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工会各项制度守则

工会会员管理制度

会员资格

凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会成为会员。员工入职企业后，可在一个月内书面申请加入工会组织，填写入会申请书和会员登记表，经基层工会批准，即为工会会员，发给会员证。

会员权利

1.选举权、被选举权和表决权。在工会组织内，会员有权选举工会委员会成员，同时也有被选举为工会干部的权利。并且在工会的各项决策会议中，会员能够行使自己的表决权。

2.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。例如，会员可以在工会组织的定期会议上，对工会活动的开展情况、经费使用情况等提出自己的看法和建议。如果发现工会工作人员存在不称职的行为，会员有权按照规定程序要求撤换或罢免他们。

3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。工会会定期举办各类文体活动，如运动会、文艺演出等，会员可以免费或优惠参与。在生活救助方面，当会员遇到困难时，可向工会申请救助金。

4.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。当会员与用人单位发生劳动纠纷，自身合法权益受到侵害时，工会有义务为会员提供法律援助和支持，帮助会员维护自己的权益。

会员义务

1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。工会会定期组织各类培训课程，会员有义务参加这些学习活动，提高自身素质。

2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。会员应主动参与企业的民主管理活动，如职工代表大会等，提出自己的合理化建议。同时，要认真履行工作职责，努力完成企业下达的生产和工作任务。

3.遵守宪法和法律，践行社会主义核心价值观，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。会员要严格遵守国家法律法规和企业的各项规章制度，树立良好的职业道德和社会公德意识。

4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。当遇到危害国家和社会利益的行为时，会员要敢于挺身而出，及时制止，并向相关部门报告。

5.维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。会员之间要相互关心、相互帮助，形成良好的互助氛围。在工会组织内部，要维护团结统一，共同推动工会工作的开展。

6.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。会员必须严格遵守工会章程的各项规定，积极执行工会组织做出的决议。按时参加工会组织的各类活动，如会员大会、文体活动等。并且按照规定每月交纳会费。

会籍管理

1.会员组织关系随劳动关系变动，凭会员证接转。当会员在本企业内部调动工作岗位时，其工会会员组织关系不需要办理转移手续，但需在工会相关记录中进行变更。当会员调离本企业，到其他企业工作时，应持会员证到原所在工会办理组织关系转移手续，然后到新单位工会办理接转手续。

2.会员有退会自由。会员提出退会申请，经基层工会委员会批准，宣布其退会并收回会员证。会员退会应书面提出申请，说明退会原因。基层工会委员会在收到退会申请后，应进行调查核实，如情况属实，应召开会议进行讨论，批准其退会申请，并向全体会员公布。

3.对不执行工会决议、违反工会章程的会员，给予批评教育。对严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，开除会籍。开除会员会籍，须经工会小组讨论，提出意见，由基层工会委员会决定，报上一级工会备案。对于不执行工会决议的会员，工会小组应及时与其沟通，了解情况，并进行批评教育，帮助其认识错误。对于严重违法犯罪的会员，工会应严格按照程序开除其会籍。

工会经费管理制度

经费来源

1.工会会员缴纳的会费。会员每月应按照本人工资收入的0.5%向工会缴纳会费，工资尾数不足十元的不计交会费。

2.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费。企业应在每月规定的时间内，将工会经费拨缴到工会指定的账户。

3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。工会所属的企业、事业单位应按照规定比例向上级工会上缴收入。

4.人民政府的补助。在工会开展重大活动或遇到特殊困难时，政府会给予一定的补助。

5.其他收入。如工会资金的利息收入、接受的社会捐赠等。

经费使用原则

1.遵纪守法原则。严格执行国家法律法规和财务规章制度，确保经费使用合法合规。工会经费的使用必须符合国家财经纪律和工会财务制度的规定，不得违反规定乱支乱用。

2.经费独立原则。工会具有独立的财务管理权，经费单独核算，独立开设银行账户。工会经费应与企业行政经费分开核算，不得混淆。

3.预算管理原则。工会经费实行预算管理，年初编制预算，经工会会