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安全隐患报告和举报奖励制度范本(5篇)

安全隐患报告和举报奖励制度

一、总则

为了加强公司的安全生产管理，及时发现并消除各类安全隐患，保障员工的生命安全和公司的财产安全，鼓励全体员工积极参与安全管理工作，特制定本安全隐患报告和举报奖励制度。本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。

二、安全隐患报告和举报的范围

1.消防安全隐患

消防设施设备缺失、损坏或失效，如灭火器过期、消火栓无水、自动喷水灭火系统故障等。

消防通道堵塞，包括疏散通道、安全出口被杂物堆积、锁闭等情况。

违规使用明火，在禁火区域吸烟、动火作业未办理审批手续等。

电气线路敷设不符合消防要求，如私拉乱接电线、电线老化破损、过载运行等。

2.电气安全隐患

电气设备未接地或接地不良，可能导致触电事故。

电气开关、插座损坏，存在漏电风险。

电气设备长期超负载运行，容易引发火灾。

临时用电线路未按规定架设，如拖地、泡水等情况。

3.机械安全隐患

机械设备防护装置缺失或损坏，如皮带轮、齿轮、链条等转动部位无防护罩。

机械设备未定期维护保养，存在故障隐患，如设备异响、振动过大等。

操作人员违规操作机械设备，如未按操作规程进行设备启动、停止、检修等。

4.危险化学品安全隐患

危险化学品储存不符合要求，如易燃易爆化学品与氧化剂混存、储存场所通风不良等。

危险化学品使用过程中未采取防护措施，如未佩戴防护用品、泄漏后未及时处理等。

危险化学品运输过程中存在安全问题，如车辆未按规定配备防护设备、超载运输等。

5.建筑安全隐患

建筑物结构出现裂缝、倾斜等异常情况，可能影响建筑物的稳定性。

建筑物的门窗、栏杆等附属设施松动、损坏，存在坠落伤人的风险。

建筑物周边存在滑坡、塌陷等地质灾害隐患。

6.其他安全隐患

其他可能对员工生命安全和公司财产造成威胁的安全隐患，如恶劣天气下的安全隐患、食品安全隐患等。

三、安全隐患报告和举报的方式

1.书面报告

员工可以填写《安全隐患报告表》，详细描述安全隐患的地点、情况、可能造成的危害等信息，然后提交给所在部门的负责人或安全管理部门。报告表应包括报告人姓名、部门、联系电话等基本信息。

2.口头报告

员工可以直接向所在部门的负责人、安全管理人员或公司领导口头报告安全隐患情况。报告时应清晰准确地说明安全隐患的具体情况。

3.电子邮件报告

员工可以将安全隐患的相关信息以电子邮件的形式发送至公司指定的安全管理邮箱。邮件内容应包括安全隐患的详细描述、相关照片或视频等资料。

4.举报电话

公司设立专门的安全隐患举报电话，员工可以随时拨打该电话进行安全隐患举报。接听人员应详细记录举报内容，并及时反馈给安全管理部门。

四、安全隐患报告和举报的处理流程

1.接收与登记

安全管理部门或相关负责人在收到员工的安全隐患报告或举报后，应立即进行登记，记录报告或举报的时间、方式、内容、报告人等信息。

2.初步核实

安全管理部门应在收到报告或举报后的[X]个工作日内，组织人员对安全隐患进行初步核实。核实内容包括安全隐患的真实性、严重程度、影响范围等。

3.评估与分级

根据初步核实的结果，安全管理部门对安全隐患进行评估与分级。安全隐患分为一般安全隐患和重大安全隐患。一般安全隐患是指能够立即整改或在较短时间内整改消除的安全隐患；重大安全隐患是指可能导致重大事故发生，需要较长时间整改或采取特殊措施才能消除的安全隐患。

4.制定整改方案

对于一般安全隐患，安全管理部门应责令相关部门或责任人立即进行整改，并明确整改期限。对于重大安全隐患，安全管理部门应组织相关部门和专家制定详细的整改方案，明确整改措施、责任人员、整改期限和资金保障等。

5.整改实施

相关部门或责任人应按照整改方案的要求，组织实施安全隐患整改工作。在整改过程中，应严格遵守安全操作规程，确保整改工作的安全进行。

6.验收与销号

安全隐患整改完成后，相关部门或责任人应向安全管理部门提出验收申请。安全管理部门应在收到申请后的[X]个工作日内组织人员进行验收。验收合格的，予以销号；验收不合格的，责令继续整改，直至验收合格为止。

五、举报奖励制度

1.奖励原则

对安全隐患报告和举报有功的人员，公司将给予奖励。奖励遵循公开、公平、公正的原则，以鼓励员工积极参与安全管理工作。

2.奖励条件

报告或举报的安全隐患经核实属实，且对公司的安全生产管理工作起到积极作用。

报告或举报的安全隐患避免了重大事故的发生，或减少了事故造成的损失。

3.奖励标准

对于报告或举报一般安全隐患的人员，经核实属实后，给予[X]元至[X]元的奖励。

对于报告或举报重大安全隐患的人员，经核实属实后，给予[X]元至[X]元的奖励。

如果报告或举报的安全隐患避免了重大事故的发生，或减少了事故造成的损失，公司将根据实际情况给予额外的