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基于数字化背景下国企干部人事档案管理创新研究

○李媛媛

摘要：面对数字化时代的机遇与挑战，创新国企干部人事档案管理已成为提升国企人力资源管理水平的迫切需求。

本文在分析国企干部人事档案管理特点和数字化转型趋势的基础上，梳理了国内某些国企在干部人事档案数字化管理方

面的创新实践，总结了大数据、区块链、人工智能等新技术的应用路径。针对当前管理中存在的突出问题，本文从管理

理念、业务流程、智能应用、安全防护、人才队伍等方面，提出了推进国企干部人事档案数字化管理的优化策略，以期

为新时代国企干部人事档案管理变革和创新发展提供参考。

关键词：国有企业；干部人事档案；数字化管理；创新实践；优化策略

干部人事档案是国企人力资源管态度。以实时评估干部的能力素质与岗位要

理的基础，对于加强干部队伍建设、（二）数字化时代国企干部人事求的匹配度，为优化人岗配置提供依

提升国企核心竞争力具有重要作用。档案管理面临的挑战据；也可以通过数据比对、异常分析

但在数字化时代，传统的档案管理模在数字化时代已然降临的大背景等技术手段，实现对干部的动态监督

式已难以满足新形势新要求。亟须创之下，国企干部人事档案管理遭遇新和预警，促进干部廉洁从政。

新理念，运用新技术，推动干部人事挑战，（1）档案数字化转型所承受（二）推进干部人事工作创新

档案管理的数字化变革，释放档案价的压力以骤增之态呈现，在大数据时海量的人事档案数据是开展干部

值，赋能人力资源管理创新。本文拟代，传统的纸质档案管理模式已难以画像和职业发展轨迹分析的宝贵资

在总结国企数字化管理实践的基础适应信息化管理的需求，国企亟待加源。通过数据汇聚和计算分析，可以

上，探索优化数字化管理的思路和对快推进档案数字化进程，实现档案管多维度刻画干部的能力特质、行为表

策，为新时代国企干部人事档案管理理的现代化升级。（2）干部人事档现、业绩贡献等，为干部的精准画像、

创新发展提供参考。案安全风险不断加剧。数字化环境下，专业发展规划提供数据参考。数字档

一、国企干部人事档案管理的特电子档案的存储、传输、利用等环节案还可以用于干部考核评价的量化和

点与挑战[2]

面临网络安全、信息泄露等新的安全优化。将考核评价指标与档案数据

（一）国企干部人事档案管理的隐患，对安全保密提出更高要求。（3）相结合，建立更加客观、准确的考评

特殊性档案管理效能处于一种亟待提升但提量表和模型，增强考评工作的科学性，

国企干部人事档案管理因其所具升路径尚不明晰的状况。海量档案数破解“唯票子”“唯分数”等难题。

备的特殊性，这种特殊性具体通过两据亟须智能化管理手段，传统的人工（三）强化干部人事档案安全

方面得以体现，一方面是档案内容具管理方式效率低下，档案的深度整合数字化管理为强化干部人事档案

有政治性以及敏感性强的特点，其作和利用水平亟待提高。的安全保密提供了新的技术保障。通

为记录干部重要信息的载体，其中涉二、国企干部人事档案数字化管过先进的密码技术、访问控制、身份