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2026年竞业限制保密协议范本

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国

民法典》及其他相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原

则，就乙方在任职期间及离职后的保密义务和竞业限制事宜，达成如

下协议：

第一条定义

1.1保密信息是指甲方的商业秘密及其他依法应当保密的信息，包

括但不限于：

(1)技术信息：如产品配方、工艺流程、设计图纸、技术资

料、样品、模具、计算机软件及其源代码等；

(2)经营信息：如客户名单、供应商信息、营销策略、定价政

策、财务数据、成本核算、市场调研报告、未来发展规划等；

(3)知识产权：如专利、商标、著作权、专有技术等；

(4)人力资源信息：如员工名册、薪酬福利结构等（符合法律

规定范围的）；

(5)其他：如未公开的会议纪要、内部文件、管理诀窍等。

1.2甲方明知或应知某信息属于保密信息，无论是否标记“保密”

字样，乙方均应按本协议约定予以保密。

1.3非保密信息是指本协议第一条第1.1款规定以外的信息，包括

已经公开的信息、乙方从非甲方渠道获得的信息等。

1.4竞业限制义务是指乙方离职后，在约定的期限内，不得在约定

地域内从事与甲方及其关联公司直接竞争的业务，亦不得为与甲方及

其关联公司直接竞争的第三方提供有偿服务或工作。

第二条保密义务

2.1乙方在任职期间及离职后，应对甲方的保密信息承担严格的保

密义务，未经甲方书面同意，不得以任何方式泄露、披露或允许他人

接触、使用保密信息。

2.2乙方仅为履行甲方授予的职务需要，方可以接触、使用保密信

息，并应采取不低于保护自身同类保密信息的合理谨慎措施。

2.3乙方应妥善保管所有载有保密信息的载体，防止丢失、被盗或

未经授权的访问。乙方离职时，应将所有包含保密信息的文件、资

料、样品、电子数据等全部返还给甲方；如有复制件，亦应一并返还

或销毁，并书面确认。

2.4乙方有义务对任何接触或可能接触保密信息的第三方（包括乙

方的亲属、雇员、顾问等）进行保密提醒，并确保该第三方遵守与保

密信息同等的保密义务。

2.5保密义务不因本协议的终止或解除而终止，乙方持续的保密义

务不受影响。

第三条竞业限制义务

3.1乙方确认，其担任的[乙方职位名称]岗位性质及其在工作中接

触、掌握的保密信息，使得其在离职后若不受到竞业限制，可能直接

损害甲方的商业利益。

3.2有权根据本协议第四条约定，与乙方签订《竞业限制协议

书》，对乙方设定竞业限制义务。

3.3若乙方违反本协议第三条约定，从事或参与与甲方直接竞争的

业务，或为与甲方直接竞争的第三方提供有偿服务或工作，则视为乙

方违约。

3.4乙方违反本协议第三条约定，除应承担《中华人民共和国劳动

合同法》第二十四条、第二十五条规定的法律责任外，还应向甲方支

付违约金人民币[具体金额或计算方式]元。该违约金不足以弥补甲方

实际损失的，甲方有权要求乙方赔偿实际损失。

第四条竞业限制协议书与经济补偿

4.1甲方同意在本协议生效后，与乙方另行签订《竞业限制协议

书》，以明确具体的竞业限制范围、地域、期限及经济补偿数额。

4.2《竞业限制协议书》应包含以下主要内容：

(1)竞业限制人员：本协议乙方。

(2)竞业限制范围：[具体描述，如与甲方从事相同XX业务、

不超出XX地域范围等]。

(3)竞业限制期限：自乙方离职之日起[具体年限]年。

(4)竞业限制经济补偿：

a.甲方应按月向乙方支付竞业限制经济补偿金。补偿金

标准为乙方离职前十二个月在本甲方月平均工资的[百分比]%。

b.支付方式为[具体方式，如银行转账]。

c.支付时间：自离职之日起[具体时间，如每月X日前]

支付当月补偿金。

4.3乙方应积极与甲方协商签订《竞业限制协议书》。如乙方拒绝

签订或不配合签订，《竞业限制协议书》不成立，甲方无需支付竞业

限制经济补偿，但乙方的竞业限制义务仍按本协议第二条、第三条约

定执行。

第五条保密信息的返还或销毁

5.1乙方离职时，应按照甲方要求，在离