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干部作风能力问题清单及整改目标

干部作风能力问题清单及整改目标

思想作风方面

问题表现

理想信念不坚定：部分干部对党的理论学习缺乏深入钻研，浅尝辄止，导致在实际工作中对党的路线方针政策理解不透彻，贯彻执行时出现偏差。例如，在落实乡村振兴政策时，一些干部没有深刻领会产业兴旺、生态宜居等总要求，盲目跟风发展产业，缺乏对本地实际情况的调研和分析，造成资源浪费。

大局意识淡薄：个别干部过于注重个人和小团体利益，缺乏大局观念。在工作中，遇到涉及多部门协作的任务时，以本部门利益为出发点，推诿扯皮，不愿意承担责任。比如在城市环境综合整治工作中，城管、环保、街道等部门之间相互推诿，导致一些脏乱差的区域长期得不到有效治理。

创新意识不足：习惯于按部就班、墨守成规，缺乏开拓创新精神。面对新问题、新挑战，不能及时转变思维方式，仍然沿用老办法、旧经验，导致工作效率低下，效果不佳。例如，在推进政务服务数字化转型过程中，一些干部对新技术、新应用存在畏难情绪，不愿意学习和尝试，使得政务服务的信息化水平提升缓慢。

整改目标

强化理想信念教育：通过定期开展专题培训、研讨交流、红色主题教育活动等方式，引导干部深入学习党的理论知识，提高政治站位，坚定理想信念。确保干部能够准确把握党的路线方针政策，在实际工作中自觉贯彻落实，做到不打折扣、不走样。例如，每季度组织一次党的理论知识专题培训，邀请专家学者进行授课，并要求干部撰写学习心得。

增强大局意识：建立健全跨部门协调联动机制，明确各部门在各类综合性工作中的职责和任务，加强沟通与协作。同时，加强干部的大局意识教育，通过案例分析、团队拓展等形式，让干部深刻认识到大局利益和集体利益的重要性。在城市环境综合整治工作中，责任单位形成定期的联合办公会议制度，共同商讨解决存在的问题。

激发创新意识：鼓励干部积极参与各类创新培训和学习交流活动，拓宽视野，提升创新能力。建立创新激励机制，对在工作中提出创新性思路和方法并取得良好效果的干部给予表彰和奖励。在政务服务数字化转型工作中，设立专项创新奖励基金，对在优化服务流程、提高办事效率等方面有突出贡献的干部进行奖励。

工作作风方面

问题表现

工作态度不端正：部分干部存在敷衍了事、得过且过的思想，对工作缺乏认真负责的态度。对待上级交办的任务，只是简单应付，不注重工作质量和效果。比如在统计数据上报工作中，一些干部不认真核实数据，导致数据不准确，影响了决策的科学性。

工作效率低下：工作中存在拖延现象，缺乏时间观念和紧迫感。对一些紧急任务，不能及时处理，导致工作进度滞后。例如，在办理群众投诉案件时，一些干部没有在规定的时间内给予回复和处理，引起群众不满。

工作落实不到位：对工作部署只停留在表面，缺乏有效的跟踪和督促检查。一些干部习惯于以会议落实会议、以文件落实文件，没有真正将工作任务落到实处。比如在推进重点项目建设过程中，虽然制定了详细的工作计划，但在实施过程中缺乏有效的监督和考核，导致项目进展缓慢。

整改目标

端正工作态度：加强职业道德教育，引导干部树立正确的工作价值观，增强工作责任感和使命感。建立健全工作质量监督机制，对工作态度不端正、敷衍了事的干部进行批评教育，并责令其限期整改。在统计数据上报工作中，实行数据审核责任制，对数据不准确的责任人进行问责。

提高工作效率：制定明确的工作流程和时间节点，建立健全工作进度跟踪和反馈机制。对紧急任务实行限时办结制度，对未能按时完成任务的干部进行通报批评。在办理群众投诉案件时，严格按照规定的时间节点进行处理和回复，并及时向群众反馈处理结果。

确保工作落实：建立健全工作落实监督考核机制，加强对工作部署执行情况的跟踪检查。对工作落实不到位的干部进行严肃问责，确保各项工作任务能够按时、高质量完成。在重点项目建设中，成立专门的项目督查小组，定期对项目进展情况进行检查和评估，对存在的问题及时进行协调解决。

领导作风方面

问题表现

民主意识不强：个别领导干部在决策过程中，缺乏民主作风，搞“一言堂”，不听取班子成员和群众的意见和建议。例如，在制定单位的规章制度时，没有广泛征求干部职工的意见，导致制度在执行过程中遇到阻力。

密切联系群众不够：部分领导干部深入基层调研不够，对群众的实际需求了解不充分。在制定政策和开展工作时，脱离实际，缺乏针对性和可操作性。比如在推进农村基础设施建设时，没有充分考虑农民的生产生活需求，建设的项目不能充分发挥作用。

表率作用发挥不足：一些领导干部在工作中不能以身作则，要求别人做到的自己却做不到。例如，在遵守工作纪律方面，部分领导干部存在迟到早退、无故离岗等现象，在干部职工中造成了不良影响。

整改目标

增强民主意识：完善民主决策机制，在重大决策过程中充分听取班子成员和群众的意见和建议。建立健全决策前的调研论证制度和决策后的评估反馈制度，确