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2026年法律顾问岗位专业面试题集参考

一、法律基础知识与实务应用（共5题，每题10分）

1.题目：某公司与员工签订劳动合同，约定试用期为6个月，月工资为5000元。试用期内，公司以员工“不符合岗位要求”为由解除合同，但未支付任何经济补偿。员工是否可以要求公司支付经济补偿？请说明法律依据及理由。

答案与解析：

答案：员工可以要求公司支付经济补偿。根据《劳动合同法》第40条规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，需证明员工“不符合录用条件”，且需提前3日通知工会（如有）。若公司仅以“不符合岗位要求”为由，但未提供充分证据（如考核记录、培训沟通记录等），则构成违法解除，员工可要求支付经济补偿（按经济补偿金标准的1.5倍）。

解析：关键在于“不符合录用条件”的举证责任分配。用人单位需承担举证责任，否则将承担违法解除的法律后果。

2.题目：某开发商在未取得预售许可证的情况下销售房屋，购房者已支付首付款30%，后因开发商被查处，合同能否解除？购房者能否要求返还已付款项及赔偿损失？

答案与解析：

答案：合同可解除，购房者可要求返还已付款并赔偿损失。根据《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第4条，开发商未取得预售许可销售房屋，购房者可解除合同，要求返还已付款并赔偿利息损失。

解析：该情形属于开发商根本违约，购房者享有法定解除权。

3.题目：甲公司通过电商平台销售产品，因产品存在质量问题，消费者向甲公司要求退货退款。甲公司以“已将售后服务委托给第三方”为由拒绝，是否合法？

答案与解析：

答案：不合法。根据《消费者权益保护法》第43条，甲公司作为销售者需承担售后服务责任，即使委托第三方，也需对第三方行为负责。若第三方服务不到位，甲公司仍需先行赔付。

解析：销售者对产品负有持续责任，不能以委托为由推卸责任。

4.题目：某公司因环保问题被环保部门处罚，罚款50万元。公司不服，向法院起诉，后法院判决维持处罚决定。公司能否申请行政再审？条件是什么？

答案与解析：

答案：可以申请再审，但需满足《行政诉讼法》第95条条件，如发现原判决“认定事实错误”或“违反法律”。若仅因处罚过重，一般不构成再审理由。

解析：再审需有法定事由，不能仅因结果不利申请。

5.题目：股东因公司未按期分红，能否直接要求公司回购股权？法律依据是什么？

答案与解析：

答案：不能直接要求回购。根据《公司法》第74条，股东可要求公司收购股权的唯一法定情形是“公司连续5年不分配利润且公司资产保值增值”。

解析：分红是公司自治行为，股东需通过股东会或诉讼途径维权，但无强制回购权。

二、企业合规与风险管理（共5题，每题10分）

1.题目：某上市公司披露财务数据时，遗漏了某项关联交易，导致股价波动。公司是否构成信息披露违规？如何避免类似风险？

答案与解析：

答案：构成违规。根据《证券法》第79条，上市公司需确保信息披露真实、准确、完整，遗漏重大关联交易属于违法行为。

解析：建议建立“三道防线”合规体系：业务部门自查、内审部门复核、法律合规部门终审。

2.题目：某跨境企业在中国设立子公司，需办理哪些外汇登记？若涉及境外上市，需注意哪些法律风险？

答案与解析：

答案：需办理外汇登记（资本项目-设立登记），境外上市需注意：1）境外信息披露与国内差异；2）跨境监管协调（如证监会备案要求）。

解析：外汇监管趋严，需聘请专业机构全程辅导。

3.题目：某公司因员工泄露商业秘密，需采取哪些措施维权？若员工已跳槽至竞争对手，能否要求禁业？

答案与解析：

答案：可采取：1）要求停止侵权、赔偿损失；2）申请诉前禁令。若员工跳槽至竞争对手，需证明其“主动恶意泄露”，且禁业期限不超过2年。

解析：禁业条款需合理，否则可能被认定无效。

4.题目：某企业使用软件未获授权，面临版权诉讼。如何降低败诉风险？

答案与解析：

答案：可主张“合理使用”或购买授权，但需提供证据证明使用范围合法。若败诉，需赔偿损失（如实际损失或法定赔偿）。

解析：企业应建立软件正版化制度，定期审计。

5.题目：某公司因数据泄露被监管处罚，如何避免未来再发？

答案与解析：

答案：需落实《网络安全法》要求：1）建立数据分级分类制度；2）定期进行安全评估；3）与第三方签订数据保护协议。

解析：监管机构对数据合规审查趋严，需建立长效机制。

三、合同管理与争议解决（共5题，每题10分）

1.题目：某合同约定“付款后交付货物”，但实际未约定具体交付时间。如何确定履行期限？

答案与解析：

答案：适用《民法典》第525条，债权人可催告债务人“合理期限内”履行，若逾期未催告，债务人可“立即履行”。

解析：合同条款需明确，否则法律将补充推定。

2.题目：甲乙签订买卖合同，约定