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食品加工厂质量检验员食品安全绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

产品质量检验

成品抽检合格率

40%

98%

每低于目标值1%，扣除2%的该项得分，最高扣除该项全部得分。

批次检验准确率

99%

每低于目标值1%，扣除3%的该项得分，最高扣除该项全部得分。

检验报告及时性

95%

每低于目标值1%，扣除1%的该项得分，最高扣除该项全部得分。

异常问题上报准确率

100%

每出现1次上报不准确，扣除2%的该项得分，最高扣除该项全部得分。

检验设备维护记录完整性

100%

每出现1次记录不完整，扣除1%的该项得分，最高扣除该项全部得分。

食品安全规范执行

HACCP体系操作符合度

30%

100%

每出现1次操作不符合规范，扣除3%的该项得分，最高扣除该项全部得分。

卫生标准执行情况

95%

每低于目标值1%，扣除2%的该项得分，最高扣除该项全部得分。

交叉污染预防措施落实率

98%

每低于目标值1%，扣除2%的该项得分，最高扣除该项全部得分。

员工健康证及培训参与度

100%

每出现1次健康证过期或未参与培训，扣除2%的该项得分，最高扣除该项全部得分。

食品留样规范性

100%

每出现1次留样不规范，扣除1%的该项得分，最高扣除该项全部得分。

检验流程优化

检验流程改进建议采纳率

20%

80%

每低于目标值1%，扣除1.5%的该项得分，最高扣除该项全部得分。

检验周期缩短贡献度

50%

每贡献1%的周期缩短，增加1%的该项得分，最高增加该项全部得分。

检验方法创新应用次数

2次/年

每多应用1次创新方法，增加1.5%的该项得分，最高增加该项全部得分。

检验成本节约贡献度

10%

每贡献1%的成本节约，增加1.5%的该项得分，最高增加该项全部得分。

新设备/新技术的应用熟练度

90%

每低于目标值1%，扣除1%的该项得分，最高扣除该项全部得分。

团队协作与沟通

跨部门协作满意度

10%

90%

每低于目标值1%，扣除1%的该项得分，最高扣除该项全部得分。

问题反馈清晰度

95%

每低于目标值1%，扣除1%的该项得分，最高扣除该项全部得分。

培训指导有效性

85%

每低于目标值1%，扣除1%的该项得分，最高扣除该项全部得分。

团队任务参与度

100%

每出现1次未参与团队任务，扣除2%的该项得分，最高扣除该项全部得分。

知识分享积极性

80%

每低于目标值1%，扣除1%的该项得分，最高扣除该项全部得分。

本考核表旨在全面评估食品加工厂质量检验员在产品质量检验、食品安全规范执行、检验流程优化及团队协作与沟通等方面的表现。请根据实际工作情况逐项填写，确保数据真实、客观。考核结果将作为绩效改进和激励的重要依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见