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工会下半年工作计划(2篇)

工会下半年工作计划一

一、职工权益维护与保障

1.劳动法律法规宣传

下半年计划组织至少4场劳动法律法规专题讲座。邀请专业的律师，针对《劳动法》《劳动合同法》《工会法》等与职工权益密切相关的法律，为职工进行详细解读。讲座内容不仅涵盖法律条文的讲解，还会结合实际案例，分析职工在工作中可能遇到的权益问题及应对方法。同时，制作法律宣传手册，内容包括常见法律问题解答、维权途径等，发放给每位职工，方便他们随时查阅。

2.劳动合同监督

联合人力资源部门，对企业内所有职工的劳动合同进行一次全面审查。重点检查劳动合同的签订是否规范，条款是否符合法律法规要求，特别是关于工作时间、劳动报酬、休息休假等关键内容。对于发现的问题，及时与企业管理层沟通协商，督促其进行整改。在新员工入职时，确保劳动合同的签订流程合法合规，保障职工从入职开始就享有应有的权益。

3.劳动争议调解

建立健全劳动争议调解机制，设立专门的劳动争议调解室。安排经验丰富的工会干部和职工代表作为调解员，定期值班。当职工与企业之间出现劳动争议时，及时介入调解。调解过程中，坚持公平、公正、公开的原则，充分听取双方的意见和诉求，积极寻求解决方案。对于一些较为复杂的争议，邀请专业法律人士提供咨询和指导。争取将劳动争议化解在基层，避免矛盾激化。

二、职工福利与关怀

1.节日福利发放

在下半年的重要节日，如中秋节、国庆节、元旦等，为职工发放丰富的节日福利。根据企业实际情况和职工需求，选择实用的福利物品，如月饼、粮油、礼品卡等。在福利发放过程中，充分考虑职工的多样性，提供多种选择，让职工能够根据自己的喜好进行挑选。同时，注重福利发放的仪式感，通过举办小型的发放仪式，增强职工的归属感和幸福感。

2.职工健康关怀

组织一次全面的职工健康体检，联系专业的体检机构，为职工提供个性化的体检套餐。除了常规的身体检查项目外，根据职工的工作性质和年龄层次，增加一些针对性的检查项目，如颈椎、腰椎检查等。体检结束后，为每位职工提供详细的体检报告和健康建议。同时，举办健康知识讲座，邀请专家为职工讲解常见疾病的预防和保健知识，提高职工的健康意识。

3.困难职工帮扶

对企业内的困难职工进行一次全面的摸底调查，建立困难职工档案。根据困难职工的实际情况，制定个性化的帮扶方案。对于因疾病、家庭变故等原因导致生活困难的职工，给予经济上的救助。同时，积极协调社会资源，为困难职工及其家属提供就业培训、职业介绍等帮助，帮助他们摆脱困境。定期走访困难职工家庭，了解他们的生活状况和需求，及时调整帮扶措施。

三、职工文化与体育活动

1.文化活动开展

举办职工文化节，活动内容包括书法绘画展览、摄影比赛、文学创作大赛等。鼓励职工积极参与，展示自己的才艺和文化素养。在文化节期间，邀请专业的艺术家进行作品点评和指导，提高职工的艺术水平。同时，设立奖项，对优秀作品进行表彰和奖励。此外，还将组织职工读书分享会，定期推荐优秀书籍，营造良好的学习氛围。

2.体育活动组织

开展职工体育运动会，设置篮球、足球、乒乓球、羽毛球等多个比赛项目。以部门为单位组成参赛队伍，通过比赛增强职工之间的团队合作精神和竞争意识。在运动会期间，邀请专业的教练进行技术指导和赛事裁判，确保比赛的公平公正。同时，为参赛职工提供必要的运动装备和保险，保障职工的安全。除了运动会，还将定期组织职工进行健身活动，如晨跑、瑜伽等，鼓励职工养成良好的运动习惯。

四、职工技能提升与职业发展

1.技能培训课程

根据企业的发展需求和职工的岗位特点，下半年计划开设至少6期技能培训课程。培训内容包括专业技能、管理技能、沟通技巧等方面。邀请行业内的专家和企业内部的技术骨干作为培训讲师，采用理论讲解、案例分析、实践操作等多种教学方法，确保培训效果。在培训过程中，为学员提供充足的实践机会，让他们能够将所学知识运用到实际工作中。

2.技能竞赛举办

举办职工技能竞赛，涵盖企业内的各个岗位。竞赛设置多个奖项，对表现优秀的职工给予物质奖励和荣誉表彰。通过技能竞赛，激发职工学习技能的积极性和主动性，发现和培养一批技术能手。同时，将技能竞赛与职工的职业发展相结合，为获奖职工提供晋升机会和职业发展通道。

3.职业规划指导

为职工提供职业规划指导服务，邀请专业的职业规划师为职工进行一对一的职业规划咨询。帮助职工了解自己的职业兴趣、优势和劣势，制定合理的职业发展目标和计划。同时，为职工提供职业发展建议，如学习提升、岗位转换等，帮助他们实现职业目标。

五、工会自身建设

1.组织建设完善

加强工会组织建设，进一步优化工会干部队伍结构。通过民主选举的方式，选拔一批政治素质高、业务能力强、热心为职工服务的工会干部。定期组织工会干部培训，提高他们的业务水平和服务能力。同时，建立健全工会各