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Z公司并购后技术人员离职影响因素及应对策略研究

一、引言

1.1研究背景与意义

在当今经济全球化和市场竞争日益激烈的背景下，企业并购作为一种重要的资本运作方式，愈发频繁地出现在商业舞台上。企业通过并购，期望实现资源整合、规模经济、协同效应等战略目标，以提升自身的市场竞争力和可持续发展能力。Z公司作为行业内的知名企业，也积极投身于并购浪潮之中，期望通过并购实现业务拓展、技术升级以及市场份额的扩大。

Z公司的并购事件涉及到复杂的业务整合、文化融合以及人员调整等多方面的问题。在这一过程中，技术人员的离职现象尤为突出，对公司的正常运营和发展带来了诸多挑战。技术人员作为企业的核心资产，他们掌握着关