员工培训协议（2025年年度）.docxVIP

员工培训协议（2025年年度）

甲方（培训提供方）：[公司全称]

法定代表人/授权代表：[姓名]

地址：[公司注册地址]

乙方（受训员工）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

工号：[员工工号]

地址：[员工居住地址]

鉴于甲方为提升员工专业能力、适应企业发展需要，拟对乙方进行培训，乙方同意参加并接受培训，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本协议，以资共同遵守。

第一条培训目的与目标

1.1甲方委派乙方参加旨在[具体说明培训目的，例如：提升XX技术能力、掌握XX管理知识、满足XX岗位任职资格等]的培训。

1.2本次培训的具体目标包括：[列举具体的、可衡量的培训目标，例如：使乙方能够独立完成XX项目、达到XX专业认证水平、熟悉XX业务流程等]。

第二条培训内容与形式

2.1培训内容为[详细列明培训的主题、知识点和技能要求]。

2.2培训形式为[明确培训采取的方式，例如：由甲方内部讲师进行的为期X天的集中授课、参加由XX机构提供的为期X周的线上课程、在XX岗位进行为期X个月的师带徒实践等]。

2.3培训时间：自2025年[起始月份][起始日期]起至2025年[结束月份][结束日期]，共计[总天数/时长]。

2.4培训地点：[线上培训平台名称或线下具体地址]。

第三条双方权利与义务

3.1甲方的权利与义务：

3.1.1按照本协议约定，为乙方提供合格的培训师资、教材、设备、场地等培训资源，确保培训顺利进行。

3.1.2对乙方参与培训的过程进行必要的监督和管理，确保乙方遵守培训纪律。

3.1.3对培训效果进行评估，并将评估结果作为对乙方绩效评价、晋升、岗位调整等的参考依据之一。

3.1.4遵守国家及地方有关培训及人力资源管理的相关法律法规。

3.1.5享有要求乙方按时参加培训、遵守培训各项规定的权利。

3.2乙方的权利与义务：

3.2.1按时参加甲方组织的培训，遵守甲方及培训提供方（如外部机构）的各项规章制度和培训纪律。

3.2.2在培训期间，认真听讲，积极参与讨论和实践活动，按要求完成培训作业或考核任务。

3.2.3努力将培训所学知识技能应用于本职工作，提升工作效率和质量。

3.2.4对在培训过程中接触到的甲方的商业秘密、技术信息、其他员工信息以及培训资料等承担保密义务，未经甲方书面同意，不得以任何方式泄露给任何第三方。保密义务自本协议签订之日起生效，并在本协议终止后持续有效。

3.2.5如本协议约定乙方需承担部分培训费用，乙方应按约定方式及时足额支付。

第四条培训费用与补偿

4.1本次培训的总费用为人民币[金额]元（大写：[金额大写]）。

4.2费用承担方式：

[选择一项并填写：4.2.1甲方全额承担；或4.2.2甲方承担人民币[金额]元，乙方承担人民币[金额]元；或4.2.3乙方需提前垫付，后续凭有效票据经甲方审核后报销/抵扣工资]。

4.3如费用由乙方承担或部分承担，乙方应于[具体日期或方式，例如：培训开始前X日内将款项支付至甲方指定账户/在每月工资中扣除]。

4.4服务期与费用补偿（适用于甲方承担较大费用的情况）：

4.4.1若本协议项下由甲方支付的培训费用为人民币[金额]元（以下简称“培训费用”），乙方同意在完成本次培训后，为甲方服务不少于[年数]年，即自[服务期起始日期]起至[服务期结束日期]止。

4.4.2若乙方在服务期内提前离职，且离职日期在培训结束之日起[月数，例如：六（6）]个月内，乙方应按以下方式向甲方返还相应的培训费用：

（a）服务期不满[年数]年的，按实际服务月数与[年数]年（12个月）的比例，乘以培训费用总额计算返还金额；

（b）服务期已满但离职日期在约定时间内，仍需按[具体比例或计算方法]返还尚未完全补偿的培训费用。

4.4.3服务期自乙方[选择：培训结束当天/返回岗位当天/约定的入职日期]起计算。如服务期内乙方因[列举法定不可抗力事由或公司原因，如：法定休假期、公司组织调动等]导致无法正常服务，服务期相应顺延，返还金额按顺延后的服务期限重新计算。

4.4.4若乙方无需承担培训费用（或费用已由甲方全额承担），则不适用本条关于服务期及费用补偿的约定。

第五条培训考核与效果评估

5.1甲方将对乙方的培训参与情况和培训效果进行考核评估。

5.2考核方式包括但不限于[列举具体方式，例如：课堂考勤、随堂测验、实操考核、结业论文、最终考试等]。

5.3考核结果将作为评估乙方是否达到培训目标、以及[说明考核结果的应用，例