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企业与管理

单位人事档案管理与绩效评估协同优化研究

文/毛映捷，文潇潇

摘要：人力资源档案管理在组织绩效评估方面具有重要意义，且发挥着关键性的作用。本文通过分析优化人力资源

档案管理的重要意义、优化绩效评估机制的积极影响作用，为单位人力资源档案管理与绩效评估机制提供协同优化建议，

方便单位组织对员工绩效评估管理，提高工作效率。

关键词：人力资源；档案管理；绩效评估机制

人力资源档案的管理是医院管理（一）优化人力资源档案管理为客观依据，有利于提升员工工作的满

不可缺少的重要环节，优化人力资源单位组织提供员工的全面信息意程度以及忠诚度。此外，对员工历

的档案管理有助于提升单位组织的绩人力资源的档案管理能够全面地史绩效情况进行分析，也有利于发现

效评估效率。单位组织在更加精准地记录员工的信息，其中包括个人背景、医务工作人员的发展潜力，为医院的

了解员工的职业背景、工作能力以及工作经历以及教育经历等，这些信息长期发展提供有力的宝贵信息。

绩效能力时，才能够更好地发挥员工能够为单位对其雇佣、晋升以及薪资人力资源档案在现代单位中处于

潜在的工作能力，应对职业生涯所遇报酬等决策提供信息参考，也有助于不可替代的地位，档案管理不仅能够

到的困境难题，从而提高员工工作积单位组织更好地将员工分配到合适的在确保员工的信息完整性以及准确性

极性和创造力。通过对人力资源档案工作岗位，提高招聘选拔的准确程度，的同时，还能够为单位组织优化员工

管理优化的详细分析，为单位组织绩避免人力资源的浪费。培训，成为员工职业发展和绩效评估

效评估管理效率的提升，提供数据等（二）档案管理在员工培训和职的关键信息支持。

支持，实现档案管理与绩效评估协同业发展方向发挥至关重要的关键性二、优化绩效评估机制的积极影

优化，建立更加完善的绩效评估机制。作用响作用

一、优化人力资源档案管理的重单位组织通过了解档案管理中记（一）有利于推动单位战略目标

要意义录的员工相关的培训历史记录和职业的实现

人力资源的档案管理，主要包括发展路径，能够对员工开展更加合理医院绩效评估机制的优化，能够

收集、记录和管理员工的个人信息和化的职业规划和职业优化培训，更好推动医院战略性发展目标的实现。医

职业信息，并对其进行定期维护。这地满足员工职业发展的需求。同时，院的策略性发展能够更加合理科学地

些信息包括但不限于员工的个人背这些记录也能够帮助员工自身了解自优化医疗资源的分配，从而，能够有

景、培训记录、职业发展历史以及绩己职业的发展轨迹，有助于提高员工的效地提高医疗服务水平和医疗服务质

效评估等相关数据。人力资源档案管工作参与积极性，从而提高工作效益[1]。量，促进医院的可持续发展。优化改

理最本质的管理目标在于确保员工信（三）优化人力资源档案管理对善医院的绩效评估机制，有利于对医

息的准确性、完整性以及保密性，用员工的绩效评估具有重要作用院的各项事务进行动态化的监管，有

于单位更好地组织管理自己的人力资人力资源的档案管理能够通过记利于医院根据制定的发展路线开展和