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妇产医院2025年工作总结及2026年工作思路

2025年，在卫生健康行政部门的指导下，我院始终以“保障母婴安全、提升妇女健康水平”为核心目标，紧扣“强内涵、优服务、促创新”主线，统筹推进医疗质量、学科建设、服务优化、科研转化等重点工作，各项指标稳步提升，为区域妇女儿童健康提供了坚实保障。现将全年工作情况总结如下，并对2026年重点工作思路进行系统规划。

一、2025年工作总结

（一）医疗质量持续提升，母婴安全防线更稳固

全年门诊量达42.6万人次，同比增长8.2%；住院分娩量1.8万例，其中高危妊娠占比29.3%，较上年下降2.1个百分点，危重症孕产妇救治成功率99.8%，新生儿窒息复苏成功率99.6%，核心指标保持区域领先。

1.全程质控体系深化。完善“孕前-孕期-产时-产后”全周期质量管控，修订《高危妊娠管理规范（2025版）》，将妊娠风险评估嵌入电子病历系统，实现动态预警、分级管理。全年通过系统预警识别红色、橙色风险孕妇236例，均纳入多学科联合管理，未发生孕产妇死亡事件。

2.技术能力突破。开展“新生儿神经行为评估”“产后盆底功能动态监测”等12项新技术，其中“双胎妊娠个体化分娩方案”被列为市级适宜技术推广项目。产科与新生儿科联合开展“产房内紧急转运”演练12次，急救响应时间缩短至3分钟，多器官功能支持技术应用率提升40%。

3.同质化管理延伸。作为区域妇幼质控中心，牵头制定《基层产科服务能力标准（2025）》，通过“线上培训+线下督导”模式覆盖22家基层医疗机构，推动基层医院剖宫产率从38%降至32%，高危转诊及时率提升至95%。

（二）服务模式创新升级，患者体验显著改善

以“孕产家庭需求”为导向，构建“专业+温度”的服务体系，全年患者满意度达96.3%，较上年提升2.1个百分点，第三方测评“就医便捷度”指标位列全省专科医院前三。

1.全周期服务深化。推出“孕产一体化”服务包，整合产检、营养指导、心理评估、产后康复等18项服务，签约家庭达5200户，其中90%选择“一站式”复诊，平均候诊时间缩短40分钟。针对高龄产妇、多胎妊娠等特殊群体，开设“专家-个案管理师-助产士”三级随访机制，产后42天复查率从82%提升至91%。

2.特色门诊扩容。新增“产后抑郁干预”“更年期健康管理”“辅助生殖术后随访”等6个专科门诊，其中更年期门诊联合内分泌科、心理科开展“激素替代+认知行为治疗”综合干预，有效率达85%，服务覆盖人群从40-60岁扩展至35-65岁。

3.智慧服务赋能。完成“智慧医院3.0”升级，实现电子病历、检查检验、用药指导等12类信息全流程互通。推出“产检预约智能推荐”功能，根据孕周自动匹配检查项目及时段，预约准确率达98%；上线“分娩镇痛实时评估”系统，产妇镇痛满意度从89%提升至94%。

（三）学科与人才双轮驱动，核心竞争力稳步增强

以“强优势、补短板”为策略，推动学科建设从“规模扩张”向“内涵提质”转型，人才梯队结构持续优化。

1.重点学科引领发展。产科（围产医学方向）通过省级重点专科复评，在“双胎妊娠管理”“妊娠合并代谢性疾病”领域形成技术壁垒，相关研究成果被《中华围产医学杂志》收录2篇；妇科（盆底疾病方向）开展“经阴道网片植入术”等微创技术，手术量同比增长35%，并发症发生率控制在1.2%以内。

2.亚专科细化突破。新生儿科增设“神经发育支持”“早产儿营养管理”亚专科，配备专业护士8名，早产儿宫外生长受限发生率从18%降至12%；产后康复中心细分“腹直肌分离”“尿失禁”等4个治疗单元，引进生物反馈治疗仪6台，治疗有效率提升至88%。

3.人才梯队优化建设。全年引进博士2名、硕士15名，选派20名骨干到北京、上海知名医院进修；实施“青苗计划”，为35岁以下青年医师配备导师，开展“病例大讨论”“技能比武”等活动24场，青年医师独立完成三级手术比例从45%提升至60%。

（四）科研与转化协同推进，创新动能加速释放

坚持“临床问题导向”，推动科研从“论文导向”向“解决实际问题”转型，全年获科研立项12项，其中省级课题3项，发表SCI论文5篇，专利转化2项。

1.临床研究提质。牵头开展“妊娠期糖尿病营养干预多中心研究”，纳入病例1200例，形成《妊娠期糖尿病膳食指南（区域版）》，已在10家合作医院推广应用；参与“中国孕产妇心理状态大数据研究”，提交有效数据8000条，相关分析报告为区域心理健康干预提供依据。

2.成果转化落地。与高校合作研发“智能产程监测手环”，可实时采集宫缩、胎心等12项指标，预警胎盘早剥、胎儿窘迫等风险，在本院及3家基层医院试点，预警准确率达92%；“产后盆底康复智能训练系统”完成临床试验，