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员工手册承诺及同意书

本人（以下简称“承诺人”）身份证号：________________________（注：此处由承诺人自行填写），现任职于________________________（注：此处由承诺人填写所属部门及岗位），已通过公司统一组织的员工手册培训、书面发放及线上平台查阅等方式，完整、全面地阅读并理解公司现行有效的《员工手册》（以下简称“手册”）全部内容，包括但不限于公司基本制度、劳动纪律、职业道德、保密要求、薪酬福利、职业发展等核心条款。现基于真实意愿，就遵守手册规定及相关事项作出如下不可撤销的承诺与同意：

一、对手册内容的全面确认

本人确认，在签署本承诺前，公司已通过以下方式充分保障本人对手册内容的知情权：

1.制度公示：公司于入职当日向本人发放手册纸质版，并同步上传至公司内部OA系统“制度中心”模块，本人已签收纸质版并登录系统完成线上查阅；

2.培训说明：公司人力资源部于入职当月组织新员工集中培训，由专人逐条讲解手册核心条款，重点说明考勤管理、保密义务、奖惩规则等与员工权益直接相关的内容，本人全程参与并签署《培训签到表》；

3.答疑沟通：培训过程中及结束后3个工作日内，本人可通过部门负责人或人力资源部邮箱（hr@________.com）提交疑问，公司已对本人提出的“加班审批流程”“绩效奖金核算周期”等问题作出书面解答。

本人确认，上述流程已充分保障本人对手册内容的理解，不存在因信息不对称导致的误解或歧义。手册内容未违反国家法律法规及地方政策（包括但不限于《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国反不正当竞争法》等），本人对其合法性无异议。

二、对规章制度的严格遵守

本人承诺，在职期间严格遵守手册中规定的各项规章制度，具体包括但不限于以下内容：

（一）工作纪律与考勤管理

1.严格执行公司规定的工作时间（标准工时制为每周5天，每日8小时；不定时工时制/综合工时制以公司审批为准），按时到岗、离岗，杜绝迟到、早退、旷工等行为；

2.请假、调休需提前通过OA系统提交申请，经直属上级及人力资源部审批后方可生效；病假需提供二级以上医院出具的诊断证明（急诊除外），事假单次最长不超过10个工作日（年度累计不超过30个工作日）；

3.因公外出、出差需在OA系统填写《外出登记表》或《出差申请表》，注明事由、时间、地点及联系方式，返回后24小时内完成销假；

4.配合公司考勤核查工作，对考勤记录有异议的，需在3个工作日内通过书面形式向人力资源部提出复核申请，逾期未提出视为无异议。

（二）职业行为规范

1.严格遵守职业道德，杜绝以下行为：

-利用职务便利收受供应商、客户或其他第三方的财物（包括现金、礼品、消费卡等）、服务（如免费旅游、宴请）或其他利益；

-向他人泄露公司未公开的经营信息（如战略规划、财务数据、客户名单）、技术信息（如研发成果、技术方案）或个人信息（如员工薪资、客户联系方式）；

-在公司内拉帮结派、传播不实信息、恶意贬低同事或公司形象；

-未经授权使用公司设备（如电脑、打印机）、资源（如办公耗材、网络带宽）从事与工作无关的活动；

2.维护公司形象，在对外交往（包括但不限于商务谈判、社交媒体互动、公共场合发言）中，以客观、正面的方式介绍公司业务，避免发表可能损害公司声誉的言论；

3.尊重同事及客户，禁止任何形式的歧视（包括但不限于性别、年龄、民族、宗教信仰）、骚扰（包括言语、肢体或视觉上的不当行为）或侮辱。

（三）保密义务与知识产权

本人知悉，公司商业秘密及知识产权（包括但不限于技术秘密、经营秘密、专利、商标、著作权等）是公司核心竞争力的重要组成部分。现承诺：

1.严格遵守公司《保密管理制度》，对因职务关系接触到的以下信息履行保密义务，未经公司书面授权，不得以任何形式（包括口头、书面、电子数据）向第三方披露或用于非工作用途：

-技术信息：研发方案、实验数据、设计图纸、源代码、测试报告等；

-经营信息：客户档案、供应商名单、销售策略、定价机制、财务报表、招投标文件等；

-其他信息：公司未公开的重大决策、内部规章制度草案、员工个人敏感信息（如薪资、健康状况）等；

2.在职期间及离职后2年内（如涉及核心技术岗位，保密期限延长至5年），继续履行上述保密义务；离职时需完整移交所有涉及公司秘密的文件、数据、设备及载体，不得留存副本或拷贝；

3.在职期间完成的职务成果（包括但不限于发明创造、技术改进、制度方案、营销策划），其知识产权归公司所有；本人应积极配合公司完成专利申请、著作权登记等手续；

4.若发现