”活动，鼓励职工通过工会平台上报隐患，建立“发现—反馈—整改—验收”闭环机制，全年整改率目标100%；针对高温、高空、粉尘等特殊作业环境，协调行政方为职工配备新型防护装备，更新3个车间的通风降温设施，改善作业条件。在法律保障方面，完善“工会+律师+调解员”联动机制，与属地司法局合作设立职工法律援助站，每周三安排专职律师坐班，全年提供法律咨询100人次以上；推动集体协商提质增效，重点就技能人才岗位津贴、工龄工资增长机制开展专项协商，形成覆盖80%以上一线岗位的个性化工资协议，力争职工平均收入较上年增长5%；建立劳动争议预警机制，在各车间设立1名劳动关系信息员，每月上报职工思想动态，对苗头性问题提前介入调解，全年争议调解成功率目标90%以上。

三、做优服务品牌，提升职工幸福指数

围绕职工“急难愁盼”问题，精准对接需求，打造“普惠+特惠”服务体系，让工会成为职工“可信赖的娘家人”。在困难帮扶方面，建立困难职工动态档案，通过入户走访、线上申报等方式，全年排查更新120户职工家庭信息，对30户深度困难家庭实施“一户一策”精准帮扶，包括发放生活补助、医疗救助、子女教育补贴等，全年帮扶资金投入不低于50万元；开展“冬送温暖、夏送清凉、节送关怀”常态化慰问，春节前走访慰问坚守岗位职工500人次，夏季为高温作业职工发放防暑物资3000份，中秋、国庆等节日为全体职工发放节日礼包。在健康服务方面，联合定点医院开展“健康护航”行动，全年组织2次全员体检，针对一线职工增加职业病筛查项目；开设“职工健康课堂”，邀请三甲医院专家讲授心脑血管疾病预防、职场压力管理等课程，全年举办6场，覆盖1500人次；在厂区设立“职工心灵驿站”，配备心理咨询师，提供一对一心理疏导服务，全年开展团体辅导8次、个案咨询50人次。在文体活动方面，打造“一季节一主题”品牌，春季举办职工运动会，设置篮球、羽毛球、趣味田径等8个项目，参与率目标80%；夏季开展“书香工会”读书月，推荐10本优秀书籍，组织“读书分享会”“好书漂流”活动；秋季举办职工文艺汇演，鼓励职工自编自导小品、合唱、舞蹈等节目，评选“最佳创意奖”“最具人气奖”；冬季开展“职工技能大比武”，覆盖车工、电工、钳工等6个工种，对优胜者给予技能等级晋升推荐、奖金奖励。在职业发展方面，联合人力资源部门实施“青蓝工程”，为35岁以下青年职工配备导师，全年结对50对；开展“技能提升培训”，与职业技术院校合作开设数控编程、自动化控制等专业课程，全年培训200人次，考核合格者发放技能证书；举办“五小”（小发明、