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乡镇无职党员设岗定责工作意见(2篇)

乡镇无职党员设岗定责工作意见

为进一步加强乡镇党员队伍建设，充分发挥无职党员的先锋模范作用，结合本乡镇实际，特制定无职党员设岗定责工作意见。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，紧紧围绕乡村振兴战略目标，通过科学合理设置岗位，明确职责，激发无职党员的积极性、主动性和创造性，增强党员意识，密切党群关系，为乡镇经济社会发展提供坚强的组织保证。

二、基本原则

1.因需设岗：根据乡镇工作实际和群众需求，科学合理设置岗位，确保岗位设置具有针对性和实用性。

2.因人定岗：根据党员的年龄、文化、特长、身体状况等实际情况，将党员安排到合适的岗位上，做到人岗相适。

3.动态管理：建立健全岗位管理机制，对党员履职情况进行定期考核和动态调整，确保党员始终保持良好的工作状态。

4.注重实效：把设岗定责工作与乡镇中心工作、重点任务相结合，注重工作实效，切实解决群众关心的热点难点问题。

三、岗位设置

1.政策宣传岗

职责：积极宣传党的路线方针政策、国家法律法规以及乡镇党委、政府的各项决策部署，提高群众的政策知晓率和法律意识。通过定期组织政策宣讲会、走村入户宣传等方式，确保政策宣传到位。

工作要求：每月至少开展1次集中宣传活动，每季度至少走村入户宣传1次，及时解答群众的疑问，反馈群众的意见和建议。

2.科技推广岗

职责：引进和推广农业新技术、新品种、新方法，为群众提供科技咨询和技术服务，帮助群众提高农业生产效益。

工作要求：每年至少引进1-2项适合本地种植或养殖的新技术、新品种，定期组织科技培训活动，每月至少深入田间地头进行技术指导1次。

3.民事调解岗

职责：及时排查和化解农村各类矛盾纠纷，维护农村社会稳定。做好矛盾纠纷的预防、排查和调处工作，做到小事不出村，大事不出乡。

工作要求：每周至少开展1次矛盾纠纷排查，对排查出的矛盾纠纷及时进行调解，调解成功率达到90%以上。对重大矛盾纠纷及时上报乡镇党委、政府。

4.环境卫生监督岗

职责：监督农村环境卫生整治工作，引导群众养成良好的卫生习惯，改善农村人居环境。

工作要求：每天对所负责区域的环境卫生进行巡查，发现问题及时督促整改。每月组织开展1-2次环境卫生宣传活动，提高群众的环保意识。

5.扶贫帮困岗

职责：关心关爱困难群众，为困难群众提供物质帮助和精神支持，帮助他们脱贫致富。

工作要求：每名党员至少联系1-2户困难群众，定期走访慰问，了解他们的生产生活情况，为他们提供力所能及的帮助。每年至少为困难群众解决1-2个实际问题。

6.治安巡逻岗

职责：协助乡镇派出所、村委会开展治安巡逻工作，维护农村社会治安秩序。

工作要求：每周至少参与2次治安巡逻活动，加强对重点区域、重点时段的巡逻防控，及时发现和报告各类治安隐患和违法犯罪行为。

7.村务监督岗

职责：对村级财务收支、工程项目建设、惠农政策落实等村务公开事项进行监督，确保村务公开透明、规范运行。

工作要求：每月对村务公开情况进行检查，发现问题及时督促整改。每季度向乡镇党委、政府汇报一次村务监督情况。

四、实施步骤

1.调查摸底阶段（[具体时间段1]）

成立设岗定责工作领导小组，负责组织实施设岗定责工作。

对本乡镇无职党员的基本情况进行全面调查摸底，了解党员的年龄、文化、特长、身体状况等信息，建立党员信息台账。

广泛征求群众意见和建议，了解群众的需求和期望，为岗位设置提供依据。

2.岗位设置与党员认岗阶段（[具体时间段2]）

根据调查摸底情况和群众需求，科学合理设置岗位，明确岗位名称、岗位职责和工作要求。

召开党员大会，公布岗位设置情况，组织党员根据自身实际情况自愿认岗。对党员认岗情况进行审核，确定每个岗位的上岗党员名单。

3.公示与培训阶段（[具体时间段3]）

将上岗党员名单和岗位职责任务进行公示，接受群众监督。

组织上岗党员进行集中培训，使他们明确岗位职责和工作要求，掌握必要的工作方法和技能。培训内容包括党的政策法规、岗位业务知识、工作方法等。

4.履职与考核阶段（[具体时间段4]）

上岗党员按照岗位职责任务认真开展工作，做好工作记录。

建立健全考核机制，定期对党员履职情况进行考核。考核内容包括工作态度、工作业绩、群众满意度等方面。考核方式采取党员自评、群众测评、组织评定相结合的方式进行。

根据考核结果，对表现优秀的党员进行表彰和奖励，对不认真履行职责的党员进行批评教育，督促其整改。对经教育仍不改正的，按照有关规定进行组织处理。

5.总结与完善阶段（[具体时间段5]）

对设岗定责工作进行全面总结，总结经验教训，查找存在的问题和不足。

根据总结情况，对岗位设置、工作机制等进行调整和完善，