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2025年最新工会工作总结及2026年工作计划

2025年，在上级工会和单位党委的坚强领导下，工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，紧紧围绕单位中心工作，以“服务大局、服务职工”为核心，以“强基础、促规范、提效能”为抓手，全面履行工会组织“维护、建设、参与、教育”职能，在思想引领、权益维护、服务保障、自身建设等方面取得积极成效，为推动单位高质量发展、构建和谐劳动关系发挥了重要作用。现将全年工作情况总结如下，并对2026年工作作出安排。

一、2025年工会工作主要成效

（一）强化思想引领，凝聚职工奋进合力

始终把加强职工思想政治建设作为首要任务，坚持用党的创新理论武装职工头脑，引导职工听党话、跟党走。一是深化理论学习。结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，通过“专题学习+实践研学”“集中宣讲+个人自学”等形式，全年组织党委理论学习中心组（扩大）学习6次、专题宣讲会8场、基层工会学习小组研讨42次，覆盖职工1.2万人次；编发《职工理论学习口袋书》《政策解读手册》等学习资料3000余册，推动党的创新理论进车间、进班组、进一线。二是弘扬主旋律。围绕庆祝新中国成立76周年、纪念改革开放47周年等重要节点，开展“强国复兴有我”主题演讲比赛、“劳动创造幸福”主题征文、“红色经典诵读”等活动23场，参与职工5000余人次；选树“最美职工”“工匠标兵”15名，通过事迹展播、报告会等形式广泛宣传，激发职工岗位建功热情。三是关注思想动态。建立职工思想状况定期调研机制，全年开展专题调研4次，覆盖一线职工、新入职员工、青年职工等群体，形成调研报告3篇，针对职工普遍关心的职业发展、心理健康等问题，及时通过座谈会、意见征集会等形式回应诉求，有效化解思想矛盾，职工队伍保持稳定。

（二）聚焦权益维护，构建和谐劳动关系

坚持把维护职工合法权益作为核心职责，通过完善机制、强化协商、源头参与，推动职工权益保障落细落实。一是深化民主管理。严格落实以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，全年召开职代会2次，审议通过《单位年度工作报告》《职工福利费使用管理办法》等重大事项12项；推动厂务公开制度化、规范化，通过公示栏、内部网站、微信公众号等平台公开涉及职工利益的事项86项，职工知情权、参与权、表达权、监督权得到有效保障。二是强化集体协商。以工资集体协商为重点，推动建立“企业+行业”双层协商机制，全年签订集体合同3份、工资专项集体合同5份，覆盖一线职工8000余人；针对新就业形态劳动者权益保障问题，联合人力资源部门制定《灵活用工人员权益保障实施细则》，明确劳动报酬、休息休假、社会保险等关键条款，惠及外卖配送、劳务派遣等人员2000余人。三是化解劳动争议。建立“工会+行政+司法”三方联动调解机制，设立职工维权服务站4个，配备专职调解员8名，全年受理劳动争议案件27件，成功调解25件，调解成功率92.6%；为职工提供法律咨询、法律援助120人次，帮助追回欠薪、工伤赔偿等共计180余万元，切实维护职工合法权益。

（三）优化服务供给，提升职工幸福指数

坚持以职工需求为导向，用心用情用力解决职工“急难愁盼”问题，推动服务从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。一是做精帮扶服务。建立困难职工动态管理档案，全年走访慰问困难职工家庭126户，发放帮扶金48万元；开展“冬送温暖、夏送清凉”“金秋助学”等品牌活动，为高温作业职工发放防暑物资2000余份，为32名困难职工子女发放助学金16万元；联合医疗机构开展职工健康体检、中医理疗、心理疏导等服务，覆盖职工6000余人次，职工健康管理满意度达91%。二是做优成长服务。围绕单位产业升级和技能人才需求，开展“技能提升年”系列活动，举办电工、钳工、焊工等技能竞赛12场，参与职工1500余人次；联合人力资源部门开设“职工夜校”“线上课堂”，全年开展技能培训24期，培训职工3500人次，其中280人取得高级工及以上职业资格证书；选送12名技术骨干参加省级、国家级技能培训，2人获“省级技术能手”称号，为单位高质量发展储备了人才力量。三是做活文化服务。以“职工之家”为主阵地，升级改造职工书屋、健身房、文体活动室等设施，新增图书5000余册、健身器材30套；组织“职工文化节”“趣味运动会”“文艺汇演”等活动18场，参与职工8000余人次；组建书法、摄影、篮球等兴趣小组12个，开展常态化活动40余次，职工精神文化生活更加丰富，团队凝聚力显著增强。

（四）加强自身建设，夯实工会组织基础

坚持“强基层、增活力、提能力”，推动工会组织从“建起来”向“转起来”“活起来”升级。一是健全组织体系。针对单位新成立的分支机构和新入职员工，动态调整工会组织架构，全年新建基层工会