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华为集团公司员工培训管理制度

一、总则

为了提高华为集团公司员工的综合素质和业务能力，适应公司不断发展的需求，建立科学、系统、有效的员工培训管理体系，特制定本员工培训管理制度。本制度适用于华为集团公司及其下属各子公司、分公司的全体员工。

培训工作遵循以下原则：

1.战略性原则：培训应紧密围绕公司的战略目标和业务发展需求，为实现公司的长期发展提供有力的人才支持。

2.实用性原则：培训内容应具有针对性和实用性，能够直接应用到员工的实际工作中，提高工作效率和质量。

3.系统性原则：建立全面、系统的培训体系，涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力培训等各个方面，确保员工在不同阶段都能接受到有