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2026年度公司安全环保职业健康（EHS）工作计划

一、计划总则

（一）制定背景。在“双碳”战略纵深推进、新《安全生产法》深化实施及环保监管日趋严格的背景下，EHS管理已从合规底线升级为企业核心竞争力的关键组成部分。为统筹推进公司安全、环保、职业健康工作协同发展，防范化解各类EHS风险，保障员工生命健康、企业稳健运营及社会环境责任履行，结合公司2025年EHS管理现状与2026年发展战略，特制定本计划。

（二）核心方针。安全第一、预防为主、综合治理；绿色发展、节能降耗、持续改进；以人为本、健康至上、全员参与。

（三）总体目标。2026年度致力于实现“零重大事故、零污染事件、零新增职业病”的核心目标，具体量化指标如下：

安全绩效：杜绝重特大生产安全责任事故，一般事故同比下降30%，百万工时伤害率较上年下降20%，特殊作业票证合规率100%；

环保绩效：废水、废气、噪声排放全面达标（排放浓度≤国标10%安全余量），危险废物合规处置率100%，单位产品能耗较上年下降15%，水资源重复利用率提升至70%；

职业健康绩效：作业场所职业病危害因素检测覆盖率100%，员工职业健康检查覆盖率100%，杜绝新增职业病病例，员工EHS培训覆盖率100%；

体系绩效：EHS管理体系有效运行并通过年度监督审核，全员EHS意识显著提升，形成“我的EHS我负责”的文化氛围。

二、重点工作任务

（一）强化责任体系构建，夯实组织保障基础

完善层级责任架构。建立“决策层-管理层-执行层”三级EHS责任体系，明确各层级权责。决策层（总经理办公会）每季度召开1次EHS专题会议，审批战略目标与资源保障；管理层（EHS管理部+跨部门工作组）统筹体系运行、制度制定与风险管控；执行层（班组/岗位）落实操作规程、隐患上报与现场改善。修订《EHS职责矩阵》与《安全责任清单（2026版）》，签订全员EHS责任书，将绩效指标纳入部门及个人考核，实行“失职必追责”。

优化组织与队伍建设。设立EHS管理中心，配置专职EHS管理员（含3名以上注册安全工程师），各部门设立兼职安全小组（技术骨干+一线员工组成）。组建“青年安全督查队”，开展月度突击检查，形成“专业+群众”双轨监督体系。每季度组织1次EHS管理人员专业技能培训，提升风险辨识与应急处置能力。

保障经费投入落实。年度EHS专项投入预算不低于营业收入的2.5%，重点用于智能监控系统升级、隐患治理、环保设施改造、培训演练、应急物资储备等。建立经费使用台账，由财务部、审计部每季度联合核查，确保专款专用。

（二）深化环境管理，推进绿色低碳发展

精准管控污染物排放。实施“源头削减+末端治理”双策略：废气治理方面，对VOCs、粉尘等重点排放源升级治理设施（如安装RTO蓄热式焚烧、布袋除尘设备），配套在线监测系统，确保数据实时上传；废水管理推行“清污分流、梯级利用”，完善分类管网，升级污水处理站（采用MBR膜工艺），达标后优先回用于绿化、设备冷却；固废实行“分类-暂存-合规处置”闭环，危险废物严格执行“五联单”制度，暂存间落实防渗防雨措施，台账保存5年以上；一般固废优先资源化利用，减少填埋量。

推进节能降耗与循环利用。开展能源审计与水审计，识别节能潜力。设备端更换IE4级高效电机、加装变频器，年节电率不低于15%；管理端建立能源管理中心（EMS），实时监控水电气消耗，设置预警阈值。将EHS要求纳入采购合同，推行可降解包装、国六标准运输车辆，与上下游企业共建“废料-原料”循环链。

强化环境风险防控。每半年开展1次环境风险评估，更新环境应急预案（含泄漏、污染扩散等专项预案），组织1次实战应急演练。加强危险化学品、危险废物全生命周期管理，建立环境风险物质台账，定期检查储存、运输、使用环节安全，确保环境安全。

（三）聚焦职业健康，筑牢员工健康防线

深化危害因素管控。采用“JSA+HAZOP”双工具全面辨识风险：常规作业（登高、动火）用JSA分析管控措施，复杂工艺用HAZOP分析偏差与后果。实施“红橙黄蓝”四色分级管控，红色风险由总经理督办整改，橙色风险30日内完成整改，黄色风险90日内优化，蓝色风险岗位日常监控。对粉尘、噪声、毒物等岗位，优先采用通风、隔音等工程技术措施，配套发放合规PPE，培训正确佩戴方法，设置职业危害告知卡。

完善健康监护体系。严格执行“岗前-岗中-离岗”三级职业健康检查制度，接触危害因素岗位每年1次岗中体检，重点监测肺功能、血常规等指标，体检率100%。建立电子职业健康档案，留存报告至员工退休后5年。对体检异常员工及时调整岗位并跟踪治疗，杜绝职业禁忌证人员上岗。

推进健康促进工作。开展多样化职业健康培训，普及防治知识。推行员工健康管理计划，关注心理健康，组织健康讲座、健身活动。改善作业场所微气候，优化采光、通风、温湿度条件，提