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员工职业发展协议2025

本协议由以下双方于2025年[具体日期]在[具体地点]签署：

甲方：[用人单位全称]

法定代表人/授权代表：[姓名]

职务：[职务]

地址：[用人单位地址]

乙方：[员工姓名]

身份证号码：[身份证号码]

住址：[员工住址]

联系电话：[员工联系电话]

鉴于甲方需要通过人才培养和发展来促进企业发展，乙方希望在甲方工作期间获得职业发展，双方经友好协商，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规，达成如下协议：

第一条协议期限

本协议有效期为[具体年限]年，自[起始日期]起至[终止日期]止。本协议期限可与甲乙双方签订的劳动合同期限一致。

第二条职业发展目标

1.2.1总体目标：乙方在本协议期间，旨在通过学习和实践，提升在[具体领域/岗位]的专业技能和管理能力，达到[具体职位/级别]的要求，并能够独立承担[具体职责]。

1.2.2分阶段目标：

(1)第一阶段（[起始日期]至[结束日期]）：乙方需完成[具体培训课程/项目]，掌握[具体技能/知识]，并通过[具体考核方式]进行考核。

(2)第二阶段（[起始日期]至[结束日期]）：乙方需在[具体岗位]上独立负责[具体项目/任务]，并达到[具体绩效指标]。

(3)第三阶段（[起始日期]至[结束日期]）：乙方需进一步提升[具体能力]，争取晋升至[具体职位/级别]，并能够带领[具体团队规模]的团队。

第三条培训与发展计划

3.1甲方根据乙方的职业发展目标和分阶段目标，为乙方制定如下培训与发展计划：

(1)培训内容：包括但不限于[具体培训内容，如专业技能培训、管理能力培训、领导力培训等]。

(2)培训方式：包括但不限于内部培训、外部培训、在线学习、导师辅导等。

(3)培训时间：甲方将根据实际情况安排培训时间，乙方应积极配合。

(4)培训经费：甲方承担乙方参加本协议约定的培训的全部费用。

3.2乙方应积极参与甲方安排的各项培训，按要求完成培训任务，并就培训效果进行总结和评估。

第四条绩效目标与考核

4.1甲方根据乙方的职业发展目标和岗位职责，为乙方设定如下绩效目标：

(1)第一阶段绩效目标：[具体绩效目标，如完成[具体任务]，达到[具体指标]]。

(2)第二阶段绩效目标：[具体绩效目标，如负责[具体项目]，实现[具体效益]]。

(3)第三阶段绩效目标：[具体绩效目标，如带领团队完成[具体目标]，提升[具体指标]]。

4.2绩效考核周期为每[具体周期，如季度/半年/年]，甲方将根据乙方在考核周期内的表现，按照公司绩效考核制度进行考核。

4.3绩效考核结果将作为乙方薪酬调整、岗位晋升、续签本协议的重要依据。

第五条晋升机制

5.1乙方在本协议期间，若能够持续达到协议约定的职业发展目标和绩效目标，并符合甲方相应的晋升条件，甲方将优先考虑对乙方进行晋升。

5.2晋升条件包括但不限于：持续优秀的绩效考核结果、具备晋升岗位所需的专业技能和管理能力、能够承担更多职责等。

5.3晋升路径：乙方若符合晋升条件，甲方将根据公司内部晋升流程，考虑将乙方从[当前职位]晋升至[目标职位]，并调整相应的岗位职责和薪酬待遇。

第六条双方权利与义务

6.1甲方的权利与义务：

(1)为乙方提供本协议约定的培训和发展机会。

(2)对乙方进行职业发展指导，帮助乙方制定职业发展规划。

(3)根据乙方绩效表现和公司发展需要，对乙方进行岗位调整或晋升。

(4)保障乙方在协议期间的合法权益。

6.2乙方的权利与义务：

(1)积极参与甲方安排的各项培训，努力提升自身能力。

(2)按时完成协议约定的绩效目标。

(3)遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的合理工作安排。

(4)履行岗位职责，为公司发展贡献力量。

第七条违约责任

7.1若甲方未能按照本协议约定为乙方提供培训或发展机会，或未能履行其他义务，乙方有权要求甲方限期改正，并可根据情况要求解除本协议。

7.2若乙方未能按照本协议约定完成绩效目标，或未能达到晋升条件，甲方有权对乙方进行批评教育，并可根据情况调整乙方岗位或解除本协议。

7.3若乙方在协议期间严重违反甲方规章制度，或给公司造成重大损失，甲方有权立即解除本协议，并追究乙方的相应责任。

第八条争议解决

双方因履行本协议发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条协议的变更与解除

9.1本协议的任何变更，须经双方协商一致并签署书面补充协议。

9.2乙方在协议期内提出解除本协议的，应提前[具体天数]日书面通知甲方，并应根据甲