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工作嵌入视角下建筑施工企业员工离职倾向解析与应对策略

一、引言

1.1研究背景与意义

随着建筑行业的快速发展，建筑施工企业在国家经济建设中扮演着举足轻重的角色。然而，近年来建筑施工企业员工离职率居高不下，已成为制约企业发展的关键因素。据相关数据显示，部分建筑施工企业的年离职率高达20%-30%，这不仅导致企业人才流失严重，增加了招聘、培训等人力成本，还对项目的顺利进行和企业的稳定发展造成了负面影响。频繁的人员更替使得项目进度难以保证，新员工需要时间适应工作，可能会影响工程质量，同时也破坏了团队的稳定性和凝聚力。

传统的离职理论主要关注工作满意度、组织承诺等工作内因素对员工离职的影响，然