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集团公司竞聘管理规定

第一章总则

第一条为规范集团公司及所属各单位（以下简称“各单位”）管理岗位人员选拔任用程序，构建公开、公平、竞争、择优的人才晋升机制，激发员工职业发展动力，优化人力资源配置，结合《集团公司人力资源管理办法》及实际管理需求，制定本规定。

第二条本规定适用于集团总部各部门、全资子公司、控股子公司（以下简称“各单位”）中，层级为部门副职及以上（含相当职级）的管理岗位，以及因机构调整、业务拓展或岗位轮换需要重新选拔的关键管理岗位（以下简称“竞聘岗位”）。

第三条竞聘工作遵循以下原则：

（一）公平公正原则：公开竞聘条件、程序、结果，确保标准统一、过程透明；

（二）人岗匹配原则：以岗位需求为核心，综合评估候选人能力、经验与岗位适配度；

（三）竞争择优原则：通过多维度测评筛选高潜力人才，突出业绩与能力导向；

（四）战略导向原则：优先选拔认同集团文化、熟悉业务逻辑、具备战略视野的复合型人才；

（五）动态发展原则：结合集团业务转型与组织变革需求，定期优化竞聘标准与流程。

第二章组织与职责

第四条集团设立竞聘工作领导小组（以下简称“领导小组”），作为竞聘工作的决策机构，组长由集团分管人力资源的副总裁担任，成员包括集团人力资源部负责人、相关业务分管领导及外部专家（可选）。领导小组主要职责包括：

（一）审定竞聘岗位清单、资格条件及实施方案；

（二）审核竞聘结果，决策最终聘任人选；

（三）监督竞聘过程合规性，处理重大争议事项。

第五条领导小组下设竞聘工作执行办公室（以下简称“执行办公室”），设在集团人力资源部，负责竞聘工作的具体实施。执行办公室主要职责包括：

（一）拟定竞聘方案，明确岗位信息、时间节点、测评标准等；

（二）组织报名与资格审查，发布竞聘公告及相关通知；

（三）协调笔试、面试、测评等环节的实施，汇总测评结果；

（四）跟进考察与公示流程，提交领导小组审议；

（五）建立竞聘人才档案，反馈结果并提供职业发展建议。

第六条各单位应设立竞聘工作监督委员会（以下简称“监督委员会”），由工会代表、员工代表及纪检部门人员组成，负责全程监督竞聘过程，受理员工申诉并核查违规行为，确保程序合法合规。

第三章竞聘岗位与资格条件

第七条竞聘岗位范围包括：

（一）因人员晋升、调岗、离职等产生的管理岗位空缺；

（二）因机构调整、业务拓展新设立的管理岗位；

（三）集团认定需通过竞聘优化人员配置的关键管理岗位；

（四）其他经领导小组批准需纳入竞聘的岗位。

第八条竞聘岗位需提前30个工作日由用人部门提交《岗位需求申请表》，经分管领导审核、领导小组审批后纳入竞聘计划。申请表应包含岗位名称、职级、编制、主要职责、任职资格及业绩指标等信息。

第九条竞聘人员（以下简称“候选人”）需同时满足以下基本条件：

（一）认同集团价值观，遵守规章制度，近2年绩效考核结果均为“合格”及以上（其中至少1年为“良好”及以上）；

（二）具备与岗位相匹配的专业知识、管理能力及业务经验，无重大工作失误或责任事故记录；

（三）身体健康，能承担岗位工作强度；

（四）集团正式员工（含试用期转正后员工），在现岗位连续任职满1年（新设立岗位或特殊业务需求岗位可适当放宽）。

第十条竞聘岗位的具体任职资格由用人部门与人力资源部共同拟定，经领导小组审定后公布，主要包括：

（一）学历要求：一般应具备本科及以上学历（特殊岗位可放宽至大专，需在方案中注明）；

（二）专业要求：优先匹配岗位相关专业背景，或具备跨领域复合知识储备；

（三）经验要求：需满足岗位层级对应的工作年限（如部门副职需5年以上相关工作经验，其中2年以上管理经验）；

（四）能力要求：需具备岗位所需的战略规划、团队管理、跨部门协作等核心能力（具体能力项需在岗位说明书中明确）。

第十一条存在以下情形之一的，不得参与竞聘：

（一）处于党纪、政纪处分影响期内；

（二）因失职、渎职等行为被集团通报批评且未满1年；

（三）近2年累计旷工超过5个工作日或事假超过30个工作日（特殊情况经审批除外）；

（四）其他经领导小组认定不适合参与竞聘的情形。

第四章竞聘流程与实施规范

第十二条竞聘流程分为准备阶段、报名与资格审查、竞聘实施、考察与公示、审批与聘任五个阶段，具体时间节点由执行办公室在方案中明确，原则上整体周期不超过60个工作日（特殊情况经领导小组批准可延长）。

第一节准备阶段

第十三条执行办公室根据领导小组审定的竞聘计划，编制《竞聘实施方案》，内容包括：

（一）竞聘岗位清单及岗位说明书；

（二）候选人资格条件与禁止性条款；