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安全生产规章制度和岗位操作规程的目录清单及内容(无仓储经营单位)

一、安全生产责任制度

1.主要负责人安全生产职责

全面负责本单位的安全生产工作，建立、健全本单位安全生产责任制；组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；保证本单位安全生产投入的有效实施；督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；及时、如实报告生产安全事故。

2.分管负责人安全生产职责

协助主要负责人做好安全生产工作，具体负责组织落实安全生产管理制度和措施；定期组织安全生产检查，及时处理发现的安全问题；组织开展安全生产教育培训活动；在主要负责人授权下，组织制定和修订安全生产规章制度和操作规程。

3.部门负责人安全生产职责

负责本部门的安全生产工作，贯彻执行本单位的安全生产规章制度和操作规程；组织本部门员工开展安全生产教育培训，提高员工安全意识和操作技能；定期对本部门的生产设备、设施进行安全检查，及时消除安全隐患；发生生产安全事故时，及时组织救援并向上级报告。

4.班组长安全生产职责

负责本班组的安全生产工作，组织班组员工严格遵守安全生产规章制度和操作规程；班前对作业环境、设备设施进行检查，发现问题及时处理或报告；组织班组员工开展安全生产活动，提高员工安全素质；发生事故时，立即组织救援并保护现场。

5.员工安全生产职责

严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品；接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力；发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。

二、安全教育培训制度

1.新员工入职安全教育培训

新员工入职后，必须进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训。公司级安全教育培训内容包括国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程和企业的安全规章制度等；部门级安全教育培训内容包括本部门的安全操作规程、生产特点、危险部位及安全注意事项等；班组级安全教育培训内容包括本班组的作业特点、安全操作规程、事故案例剖析、劳动纪律和岗位讲评等。新员工经三级安全教育培训合格后，方可上岗作业。

2.定期安全教育培训

本单位应定期组织全体员工进行安全生产教育培训，培训内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、安全事故案例分析等。培训时间根据国家有关规定和本单位实际情况确定，每年不少于规定学时。

3.特殊工种安全教育培训

从事特种作业的人员，必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格，方可上岗作业。特种作业人员应定期参加复审培训，复审合格后方可继续从事特种作业。

4.季节性安全教育培训

根据不同季节的特点，组织开展季节性安全教育培训。如夏季开展防暑降温、防汛、防雷等安全教育培训；冬季开展防寒保暖、防火、防滑等安全教育培训。

5.事故案例警示教育

定期组织员工学习各类生产安全事故案例，分析事故原因，吸取事故教训，提高员工的安全意识和防范能力。

三、安全检查制度

1.日常安全检查

员工在作业前、作业中、作业后应进行自我安全检查，发现问题及时处理。班组长应每日对本班组的作业现场进行安全检查，及时消除安全隐患。

2.定期安全检查

本单位应每周组织一次部门级安全检查，每月组织一次公司级安全检查。安全检查内容包括安全生产规章制度执行情况、设备设施运行状况、作业环境安全状况等。对检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改措施。

3.专项安全检查

根据本单位的生产特点和安全管理需要，定期组织开展专项安全检查。如电气安全检查、消防安全检查、特种设备安全检查等。专项安全检查应制定详细的检查方案，明确检查重点和检查方法。

4.季节性安全检查

根据不同季节的特点，组织开展季节性安全检查。如春季开展防风、防火安全检查；夏季开展防暑降温、防汛、防雷安全检查；秋季开展防火、防爆安全检查；冬季开展防寒保暖、防滑、防火安全检查。

5.节假日安全检查

在节假日前后，应组织开展节假日安全检查。检查内容包括设备设施的停用、封存情况，易燃、易爆物品的存放情况，值班人员的安排情况等。

四、安全事故应急预案制度

1.应急预案的制定

本单位应根据国家有关规定和本单位的实际情况，制定生产安全事故应急预案。应急预案应包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案应明确应急组织机构、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。

2.应急预案的演练

本单位应定期组织开展应急预案演练，演练内容包括桌面演练、实战演练等。演练频率根据国家有关规定和本单位实际情况确定，每年不少于一次。通过演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高应急救援能力。

3.应急救