本年度思想工作总结.docVIP

本年度思想工作总结

一、本年度思想学习总体情况

本年度，我始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神及党中央重大决策部署，紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，坚持“理论武装铸魂、党性锤炼固本、学用结合促干”的总体思路，通过集中学习、个人自学、研讨交流、实践调研等多形式强化思想淬炼。累计参加单位集中学习24次、主题教育专题研讨5次，个人自学达180余小时，“学习强国”平台积分突破12000分，撰写学习心得8篇，开展基层调研12次，切实将思想学习成果转化为推动岗位工作的实际动力。

二、重点学习内容及收获

（一）深化理论武装，筑牢政治忠诚根基

1.系统学习党的创新理论：重点研读党的二十大报告、《习近平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等核心材料，参加单位“党的二十大精神专题学习班”3期，每周固定2小时聚焦“中国式现代化”“高质量发展”等专题深学细悟。收获：深刻把握“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治自觉持续强化；对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义形成系统认知，例如结合岗位实际理解“高质量发展是首要任务”，明确自身在国企经营管理中需聚焦“降本增效、创新驱动”的实践方向。

2.聚焦主题教育靶向学习：全程参与主题教育各项任务，围绕“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”作重点发言2次，参与“理论学习中心组联学”1次。收获：打破“学用脱节”惯性，例如在“以学促干”研讨中提出的“优化项目审批流程”建议，经推动落实后，项目审批时长压缩40%，年度新开工项目数量同比增长25%。

（二）强化党性修养，严守纪律规矩底线

1.深学党章党规党纪：重点学习新修订党章、《中国共产党纪律处分条例》《廉洁自律准则》，参加单位党章党规专题学习会2次，观看《零容忍》等警示教育片3部，参与“纪律教育月”活动。收获：纪律意识显著提升，日常工作中严格执行请示报告制度，重大事项100%及时向组织汇报；廉洁自律自觉增强，主动拒绝业务往来中的宴请及礼品，做到“清白做事、干净做人”。

2.严肃组织生活锤炼党性：认真参加“三会一课”12次、民主生活会1次、组织生活会2次，开展批评与自我批评6次。在民主生活会中，查摆“理论学习碎片化”“基层调研不深入”等问题3个，接受同志批评意见2个，制定整改措施5项并全部落实。收获：党性锤炼更具针对性，例如针对“自我反思不足”问题，建立“每周思想复盘”机制，每月梳理1次党性修养短板。

（三）结合岗位实践，提升履职担当能力

1.精研业务政策理论：针对国企经营管理岗位，系统学习《深化国企改革三年行动方案》《国企高质量发展评价指标体系》等政策，参加行业研讨会2次、业务培训3次。收获：政策把握更精准，例如运用“国企市场化经营”政策，推动下属子公司剥离非主业业务3项，年度非主业营收占比下降18%，主业盈利能力提升12%。

2.学习先进典型汲取力量：学习张桂梅、身边先进党员XX同志等事迹，参加先进事迹报告会2次。收获：担当精神进一步激发，例如在负责“年度财务决算”紧急任务时，主动加班7天，提前3天完成任务，确保单位顺利通过审计，获领导班子通报表扬。

（四）践行宗旨意识，服务群众同事需求

1.落实“我为群众办实事”：认领“更新老旧办公设备”“优化基层员工培训体系”2项实事，已完成办公设备更新120台，组织基层培训4次覆盖150人，员工满意度提升30%。

2.深入基层调研问需：累计深入3个基层子公司调研12次，与一线员工座谈8次，收集意见建议15条，其中“简化基层报销流程”“增加一线员工福利”等3条建议被单位采纳，落地后报销时长压缩50%，员工福利投入增长15%。

三、存在的问题与不足

（一）理论学习系统性不足

1.碎片化学习占比高：多依赖“学习强国”碎片化浏览，对“中国式现代化”等重大论断缺乏系统专题研究，未形成完整的理论框架。

2.学用结合深度不够：例如学习“创新驱动”理论，但在岗位工作中仍沿用传统管理模式，未探索数字化转型等创新举措，主业创新营收占比仅8%（行业平均15%）。

（二）党性锤炼主动性待加强

1.自我反思不够深入：日常反思多停留在“工作失误”层面，未深挖思想根源，例如对“怕得罪人”的问题，仅在组织生活中提及，未制定针对性改进措施。

2.批评与自我批评不够大胆：对同事的批评多为“建议加强学习”等笼统表述，未实事求是指出具体问题；对自身问题未触及“政绩观偏差”等深层次矛盾。

（三）宗旨意识践行不到位

1.基层调研“走马观花”：12次调研中，仅2次与一线员工同吃同住，收集的意见多为表面问题，未挖掘“基层权责不对等”等深层次矛盾。

2.主动服务意识不足：未建