2026国家电投集团中国重燃招聘18人备考题库及1套完整答案详解.docxVIP

2026国家电投集团中国重燃招聘18人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列各句中，意思明确、没有语病的一句是（）。

A.全世界至少有五万人每天死于由水污染引起的各种疾病

B.那个叫刘能的人不只是我不认识他，就连我奶奶也不认识他

C.能不能正视历史，是日本能成为安理会常任理事国的关键

D.据说，秦始皇每天批阅写在竹简和木片上的文字，有600公斤重

【答案】：B

【解析】第一个选项错误，“每天”应放到“至少”之前，否则，就会出现“至少五万人每天都死”这样的荒谬意思。第三个选项错误，应在“成为”前加“否”。第四个选项错误，提取主干后变为“文字有600公斤重”，而文字不可能有重量。因此答案选第二个选项。

2、2021年2月，经国务院批准，调整后的《国家重点保护野生动物名录》正式发布。根据该名录，下列不属于国家一级保护野生动物的是（）

A.长江江豚

B.黑叶猴

C.豺

D.小熊猫

【答案】：D

【解析】2021年调整的《国家重点保护野生动物名录》中，长江江豚、黑叶猴、豺均为国家一级保护野生动物，小熊猫是国家二级保护野生动物，所以不属于国家一级保护的是小熊猫。

3、消费者主权思想是指（）。

A.消费行为应当不受政府干预

B.消费者的满足是经济的终极目标

C.幸福应当以消费者为导向

D.消费者的福利是判断经济效益的标准

【答案】：B

【解析】该题考查对消费者主权思想的理解。消费者主权思想强调在经济活动中消费者的主导地位和核心作用。消费行为应当不受政府干预，此说法过于绝对。在市场经济中，政府会出于维护市场秩序、保障公平等目的对消费行为进行合理的规范和引导，并非完全不干预，所以该表述不能准确体现消费者主权思想的内涵。消费者的满足是经济的终极目标，这符合消费者主权思想。在经济运行体系中，生产、分配、交换等环节归根结底都是为了满足消费者的需求和欲望。当消费者的需求得到满足，经济活动才具有实际意义，所以经济活动应以消费者的满足为终极目标，这充分体现了消费者在经济中的核心地位，是消费者主权思想的重要体现。幸福应当以消费者为导向，幸福是一个宽泛、综合的概念，包含了物质、精神、环境等多方面因素，不仅仅局限于消费领域。虽然消费在一定程度上会影响人们的幸福感受，但将幸福完全以消费者为导向过于片面，不能准确涵盖消费者主权思想的关键内容。消费者的福利是判断经济效益的标准，经济效益的判断是一个复杂的过程，涉及到投入产出比、资源利用效率、经济增长速度等多个方面。消费者福利是其中一个重要方面，但不能作为唯一的判断标准，所以该表述也未能完整准确地体现消费者主权思想。综上，答案是消费者的满足是经济的终极目标。

4、下列有关烟雾报警器的适用范围，不正确的一项是：

A.适用于有大量粉尘、水雾滞留的场所

B.适用于火灾发生时有大量烟雾，而正常情况下无烟的场所

C.不适用于可能产生蒸汽和有雾的场所

D.不适用于正常情况下有烟滞留的场所

【答案】：A

【解析】烟雾报警器适用于火灾有大量烟雾、正常无烟的场所。而大量粉尘、水雾滞留的场所，以及可能产生蒸汽、有雾或正常有烟滞留的场所都不适用，所以该项描述不正确。

5、中国人民志愿军肩负人民重托、民族希望，高举保卫和平、反抗侵略的正义旗帜，雄赳赳、气昂昂跨过鸭绿江，和朝鲜人民及军队一道，历经（）艰苦卓绝的浴血奋战，赢得了抗美援朝战争的伟大胜利。

A.两年零6个月

B.两年零9个月

C.三年零6个月

D.三年零9个月

【答案】：B

【解析】中国人民志愿军于1950年10月入朝作战，1953年7月27日《朝鲜停战协定》签署，抗美援朝战争胜利结束。从1950年10月到1953年7月，历经两年零9个月艰苦卓绝的浴血奋战，中国人民志愿军同朝鲜人民和军队一道，赢得了抗美援朝战争伟大胜利。所以正确答案是对应原本选项B的两年零9个月。

6、治安处罚的四个主罚不包括（）。

A.警告

B.吊销公安机关发放的许可证

C.罚款

D.限期出境

【答案】：D

【解析】治安管理处罚的主罚包含警告、罚款、行政拘留、吊销公安机关发放的许可证。而限期出境是针对违反治安管理的外国人附加适用的处罚措施，并非主罚。所以该题答案应选限期出境。

7、根据赫兹伯格的双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）。

A.人际关系

B.工作监督

C.工资福利

D.挑战性的工作

【答案】：D

【解析】赫兹伯格的双因素理论将影响员工工作积极性的因素分为激励因素和保健因素。保健因素是那些造成员工不满的因素，它们的改善能够解除员工的不满，但不能使员工感到满意并激发起员工的积极性，主要包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。激励因素是使员工感到满意的因素，唯有它们的改善才能让员工感到满意，给员工以较高的激励