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大企业员工守则怎么写5篇

第一篇

一、总则

为了营造良好的工作环境，提高工作效率，保障企业和员工的共同利益，本企业特制定以下员工守则。本守则适用于企业内所有全职、兼职及临时聘用的员工。每一位员工都应严格遵守国家法律法规以及本企业的各项规章制度。

二、员工基本素养

1.忠诚敬业

员工应忠于企业，对企业的事业全力以赴。在工作中要保持高度的敬业精神，认真履行工作职责，努力提高工作质量和效率。对于工作任务，应按时、按质、按量完成，不推诿、不拖延。遇到困难时，要积极主动地寻求解决办法，而不是消极对待。

2.诚实守信

员工在工作和交往中要诚实守信，不欺骗、不隐瞒。在与客户、合作伙伴及同事的沟通中，要提供真实、准确的信息。对于工作成果和业绩，要如实汇报，不得虚报、瞒报。在签订合同、协议等文件时，要严格遵守约定，信守承诺。

3.尊重他人

尊重每一位同事的人格、意见和工作成果。在工作交流中，要使用文明、礼貌的语言，避免使用侮辱性、歧视性的词汇。在团队合作中，要善于倾听他人的意见和建议，尊重他人的工作方式和习惯。对于不同部门、不同岗位的同事，要给予平等的尊重和支持。

4.团队合作

企业的发展离不开团队的力量，员工应树立团队合作意识。在工作中，要积极与同事协作，相互支持、相互配合。当遇到跨部门的项目时，要打破部门壁垒，共同为实现项目目标而努力。在团队中，要发扬奉献精神，不计较个人得失，以团队利益为重。

5.积极进取

员工应保持积极进取的心态，不断学习新知识、新技能，提高自身的综合素质。要关注行业动态和市场变化，主动适应企业发展的需求。在工作中，要勇于创新，敢于提出新的想法和建议，为企业的发展贡献自己的智慧和力量。

三、工作纪律

1.考勤制度

员工必须严格遵守企业的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退。因特殊情况需要请假的，应按照企业的请假流程提前申请，经批准后方可请假。如遇紧急情况无法提前请假的，应及时向上级领导电话报告，并在事后补办请假手续。

迟到或早退在规定时间内的，将按照企业的相关规定进行罚款处理。累计迟到或早退达到一定次数的，企业将视情节轻重给予警告、记过等处分。旷工是严重违反企业纪律的行为，旷工一天将扣除当天工资及相应的绩效奖金。累计旷工达到一定天数的，企业有权与其解除劳动合同。

2.工作时间规定

在工作时间内，员工应全身心投入到工作中，不得从事与工作无关的事情。如玩手机、玩游戏、看视频、聊天等行为都是不允许的。如有特殊情况需要处理私人事务，应向领导请示，经批准后在不影响工作的前提下进行处理。

员工应合理安排工作时间，提高工作效率，避免拖延。对于当天的工作任务，应尽量在当天完成，不得无故积压工作。如需加班，应按照企业的加班制度进行申请和审批，未经批准不得擅自加班。

3.办公场所秩序

员工要保持办公场所的整洁和安静。办公区域内要保持物品摆放整齐，文件、资料要分类存放，便于查找和使用。不得在办公桌上堆放过多的杂物，保持桌面的干净整洁。

在办公场所内要轻声交谈，避免大声喧哗。使用公共设备时，如打印机、复印机等，要注意操作规范，使用完毕后要及时清理和归位。不得在办公场所内吸烟，如需吸烟，应到指定的吸烟区域。

四、薪酬福利与职业发展

1.薪酬制度

企业按照员工的岗位、绩效和贡献等因素确定薪酬水平。薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金等部分。基本工资将根据员工的岗位级别和工作经验进行确定，绩效工资将与员工的工作表现和业绩挂钩。企业将定期对员工的绩效进行评估，并根据评估结果发放绩效工资。

奖金将根据企业的经营状况和员工的个人表现进行发放。包括年终奖金、项目奖金等。企业将在每年的年初制定薪酬调整计划，根据员工的工作表现和市场行情等因素对员工的薪酬进行调整。

2.福利政策

企业为员工提供完善的福利政策，包括社会保险、住房公积金、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等法定福利。同时，企业还为员工提供补充商业保险，以提高员工的保障水平。

企业还为员工提供免费的工作餐、交通补贴、通讯补贴等福利。定期组织员工进行体检，关注员工的身体健康。此外，企业还会举办各种员工活动，如年会、旅游、体育比赛等，丰富员工的业余生活。

3.职业发展规划

企业重视员工的职业发展，为员工提供广阔的发展空间。员工可以根据自己的兴趣和特长，选择适合自己的职业发展路径。企业将为员工提供培训和学习的机会，帮助员工提升自己的能力和素质。

员工在工作中表现优秀的，企业将给予晋升机会。晋升将根据员工的工作业绩、能力、品德等因素进行综合评估。企业还鼓励员工进行自我提升，对于通过自学取得相关证书或学历的员工，企业将给予一定的奖励。

五、保密与知识产权

1.保密义务

员工在工作过程中可能会接触到企业的商业秘密、技术秘密、客户信息等机密信息。员工有义务对这些信息进行严格保密，不得向任何第三方