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2025年养老机构护理人员请假管理合同协议

甲方（养老机构名称）：

乙方（护理人员姓名）：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合甲方工作实际，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方任职期间的请假管理事宜，达成如下协议：

第一条适用范围

本协议适用于甲方聘请的护理人员岗位，乙方在甲方任职期间应遵守本协议各项规定。

第二条请假种类与条件

2.1法定假期

2.1.1乙方依法享有带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。具体休假天数及待遇按照国家及地方相关法律法规执行。

2.1.2乙方享有国家规定的其他法定节假日，按照甲方规章制度及国家规定执行。

2.2事假

2.2.1事假是指乙方因个人私事需要暂时离开工作岗位的情况。

2.2.2乙方申请事假需提前至少X天（根据机构规定填写具体天数，如3天）向直接主管提出申请，并说明事由。紧急情况可先口头申请，后补办手续。

2.2.3事假申请需经直接主管批准。每月累计事假不得超过X天（根据机构规定填写具体天数，如10天），每年累计事假不得超过X天（根据机构规定填写具体天数，如30天）。

2.2.4事假期间，甲方有权根据工作需要安排乙方调班或要求乙方提供相关证明。事假按乙方日工资收入的X%扣发（根据机构规定填写具体比例，如100%），最低扣发不低于当地最低工资标准的80%。

2.3病假

2.3.1病假是指乙方因疾病或非因工负伤停止工作进行治疗休息的情况。

2.3.2乙方申请病假须提供二级甲等及以上正规医疗机构出具的病假证明。急诊可先口头报告，后补交病假证明。

2.3.3病假申请需经直接主管批准。病假工资按照国家及地方相关法律法规以及甲方规章制度执行，通常不低于乙方本人正常工作时间工资的80%。

2.3.4乙方在病假期间应积极配合治疗，并注意保持通讯畅通，以便甲方联系。病假期间甲方可能根据工作需要及乙方健康状况，要求乙方进行远程工作或参与线上培训等。

2.4护理假

2.4.1护理假是指乙方因直系亲属（父母、配偶、子女等，根据机构规定明确范围）重病或发生意外需要本人进行护理的情况。

2.4.2乙方申请护理假需提供相关证明（如医院证明、公安证明等），并提前X天（根据机构规定填写具体天数，如3天）向直接主管提出申请。

2.4.3护理假申请需经直接主管批准。护理假时长根据实际情况和相关规定确定，通常有上限，并享有相应的待遇（根据机构规定明确是否带薪）。

2.5其他假期

2.5.1探亲假：按照国家及地方相关法律法规和甲方规章制度执行。

2.5.2工伤假：按照国家及地方相关法律法规和甲方规章制度执行。

第三条请假申请与审批流程

3.1申请方式：乙方申请请假应通过甲方指定的线上请假系统、书面请假单或直接向直接主管口头申请等方式进行。

3.2所需材料：根据请假种类，乙方可能需要提供相应的证明材料，如病假证明、事由说明等。具体要求由甲方规章制度另行规定。

3.3审批层级：请假审批按照以下权限执行：

3.3.1普通事假、短时病假（如X天以内，根据机构规定填写）等由直接主管审批。

3.3.2超过上述时长的病假、护理假、年假、婚假、产假等需经直接主管初步审核后，报部门负责人或人事部门最终审批。

3.3.3特殊或长期假期可能需要更高层级审批。

3.4审批时限：各级审批人应在收到请假申请及所需材料后X个工作日内（根据机构规定填写具体天数，如2个工作日）完成审批并通知乙方。

3.5未获批准处理：若乙方请假申请未获批准，乙方应按照甲方安排继续工作，或与甲方协商调整休假时间。乙方不得擅自离岗。

第四条假期期间的职责与权利

4.1工作交接：乙方在离开工作岗位前，无论因何种原因请假，均须认真、负责地将工作内容、当前进度、重要事项等全面交接给同事，并确保工作的平稳过渡。交接情况需经接收同事和直接主管确认。

4.2紧急联络：乙方在假期期间应保持通讯畅通，确保在发生紧急情况时能够及时接收甲方通知并采取相应措施。甲方有权要求乙方在合理范围内保持通讯可及性。

4.3假期待遇：乙方在各类假期期间的待遇（包括工资、福利等）按照本协议第二条规定以及甲方相关规章制度执行。

4.4权利保障：在符合本协议及国家法律法规规定的条件下，乙方享有申请请假的合法权利。甲方应依法保障乙方的休假权利，不得无故阻挠或限制。

第五条违规处理与责任

5.1虚假请假：对于提供虚假证明、隐瞒真相或伪造信息进行请假的乙方，甲方可视情节轻重，给予口头警告、书面警告、扣发违纪期间工资、解除劳动合同等处理。

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