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敌对行为问卷(AQ)

指导语：本问卷旨在了解您在日常人际互动中的情绪与行为倾向，请根据最近6个月内的实际情况作答。所有题目无对错之分，请根据第一反应选择最符合您情况的选项。答案仅用于学术研究，我们将严格保密您的个人信息。

一、情绪触发敏感性（愤怒体验维度）

以下题目描述了日常生活中可能引发情绪反应的场景，请选择您在类似情境下的真实感受程度。

1.当排队时有人插队且拒绝道歉，您会立即感到胸口发闷或心跳加速吗？（1=从不；2=偶尔；3=有时；4=经常；5=总是）

2.他人因疏忽损坏您的私人物品（如手机、书本），即使对方已道歉，您仍会持续数小时感到烦躁吗？（1=从不；2=偶尔；3=有时；4=经常；5=总是）

3.与他人争论观点时，若对方坚持己见且语气平淡，您会突然提高音量或感到“血往头上涌”吗？（1=从不；2=偶尔；3=有时；4=经常；5=总是）

4.收到他人负面评价（如“你这件事处理得不够好”）时，您会立刻觉得对方是在针对自己，并产生“凭什么指责我”的念头吗？（1=从不；2=偶尔；3=有时；4=经常；5=总是）

5.他人未按约定时间赴约（如迟到20分钟），即使对方提前说明原因，您仍会在见面时不自觉地表现出冷淡或不耐烦吗？（1=从不；2=偶尔；3=有时；4=经常；5=总是）

6.看到他人因运气（而非努力）获得成功（如抽奖中奖、意外升职），您会产生“凭什么是他”的嫉妒性愤怒吗？（1=从不；2=偶尔；3=有时；4=经常；5=总是）

7.被他人打断发言（如开会时被同事插话），您会在接下来的对话中刻意忽略对方的观点，甚至故意反驳吗？（1=从不；2=偶尔；3=有时；4=经常；5=总是）

8.听到他人抱怨您的习惯（如“你说话太大声”“你总迟到”），即使对方语气平和，您也会立刻反驳“我一直这样，关你什么事”吗？（1=从不；2=偶尔；3=有时；4=经常；5=总是）

9.他人误传关于您的不实信息（如“听说他上周翘班了”），即使已澄清，您仍会对传播者长期抱有抵触情绪吗？（1=从不；2=偶尔；3=有时；4=经常；5=总是）

10.当计划因他人失误被打乱（如同事漏交材料导致项目延期），您会在事后反复回想“如果不是他，我肯定能做好”吗？（1=从不；2=偶尔；3=有时；4=经常；5=总是）

二、认知偏差倾向（敌意归因维度）

以下题目涉及您对他人行为动机的解读方式，请选择您在类似情境下的常见判断倾向。

11.他人未回复您的消息（如微信、电话），您更可能认为“他故意不理我”而非“他可能没看到”吗？（1=完全不；2=不太可能；3=不确定；4=较可能；5=完全是）

12.他人对您的成就轻描淡写（如“这个项目不难吧”），您更倾向于认为“他在贬低我”而非“他可能不了解细节”吗？（1=完全不；2=不太可能；3=不确定；4=较可能；5=完全是）

13.他人在集体活动中与您保持距离（如选座位时避开您），您更可能猜测“他讨厌我”而非“他可能习惯独坐”吗？（1=完全不；2=不太可能；3=不确定；4=较可能；5=完全是）

14.他人提出与您不同的建议（如“这个方案或许可以调整”），您更倾向于觉得“他在否定我的能力”而非“他想共同改进”吗？（1=完全不；2=不太可能；3=不确定；4=较可能；5=完全是）

15.他人在公共场合开您的玩笑（如“你今天穿得真特别”），您更可能认为“他在嘲笑我”而非“他只是活跃气氛”吗？（1=完全不；2=不太可能；3=不确定；4=较可能；5=完全是）

16.他人未主动分享资源（如未告知您一个学习资料），您更倾向于怀疑“他故意藏私”而非“他可能忘记了”吗？（1=完全不；2=不太可能；3=不确定；4=较可能；5=完全是）

17.他人在团队合作中承担较少任务（如只完成10%的工作），您更可能认为“他在偷懒针对我”而非“他可能能力有限”吗？（1=完全不；2=不太可能；3=不确定；4=较可能；5=完全是）

18.他人对您的求助反应较慢（如“我现在忙，晚点帮你”），您更倾向于觉得“他在故意拖延”而非“他确实有急事”吗？（1=完全不；2=不太可能；3=不确定；4=较可能；5=完全是）

19.他人在评价您时使用中性词汇（如“还行”“一般”），您更可能解读为“他对我不满意”而非“他只是表达客观”吗？（1=完全不；2=不太可能；3=不确定；4=较可能；5=完全是）

20.他人在社交平台给共同好友点赞却没给您点赞，您更可能认为“他在刻意忽视我”而非“他可能没看到”吗？（1=完全不；2=不太可能；3=不确定；4=较可能；5=完全是）

三、行为外显模式（攻击倾向维度）

以下题目涉及您在冲突或负面情绪中的具体行为反应，请选择最符合您实际情况