会计师事务所员工考勤管理制度.docxVIP

会计师事务所员工考勤管理制度

一、总则

为了加强会计师事务所员工的考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。本制度适用于会计师事务所（以下简称“事务所”）全体员工。事务所考勤管理遵循公开、公平、公正的原则，以确保各项工作顺利开展，保障员工的合法权益。

二、工作时间

事务所实行每周[X]天工作制，正常工作时间为周一至周五，每天工作时间为[具体上班时间]-[具体下班时间]，其中包含[X]小时的午休时间，午休时间为[具体午休开始时间]-[具体午休结束时间]。

对于特殊业务岗位或项目，根据工作需要，经部门负责人与员工协商一致，可实行弹性工作时间制度，但需报人力资源部门备案。实行弹性工作时间制度的员工，应保证完成规定的工作任务。

三、考勤方式

事务所采用电子打卡与纸质签到相结合的考勤方式。员工每日上班和下班时，需在事务所指定的打卡机上进行打卡操作。如有特殊情况无法打卡，应及时向部门负责人说明情况，并填写《未打卡情况说明表》，经部门负责人签字确认后交人力资源部门备案。

对于外出办公的员工，若无法按时打卡，需通过手机APP进行定位打卡，并在打卡时上传工作现场照片及简要工作内容说明。同时，外出员工需在《外出办公登记表》上详细记录外出时间、地点、事由等信息，回所后及时交由部门负责人签字确认。

每月初，人力资源部门将对上月考勤数据进行汇总整理，形成《考勤月报表》，并分发给各部门进行核对。各部门负责人应组织本部门员工进行认真核对，如有异议，应在[X]个工作日内向人力资源部门提出书面申请，逾期未提出异议的，则视为认可当月考勤情况。

四、考勤内容及管理规定

（一）迟到、早退

员工应严格遵守工作时间，按时上下班。上班时间开始后[X]分钟内到岗者，视为迟到；下班时间前[X]分钟内擅自离岗者，视为早退。

员工当月累计迟到或早退12次的，每次扣除绩效工资[X]元；当月累计迟到或早退35次的，每次扣除绩效工资[X]元，并由部门负责人进行谈话提醒；当月累计迟到或早退达5次以上的，视为严重违反考勤制度，扣除当月绩效工资的[X]%，并给予警告处分。

若因不可抗力因素（如自然灾害、交通严重拥堵等）导致迟到或早退的，员工应及时向部门负责人说明情况，并在事后提供相关证明材料（如气象报告、交通拥堵证明等），经事务所领导批准后，可不予处罚。

（二）旷工

有下列情形之一者，视为旷工：

1.未按规定办理请假手续而擅自离岗者；

2.请假未获批准而自行休假者；

3.伪造请假证明或提供虚假请假理由者；

4.迟到或早退时间超过[X]小时以上，且未办理任何手续者。

旷工半天者，扣除当日工资及当月绩效工资的[X]%；旷工1天者，扣除当日工资及当月绩效工资的[X]%；连续旷工2天以上（含2天）或当月累计旷工3天以上（含3天）者，视为严重违反事务所规章制度，予以辞退处理。

员工旷工期间，事务所不承担其因旷工导致的任何责任和损失。若旷工给事务所造成经济损失的，旷工员工应承担相应的赔偿责任。

（三）加班管理

因工作需要，员工在正常工作时间之外加班的，需提前填写《加班申请表》，经部门负责人审核、分管领导批准后方可加班。如遇紧急情况无法提前申请加班的，应在加班后[X]个工作日内补办申请手续，否则不予认定加班。

加班时间的计算以实际工作时间为准，每次加班时间应在《加班申请表》中详细记录，精确到小时。加班时间作为员工调休或获得加班补贴的依据。

员工加班后，可根据工作安排在一个月内进行调休。调休时，员工需提前填写《调休申请表》，经部门负责人批准后执行。若因工作原因无法及时调休的，事务所将按照国家相关法律法规及事务所规定给予加班补贴。加班补贴按照员工本人日工资的[X]%计算。

部门负责人应合理安排工作，尽量避免不必要的加班。若发现部门存在恶意安排加班或员工虚报加班情况，将对相关责任人进行严肃处理。

（四）请假制度

1.病假

员工因病或非因工负伤需要请假休息的，应提前向部门负责人请假，并提供县级以上医院出具的诊断证明、病历、病假条等相关材料。如因突发疾病无法提前请假的，应及时通过电话或其他方式向部门负责人请假，并在就医后[X]个工作日内补交相关证明材料。

员工病假在[X]天以内（含[X]天）的，按照基本工资的[X]%发放；病假超过[X]天的，超过部分按照当地最低工资标准的[X]%发放。

2.事假

员工因个人事务需要请假的，应提前3天填写《请假申请表》，说明请假事由、请假时间等信息，经部门负责人审核、分管领导批准后方可请假。如遇紧急情况无法提前申请的，应及时通过电话或其他方式向部门负责人请假，并在事后[X]个工作日内补交《请假申请表》。

事假期间不计发工资。员工当月事假累计不得超过[X]天，全年事假累计不得超过[X]天。超过规定天数的，事务所可根