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2026年人力资源管理师《绩效管理》专项

姓名：_____?准考证号：_____?得分：__________

2026年人力资源管理师《绩效管理》专项

一、选择题(总共10题，每题2分)

1.绩效管理的核心目的是什么？

A.对员工进行奖惩

B.提升组织整体绩效

C.完成上级交代的任务

D.评估员工的工作态度

2.绩效考核中最常用的方法是？

A.360度评估

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

D.行为锚定评分法

3.绩效计划阶段的首要任务是？

A.设定考核指标

B.确定考核标准

C.沟通绩效目标

D.收集绩效数据

4.绩效反馈的主要目的是？

A.批评员工不足

B.提供改进建议

C.确定奖金分配

D.完成考核报告

5.绩效改进计划的关键要素是？

A.设定惩罚措施

B.明确改进目标

C.提供培训资源

D.定期进行评估

6.绩效考核结果应用最广泛的是？

A.员工晋升

B.薪酬调整

C.培训需求分析

D.绩效奖金分配

7.绩效管理中，管理者最重要的角色是？

A.考核者

B.指导者

C.批评者

D.决策者

8.绩效考核周期一般不超过？

A.一个月

B.一个季度

C.半年

D.一年

9.绩效管理中，员工参与的重要性体现在？

A.提高考核准确性

B.增强员工动力

C.减少管理成本

D.提升组织效率

10.绩效管理失败的主要原因之一是？

A.目标设定不合理

B.评估标准不明确

C.沟通不足

D.员工不配合

二、填空题(总共10题，每题2分)

1.绩效管理是一个__________的过程。

2.绩效考核的目的是为了__________。

3.绩效计划的主要工具是__________。

4.绩效反馈应该遵循__________原则。

5.绩效改进计划的核心是__________。

6.绩效考核结果应用的主要方向是__________。

7.绩效管理中，管理者的主要职责是__________。

8.绩效考核周期一般与__________周期一致。

9.绩效管理中，员工参与的方式包括__________。

10.绩效管理失败的一个关键因素是__________。

三、多选题(总共10题，每题2分)

1.绩效管理的核心要素包括？

A.目标设定

B.过程监控

C.结果评估

D.奖惩机制

2.绩效考核的方法主要有？

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.行为锚定评分法

D.360度评估

3.绩效计划阶段的主要任务包括？

A.设定绩效目标

B.确定考核标准

C.沟通绩效期望

D.制定改进计划

4.绩效反馈的主要方式有？

A.正面反馈

B.负面反馈

C.建设性建议

D.惩罚措施

5.绩效改进计划的关键要素包括？

A.明确改进目标

B.制定改进措施

C.提供培训资源

D.定期进行评估

6.绩效考核结果的应用方向包括？

A.员工晋升

B.薪酬调整

C.培训需求分析

D.绩效奖金分配

7.绩效管理中，管理者的主要角色包括？

A.考核者

B.指导者

C.批评者

D.决策者

8.绩效考核周期一般有？

A.月度

B.季度

C.半年

D.一年

9.绩效管理中，员工参与的重要性体现在？

A.提高考核准确性

B.增强员工动力

C.减少管理成本

D.提升组织效率

10.绩效管理失败的主要原因包括？

A.目标设定不合理

B.评估标准不明确

C.沟通不足

D.员工不配合

四、判断题(总共10题，每题2分)

1.绩效管理的主要目的是为了评估员工的个人能力。

2.绩效考核结果只能用于员工的薪酬调整。

3.绩效计划阶段不需要员工的参与。

4.绩效反馈应该是定期且持续的。

5.绩效改进计划只有当员工绩效不达标时才需要。

6.绩效考核的周期越长，评估结果越准确。

7.绩效管理中，员工的参与可以提高绩效水平。

8.绩效考核标准应该由管理者单方面制定。

9.绩效反馈的主要目的是批评员工的不足。

10.绩效管理失败的一个原因是缺乏有效的沟通。

五、问答题(总共4题，每题5分)

1.简述绩效管理的主要流程。

2.绩效考核的主要方法有哪些？

3.绩效反馈的重要性体现在哪些方面？

4.绩效改进计划的主要步骤是什么？

试卷答案

一、选择题答案及解析

1.B绩效管理的核心目的是提升组织整体绩效。解析：绩效管理不仅仅是评估员工个人，更是通过个体绩效的提升来推动组织目标的实现，因此提升组织整体绩效是其核心目的。

2.C绩效考核中最常用的方法是关键绩效指标法。解析：关键绩效指标法（KPI）通过设定关键指标来衡量绩效，应用广泛且效果显著，是绩效考核中