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机构节能活动宣传总结（优质）

XX机构2023年度节能活动宣传总结

一、活动背景与目标

为深入贯彻落实国家“碳达峰、碳中和”战略目标，响应《公共机构节能条例》及《“十四五”公共机构节约能源资源工作规划》要求，XX机构于2023年1月至12月组织开展了以“绿色低碳，节能先行”为主题的年度节能宣传与实践活动。活动以“降低运营能耗、提升节能意识、探索低碳路径”为核心目标，聚焦机构办公区、数据中心、职工食堂等重点区域，通过宣传引导、技术改造、行为规范、监督考核四维联动，推动节能工作从“被动要求”向“主动践行”转变，助力机构绿色低碳转型。

二、活动实施过程与具体举措

（一）宣传动员：构建“全方位、多层次”节能传播体系

1.分层分类开展专题培训

针对管理层、一线员工、后勤保障人员三类群体，定制差异化培训内容：

-管理层：开展“双碳目标下公共机构节能责任”专题讲座2场，邀请节能领域专家解读政策趋势，签订《节能目标责任书》，明确各部门年度节能指标（如人均能耗下降率、单位建筑面积能耗降低率）；

-一线员工：组织“节能办公实操技能”培训12场，覆盖各部门员工800余人次，重点讲解无纸化办公、设备节能使用、垃圾分类等实用技能，培训后通过闭卷测试，员工节能知识知晓率从活动前的58%提升至92%；

-后勤人员：开展“设备节能操作规范”专项培训6场，针对空调、电梯、照明等设备管理人员，培训智能温控、变频运行等技术要点，确保节能措施落地见效。

2.线上线下融合立体宣传

-线上：依托机构内网开设“节能专栏”，发布政策解读、节能案例、科普知识等文章56篇；微信公众号推送“节能小贴士”系列内容32期，总阅读量超5万人次；制作《节能达人养成记》短视频10期，通过员工朋友圈、工作群扩散，累计播放量超8万次；

-线下：在办公区、食堂、电梯间等区域张贴节能海报120张、悬挂宣传横幅40条；设置“节能成果展示墙”，每月更新各部门节能数据；开展“节能知识竞赛”1场，吸引300余人参与，评选“节能知识标兵”20名。

（二）技术改造：以“硬措施”夯实节能基础

1.重点领域设备节能升级

-照明系统：对办公区、走廊、地下车库等区域的传统灯具进行全面排查，逐步更换为LED节能灯具（共计更换1200盏，替换率100%），搭配智能光感控制系统，实现“人来灯亮、人走灯灭”，年节电约8.6万度，减少碳排放62吨；

-空调系统：在中央空调机房加装智能变频控制系统，根据室内外温度自动调节运行功率；对办公区空调统一设置温度下限（夏季不低于26℃，冬季不高于20℃），安装分户计量表32块，实现“用能可视化、考核精准化”，年节电约12.3万度，减少碳排放88吨；

-办公设备：淘汰高能耗打印机、复印机86台，更换为节能型设备（能耗等级达1级）；推广“一键关机”插座，下班后自动切断待机设备电源，减少待机能耗约15%。

2.资源循环利用体系建设

-水资源节约：在卫生间安装节水型水龙头150个、小便器80套，替换率100%；在绿化灌溉中引入滴灌技术，年节约用水约3200吨；雨水收集系统改造完成，收集雨水用于绿化及地面清洁，年回用雨水约1800吨；

-废弃物资源化：在办公区设置分类垃圾桶200组，张贴分类指引海报，厨余垃圾、可回收物、其他垃圾分开收集率提升至95%；与回收企业合作，全年回收废纸约8.5吨、塑料瓶约1.2吨，回收收益用于补充节能基金；推行“无纸化办公”，文件流转通过OA系统完成，全年减少纸张消耗约3万张，节约成本1.8万元。

（三）行为引导：推动“节能文化”融入日常

1.制定《节能行为规范》

编印《XX机构员工节能行为手册》，涵盖办公、出行、用餐等场景，明确“十要十不要”（如“离开办公室随手关灯”“减少一次性用品使用”“优先选择公共交通出行”等），发放至全体员工，人手一册，并通过内网公示、部门学习等方式强化记忆。

2.开展“节能先锋”评选活动

每季度开展“节能先锋岗”评选，从节能措施落实、能耗数据下降、节能建议贡献三个维度考核，全年评选出“节能先锋部门”6个、“节能标兵”30名，给予精神和物质奖励（如节能礼品、额外休假等），树立典型示范。

3.推行“绿色办公”倡议

发起“每周少开一天车”活动，鼓励员工拼车或乘坐公共交通，机构通勤车满载率提升至85%；食堂推行“光盘行动”，设置“节约用餐”提示牌，厨余垃圾量较活动前下降30%；倡导“绿色会议”，减少纸质材料打印，会议用水使用瓶装水而非桶装水，会后剩余物资统一回收再利用。

（四）监