关于年休假问题的法律风险.pdfVIP

带薪年休假问题1方面直接涉及到劳动者的切身利益,另1方面直接与企事业单位人力本

控制、管控管理制度规章实施等工作紧密相联.

自2008年1月1日国务院《职工带薪年休假条例》正式实施至今已逾5年.很多人力

资源管控管理者认为带薪年休假问题在劳动关系管控管理实务中只是1个小问题.然而,带

薪年休假问题1方面直接涉及到劳动者的切身利益，另1方面直接与企事业单位人力本控

制、管控管理制度规章实施等工作紧密相联.北京市第1中级人民法院2012年审结的3400

多件劳动争议案件中，涉及劳动者相关要求用人单位支付未休年休假工资的纠纷占比高达

45%.在这些案件中，劳动者请求得到支持的高认90%.

例如,某公司或者机构在因组织机构及经营发展方向调整而进行的裁工作有关人员作中,

公司或者机构制定的协商解除补偿标准基本符合工作有关人员的心理预期.但出乎公司或者

机构意料的是,工作有关人员对长期未休带薪年休假且未得到经济补偿提出质疑,并因此拒

绝协商解除方案.这1事但最后以公司或者机构增加年休假补偿而告终，但公司或者机构裁

员进程受到极大的影响.

1995年实施的《劳动法》第4105条“国家实行带薪年休假制度规章.劳动者连续工作1

年以上的,享受带薪年休假.具体办法由国务院规定”.《劳动法》实施后，国务院1直未就带

薪年休假问题作出具体规定.实践中，劳动者享受带薪年休假的权利未能得到有效的落实,部

分大型国有企事业单位及外资企事业单位通过规章制度规章制定了办企事业单位的带薪年

休假制度规章.但大多数企事业单位,尤其是中小企事业单位的劳动者并未真正享受到《劳动

法》规定的带薪年休假待遇.

直到2007年12月24日，国务院颁布了《职工带薪年休假条例》（国务院令2［007］第

514号），该条例于2008年1月1口起正式实施.该条例的正式实施才真正使劳动者的带薪

年休假休假权利得到落实.

2008年，人力资源和社会保障部颁布了《企事业单位职工带薪年休假实施办法》人（力

资源和社会保障部令2［008］第1号），人事部发布了《机关事业单位工作有关人员带薪年休

假实施办法》（人事部令2［008］第9号）.这两个“实施办法”对带薪年休假制度规章所涉及的

具体问题进行了规定.

2009年,人力资源和社会保障部办公厅发布了《关于〈企事业单位职工带薪年休假实施

办法〉有关问题的复函》（人社厅函【2009】149号）.该复函对实践中存在争议的带薪年

休假的享受条件以及工作年限确定问题进行了具体的解释.

带薪休假的常见问题：

1、职工在什么情况下可以享受年休假？

解答：职工连续工作1年以上的,享受年休假.此处的连续工作1年以上,既包括劳动者

在本单位的工作时间也包括在以前单位工作的时间.

2、职工每个年度内可依法享受多少的年休假?

解答：工作有关人员累计工作已满1年不满10年的,年休假5；己满10年不满20

年的,年休假10；已满20年的,年休假15.

3、什么是职工的“累计工作时间”？

解答：“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企事业单位、事业单位、民办非企事

业单位单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照

国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工