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  • 2026-01-25 发布于河南
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2024年晋中学院辅导员考试参考题库附答案.docx

2024年晋中学院辅导员考试参考题库

第一部分单选题(100题)

1、现代企业制度以为核心。

A.企业组织制度

B.公司法人治理结构

C.企业法人制度

D.公司制度

【答案】:A

2、下列通知中,属于事务性通知的是()。

A.国务院办公厅关于发布《国家行政机关公文处理办法》的通知

B.关于做好2020年“十一”假日旅游工作的通知

C.关于王XX等同志职务任免的通知

D.XX市人民政府办公厅关于加快调整城镇供水、防汛工作业务分工的通知

【答案】:D

3、在公文的发文办理程序中,公文印制完毕,对公文的文字、格式和印刷质量进行检查后分发,这一过程称为()。

A.复核

B.登记

C.核发

D.传阅

【答案】:C

4、内容涉及一般的国家机密,一旦泄露会使国家的安全和利益遭受损害的公文属于()。

A.绝密公文

B.秘密公文

C.机密公文

D.一般公文

【答案】:B

5、公文中的叙述大多采用简明扼要的()。

A.目的性叙述

B.援引性叙述

C.概括性叙述

D.总结性叙述

【答案】:C

6、在最危急的关头挽救了党、挽救了红军、挽救了中国革命,确立了以毛泽东为主要代表的马克思主义正确路线在党中央的领导地位,开启了党独立自主解决中国革命实际问题新阶段的重要会议是()。

A.洛川会议

B.党的六大

C.遵义会议

D.古田会议

【答案】:C

7、产业资本运动依次经过购买、生产、销售三个阶段,相应地采取()三种职能形式。

A.固定资本,流动资本,货币资本

B.货币资本,生产资本,商品资本

C.商品资本,商业资本,借贷资本

D.不变资本,可变资本,生产资本

【答案】:B

8、我国古代学术思想最为开放、流派创建最为众多的黄金时代是()。

A.春秋战国

B.秦汉

C.三国两晋

D.南北朝

【答案】:A

9、马克思认为,分配方式是由生产方式决定的,有什么样的生产方式就有什么样的分配方式,我国现阶段的分配制度是:

A.按需分配

B.按资分配

C.平均分配

D.按劳分配为主,多种分配方式并存

【答案】:D

10、甲是某巨星的私生子,某报未经甲的允许报道了此事,便使甲受到该明星粉丝的围观,并被人肉搜索,给甲的生活和工作造成了巨大的影响,按照我国现行法律的规定,该报的行为()。

A.侵犯了甲的姓名权

B.侵犯了甲的隐私权

C.侵犯了甲的名称权

D.如实报道,没有侵权

【答案】:B

11、简报与新闻报道的主要区别是:

A.内部刊物

B.强调时效性

C.语言简练

D.真实可靠

【答案】:A

12、自我防御是以潜意识伪造或曲解现实,使自我免受危害,保持自我和谐统一的过程,某学生受到老师批评后,把怒气和不满情绪发泄到同学身上,这种自我防御方式是()。

A.转移

B.反向

C.文饰

D.投射

【答案】:A

13、大雾弥漫时,汽车司机必须开亮雾灯,才能保证安全,雾灯常用()。

A.红光

B.绿光

C.黄光

D.白光

【答案】:C

14、某天晚上,北京的小华给美国的大伯打电话说上午好,出现这种差异的原因是()。

A.地球公转

B.纬度位置

C.地球自转

D.海陆位置

【答案】:C

15、()是指极不可能发生、实际上却又发生的事件,往往具有意外性并产生重大影响。

A.灰犀牛事件

B.黑天鹅事件

C.蝴蝶事件

D.小蚂蚁事件

【答案】:B

16、下列关于适用法的效力原则,说法错误的是()。

A.发生冲突时,上位法的效力优于下位法

B.同一机关制定的法的形式,特别规定与一般规定不一致的,适用特别规定

C.根据授权制定的法规与法律不一致,不能确定如何适用时,由全国人民代表大会裁决

D.部门规章之间、部门规章与地方政府规章之间对同一事项的规定不一致时,由国务院裁决

【答案】:C

17、《孙子兵法》认为,作战的态势可分奇、正两种,但由正变奇、由奇变正则是无穷无尽的。孙子指出:“战兵无常势,水无常形,能因敌变而取胜者,谓之神。”这一描述在现代管理中更符合:()

A.权变理论原则

B.系统理论原则

C.权责对应原则

D.统一指挥原则

【答案】:A

18、关于吉林省交通概况,下列说法错误的是()。

A.全国主要铁路干线京哈铁路贯穿吉林省南北

B.吉林省主要通航河流有松花江、嫩江、图们江和鸭绿江

C.吉林省铁路网大体可分为西北—东南和西南—东北两个走向

D.吉林省白山长白山机场是东北四大国际机场之一

【答案】:D

19、对于一个单位来说,相对于内部提升而言,外部招聘的优点是()。

A.可激励组织成员的进取心

B.来源广泛,选择余地大

C.便于了解候选人的优缺点

D.易判断应聘人员能否胜任应

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