算法引致就业性别歧视的规制研究.pdfVIP

２０２５年５月陕西行政学院学报Ｍａｙꎬ２０２５

第３９卷第２期ＪｏｕｒｎａｌｏｆＳｈａａｎｘｉＡｃａｄｅｍｙｏｆＧｏｖｅｒｎａｃｅＶｏｌ.３９ꎬＮｏ.２

文章编号:１６７３－９９７３(２０２５)０２－００３５－０７公共行政

算法引致就业性别歧视的规制研究

杨云霞ꎬ谢敏

(西北工业大学马克思主义学院ꎬ西安７１０１２９)

摘要:人工智能技术的广泛应用在提升就业效率的同时ꎬ也催生了算法决策下的新型就业性别歧视风险ꎮ此类歧视通过

智能招聘中的定向推送、平台管理中的隐性薪酬差异等场景呈现自动性、隐蔽性和延续性特征ꎬ加剧了传统劳动法律制度的治

理困境ꎮ我国现行劳动法律存在认定标准模糊、归责主体不明、举证责任分配不合理及监管缺位等问题ꎮ基于此ꎬ应通过四维

规制路径加以解决:构建主客观统一的歧视认定标准ꎻ明确多元责任主体ꎻ完善举证责任倒置制度ꎻ健全多方参与的监督体制ꎮ

旨在通过法律与技术工具的融合ꎬ构建适应数字时代的劳动权利保障框架ꎮ

关键词:就业歧视ꎻ性别歧视ꎻ算法决策ꎻ法律规制

中图分类号:Ｄ９２２文献标识码:ＡＤＯＩ:１０.１３４１１/ｊ.ｃｎｋｉ.ｓｘｓｘ.２０２５.０２.００６

ＲｅｓｅａｒｃｈｏｎｔｈｅＲｅｇｕｌａｔｉｏｎｏｆＧｅｎｄｅｒＤｉｓｃｒｉｍｉｎａｔｉｏｎｉｎＥｍｐｌｏｙｍｅｎｔＣａｕｓｅｄｂｙＡｌｇｏｒｉｔｈｍｓ

ＹＡＮＧＹｕｎｘｉａꎬＸＩＥＭｉｎ

(ＳｃｈｏｏｌｏｆＭａｒｘｉｓｍꎬＮｏｒｔｈｗｅｓｔｅｒｎＰｏｌｙｔｅｃｈｎｉｃａｌＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙꎬＸｉ’ａｎ７１０１２９ꎬＣｈｉｎａ)

Ａｂｓｔｒａｃｔ:Ｗｈｉｌｅｉｍｐｒｏｖｉｎｇｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔｅｆｆｉｃｉｅｎｃｙꎬｔｈｅｗｉｄｅｓｐｒｅａｄａｐｐｌｉｃａｔｉｏｎｏｆａｒｔｉｆｉｃｉａｌｉｎｔｅｌｌｉｇｅｎｃｅｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙｈａｓａｌｓｏｇｉｖｅｎｒｉｓｅ

ｔｏｔｈｅｒｉｓｋｏｆｎｅｗｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔｇｅｎｄｅｒｄｉｓｃｒｉｍｉｎａｔｉｏｎｕｎｄｅｒａｌｇｏｒｉｔｈｍｉｃｄｅｃｉｓｉｏｎ－ｍａｋｉｎｇ.Ｔｈｉｓｔｙｐｅｏｆｄｉｓｃｒｉｍｉｎａｔｉｏｎｓｈｏｗｓａｕｔｏｍａｔｉｃꎬ

ｈｉｄｄｅｎａｎｄｃｏｎｔｉｎｕｉｔｙｃｈａｒａｃｔｅｒｉｓｔｉｃｓｔｈｒｏｕｇｈｔａｒｇｅｔｅｄｐｕｓｈｉｎｉｎｔｅｌｌｉｇｅｎｔｒｅｃｒｕｉｔｍｅｎｔａｎｄｉｍｐｌｉｃｉｔｓａｌａｒｙｄｉｆｆｅｒｅｎｃｅｓｉｎｐｌａｔｆｏｒｍｍａｎａｇｅ￣

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