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2026年人事政策与法规考试题库

一、单选题（每题2分，共20题）

1.某企业因经济性裁员，需向员工支付经济补偿金。根据《劳动合同法》，以下哪种情形不属于经济性裁员范畴？

A.企业濒临破产，进行重整

B.企业生产经营发生严重困难

C.企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员

D.员工个人主动提出解除劳动合同

答案：D

解析：根据《劳动合同法》第四十一条，经济性裁员需符合企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新需裁减人员等法定情形，员工主动辞职不属于企业单方裁员范畴。

2.某员工在孕期、产期或哺乳期内被企业解除劳动合同，企业需承担的法律责任是？

A.仅需支付经济补偿金

B.不能解除劳动合同，且需支付赔偿金

C.可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金

D.可以解除劳动合同，但需提前30天通知

答案：B

解析：《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期或哺乳期内，企业不得解除劳动合同，若强行解除需支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。

3.某企业实行不定时工作制，其加班费计算方式应符合以下哪项规定？

A.按正常工作时间工资的150%支付

B.按不低于正常工作时间工资的150%支付

C.不需支付加班费

D.按实际加班时长的一定比例支付

答案：C

解析：《劳动法》第四十一条规定，不定时工作制不执行加班费制度，但需合理安排工作与休息。

4.某员工因工伤导致部分丧失劳动能力，企业需按以下哪项规定进行伤残等级鉴定？

A.由企业自行组织鉴定

B.由社会保险行政部门组织鉴定

C.由工伤职工自行申请鉴定

D.由劳动能力鉴定委员会组织鉴定

答案：D

解析：《工伤保险条例》第二十四条规定，伤残等级鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。

5.某企业通过劳务派遣用工，用工单位需承担的法律责任不包括？

A.支付劳务派遣人员工资

B.为劳务派遣人员缴纳社会保险

C.直接与劳务派遣人员签订劳动合同

D.确保劳务派遣人员同工同酬

答案：C

解析：劳务派遣人员与用工单位无直接劳动关系，合同应由派遣机构与派遣人员签订。

6.某员工因企业未及时足额支付劳动报酬而被迫解除劳动合同，企业需支付的法律后果是？

A.仅需支付经济补偿金

B.不需支付任何补偿

C.支付经济补偿金或赔偿金

D.支付双倍经济补偿金

答案：C

解析：《劳动合同法》第八十七条规定，企业未及时足额支付劳动报酬导致员工解除合同，需支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。

7.某企业因疫情原因无法正常经营，需申请特殊工时制度审批。以下哪种情形不符合审批条件？

A.因季节性生产需安排轮班工作

B.因设备维护需延长工作时间

C.因突发公共卫生事件需调整工作时间

D.因员工自愿申请弹性工作制

答案：D

解析：特殊工时制度审批需基于生产或工作性质，员工自愿申请弹性工作制不属于法定审批范畴。

8.某员工在试用期内被企业解除劳动合同，企业需提供合法理由吗？

A.无需提供合法理由

B.仅需口头说明解除原因

C.需书面说明解除理由

D.仅需提前3天通知员工

答案：C

解析：《劳动合同法》第三十九条规定，试用期内解除合同需书面说明合法理由，如“不符合录用条件”。

9.某企业为员工缴纳社会保险费的比例不得低于当地规定标准的？

A.50%

B.70%

C.100%

D.150%

答案：C

解析：企业必须按当地规定比例足额缴纳社保，不得低于100%。

10.某员工在非工作时间受到工伤，企业是否需承担工伤保险责任？

A.不需承担，因非工作时间发生

B.需承担，因符合“上下班途中”规定

C.需承担，但需员工自行申请

D.不需承担，除非员工故意犯罪

答案：B

解析：《工伤保险条例》第十四条规定，上下班途中合理路线发生的交通事故属于工伤。

二、多选题（每题3分，共10题）

1.以下哪些情形属于《劳动合同法》规定的用人单位可单方解除劳动合同的情形？

A.员工严重违反企业规章制度

B.员工因醉酒导致工作失误

C.员工被依法追究刑事责任

D.员工拒绝接受企业合理调整工作岗位

答案：A、C、D

解析：A项属严重违纪，C项属“一票否决”情形，D项属“不能胜任工作，经调岗仍不胜任”，均符合法定解除条件。

2.某企业因业务调整需调整员工工作岗位，以下哪些做法符合法律规定？

A.直接变更岗位，无需员工同意

B.与员工协商一致变更岗位

C.变更岗位后降低工资，需提前30天通知

D.变更岗位需支付经济补偿金

答案：B、D

解析：岗位调整需协商一致，若降低工资需支付补偿金。

3.某员工因工伤住院治疗，企业需承担的费用包括？

A.医疗费用

B.护理