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单位员工谈心交心记录表范本

在现代单位管理中，“谈心交心”是一项重要的思想沟通与人文关怀工作机制，旨在及时了解员工思想动态、工作困惑、生活困难，听取员工对单位发展的意见建议，增进干群关系，凝聚团队力量，促进单位和谐稳定与健康发展。为使谈心交心工作规范化、制度化，并确保其过程可追溯、效果可评估，特制定本谈心交心记录表范本，供各单位参考使用。

单位员工谈心交心记录表

**项目**

**内容**

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**一、基本信息**

谈话编号

（可自行设定规则，如：年份-部门代码-序号）

谈话人

姓名：_________________部门/职务：_________________

被谈话人

姓名：_________________部门/职务：_________________

谈话时间

年月日时分至时分

谈话地点

____________________________________

谈话形式

□个别谈话□集体谈话□正式约谈□非正式交流□专题访谈□其他：_________

谈话主题/事由

（可多选，并请在下方具体说明）

□思想动态了解□工作表现反馈□职业发展规划□工作压力疏导□生活困难帮扶□意见建议征集□矛盾纠纷调解□政策制度解读□其他：_________________________

**具体主题/事由描述：**________________________________________________________________________________________

**二、主要谈话内容记录**

（详细记录谈话的核心要点、双方交流的主要观点、被谈话人的思想认识、工作生活情况等。可分点记录，力求客观、准确。）

1.____________________________________________________________________________________________________________________

2.____________________________________________________________________________________________________________________

3.____________________________________________________________________________________________________________________

...(可根据实际情况增减)

**三、员工反映的主要问题与诉求**

（记录员工在工作、学习、生活、个人发展等方面提出的具体问题、困难以及希望单位或组织帮助解决的诉求。）

1.问题/诉求：________________________________________希望解决方式：____________________________________

2.问题/诉求：________________________________________希望解决方式：____________________________________

3.问题/诉求：________________________________________希望解决方式：____________________________________

...(可根据实际情况增减)

**四、谈话中形成的共识或初步解决方案**

（记录双方在谈话过程中达成的一致意见、对某些问题的共同看法，以及针对员工反映问题提出的初步回应或解决方案思路。）

1.____________________________________________________________________________________________________________________

2.________________________________________________