2026四川成都新材料招聘秘书处工作人员的备考题库及答案详解(考点梳理).docxVIP

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2026四川成都新材料招聘秘书处工作人员的备考题库及答案详解(考点梳理).docx

2026四川成都新材料招聘秘书处工作人员的备考题库

第一部分单选题(50题)

1、()属于陈述性上行文。

A.意见

B.报告

C.请示

D.议案

【答案】:B

【解析】陈述性上行文是指向上级机关汇报工作、反映情况、提出建议等,陈述说明相关事项的上行文。意见适用于对重要问题提出见解和处理办法,它可以是上行文、下行文或平行文,且重点在于提出见解和办法,并非单纯陈述,所以不属于陈述性上行文。报告是向上级机关汇报工作、反映情况、答复上级机关的询问等,具有陈述性,是典型的陈述性上行文。请示是向上级机关请求指示、批准,重点在于请求事项,不是单纯陈述情况。议案是由具有法定提案权的国家机关、会议常设或临时设立的机构和组织,以及一定数量的个人,向权力机构提出进行审议并作出决定的议事原案,并非上行文。所以属于陈述性上行文的是报告。

2、按行文方向,公文可分为上行文、下行文、平行文和()。

A.同级文

B.基层文

C.通行文

D.正式文

【答案】:C

【解析】按行文方向,公文可分为上行文、下行文、平行文和通行文。上行文是下级机关向所属上级机关的发文;下行文是上级机关向所属下级机关的发文;平行文是同级机关或不相隶属机关之间的行文;通行文是指向社会公众发布具有告知性和规范性的公文。同级文并非公文按行文方向的分类;基层文不是公文行文方向的类别表述;正式文主要强调公文的规范性和效力等方面,并非从行文方向划分。所以答案是通行文。

3、下列历史事件或成语中,与诸葛亮无关的是()。

A.三顾茅庐

B.七擒七纵

C.火烧连营

D.鞠躬尽瘁

【答案】:C

【解析】本题主要考查历史事件或成语与诸葛亮的关联。三顾茅庐出自刘备三次拜访诸葛亮,请其出山辅佐的故事,体现了刘备求贤若渴以及诸葛亮的才能得到刘备的赏识与重视,该事件与诸葛亮相关。七擒七纵讲述的是诸葛亮出兵南方,将当地酋长孟获捉住七次,放了七次,使他真正服输,不再为敌,此事件突出了诸葛亮的军事智慧和谋略,与诸葛亮密切相关。火烧连营是三国时期吴蜀之间的一场战役,刘备为报吴夺荆州、关羽被杀之仇,率大军攻吴,吴将陆逊看准时机,在夷陵一带采用火攻大破蜀军,这场战役主要体现的是陆逊的军事才能,与诸葛亮并无直接关联。鞠躬尽瘁原指诸葛亮尽忠竭力,贡献出自己的一切,后多用来表示恭敬谨慎,竭尽心力,此成语明显与诸葛亮相关。综上,与诸葛亮无关的是火烧连营。

4、人的死亡能够引起一系列民事法律关系产生、变更和消灭,它属于()。

A.法律行为

B.法律事件

C.法律后果

D.法律前提

【答案】:B

【解析】人的死亡是一种客观现象,不以人的意志为转移。法律事件是指不以当事人的主观意志为转移的,能够引起法律关系产生、变更和消灭的法定情况或者现象,人的死亡符合法律事件的定义。法律行为是指以意思表示为要素,依照意思表示内容发生法律效果为目的的行为,是人们有意识的活动,而人的死亡并非基于人的有意识行为产生,所以不符合法律行为的特征。法律后果是指法律规范所规定的人们的行为在法律上可能引起的结果,人的死亡本身不是法律规范所规定行为引起的结果,而是一个引发法律关系变动的客观事实,并非法律后果。法律前提通常是指法律关系产生、变更和消灭所依据的前提条件,一般是某种法律规定或者特定情况的存在,人的死亡不是作为法律前提存在,而是作为能引起法律关系变化的客观事实,不属于法律前提。综上,人的死亡是能够引起一系列民事法律关系产生、变更和消灭的法律事件。

5、2015年10月5日,瑞典卡罗琳医学院宣布,将2015年诺贝尔生理学或医学奖授予中国女药学家(),以表彰她在疾病治疗研究方面取得的成就。

A.韦钰

B.屠呦呦

C.陈化兰

D.谢希德

【答案】:B

【解析】2015年10月5日,瑞典卡罗琳医学院宣布将2015年诺贝尔生理学或医学奖授予中国女药学家屠呦呦,以表彰她在疟疾治疗研究中的突出贡献。她发现的青蒿素可以有效降低疟疾患者的死亡率。韦钰是电子学家、教育家,她主要在生物电子学方面有重要贡献。陈化兰是动物病毒学专家,在禽流感等动物病毒研究领域成果显著。谢希德是中国半导体物理学科和表面物理学科开创者和奠基人,在固体物理研究方面贡献突出。所以本题应选屠呦呦。

6、赫兹伯格将管理中的有关因素划分为两种,分别是满意因素和不满意因素。其中,满意因素指的是能够让人获得满足并起到激励作用的因素,而不满意因素则是容易引发意见和消极行为的因素,也就是保健因素。该理论的核心在于()这一论断。

A.凡是平等的必然是保健的,凡是公正的必然是激励的

B.保健因素与激励因素在量上的划分,关键是取决于工作的性质

C.如果把某些激励因素变成保健因素,会导致个人工作积极性的降低

D.只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,

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