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网络游戏策划师游戏策划及创意实施绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

游戏策划能力

游戏系统设计完整性与创新性

30%

提出3个以上创新且完整的游戏系统设计

根据系统设计的创新性、完整性、可行性及对游戏整体体验的贡献度进行评分，满分100分。创新性占比40%，完整性占比30%，可行性占比20%，贡献度占比10%。

关卡/内容设计质量

设计5个以上高质量关卡/内容，玩家满意度≥80%

根据关卡/内容的创意、流畅度、挑战性及玩家反馈进行评分，满分100分。创意占比35%，流畅度占比30%，挑战性占比20%，玩家反馈占比15%。

需求文档撰写质量

需求文档准确率≥95%，无重大遗漏

根据需求文档的准确性、清晰度、完整性及团队理解度进行评分，满分100分。准确率占比40%，清晰度占比30%，完整性占比20%，团队理解度占比10%。

策划方案评审通过率

策划方案通过率≥85%

根据方案通过率及修改次数进行评分，满分100分。通过率占比60%，修改次数占比40%。

跨部门沟通协作能力

与开发、美术等部门协作无重大冲突

根据沟通效率、问题解决能力及团队评价进行评分，满分100分。沟通效率占比35%，问题解决能力占比40%，团队评价占比25%。

创意实施效果

游戏玩法创新度

25%

实现至少2项创新玩法，玩家参与度≥70%

根据玩法的创新性、玩家接受度及市场反馈进行评分，满分100分。创新性占比40%，玩家接受度占比35%，市场反馈占比25%。

游戏内容更新频率与质量

每月更新内容≥2次，内容质量评分≥85分

根据内容更新频率、内容质量及玩家满意度进行评分，满分100分。更新频率占比30%，内容质量占比40%，玩家满意度占比30%。

游戏平衡性调整效果

核心数值平衡性调整后，玩家投诉率降低20%

根据平衡性调整的合理性、效果及玩家反馈进行评分，满分100分。合理性占比35%，效果占比40%，玩家反馈占比25%。

新功能/玩法上线成功率

新功能/玩法上线后留存率≥60%

根据上线成功率、功能实用性及玩家留存率进行评分，满分100分。上线成功率占比35%，功能实用性占比40%，玩家留存率占比25%。

游戏数据表现

负责内容上线后，核心数据指标（如DAU、留存率）提升≥15%

根据数据指标提升幅度、指标相关性及市场竞争力进行评分，满分100分。提升幅度占比45%，指标相关性占比30%，市场竞争力占比25%。

团队协作与影响

团队内部协作贡献

20%

主动分享经验，帮助团队成员提升效率

根据协作频率、帮助效果及团队评价进行评分，满分100分。协作频率占比35%，帮助效果占比40%，团队评价占比25%。

跨部门项目推进能力

负责项目按时交付，跨部门协作满意度≥85%

根据项目交付及时性、跨部门沟通效率及协作满意度进行评分，满分100分。交付及时性占比40%，沟通效率占比35%，协作满意度占比25%。

问题解决能力

独立解决≥3个关键技术/设计难题

根据问题解决速度、方案质量及团队认可度进行评分，满分100分。解决速度占比35%，方案质量占比40%，团队认可度占比25%。

新人指导与培养

参与新人指导，被指导新人考核通过率≥90%

根据指导频率、指导效果及新人考核结果进行评分，满分100分。指导频率占比30%，指导效果占比40%，新人考核结果占比30%。

行业影响力

参与行业活动≥2次，分享内容获积极反馈

根据行业活动参与度、分享内容质量及行业反馈进行评分，满分100分。参与度占比30%，内容质量占比40%，行业反馈占比30%。

学习与创新

行业知识更新速度

25%

每年学习行业报告≥5份，提出至少2项创新思路

根据行业知识学习量、创新思路质量及落地可能性进行评分，满分100分。学习量占比35%，创新思路质量占比40%，落地可能性占比25%。

新技术/工具应用能力

掌握并应用至少1项新策划工具/技术

根据工具/技术应用熟练度、效果提升及团队评价进行评分，满分100分。应用熟练度占比40%，效果提升占比35%，团队评价占比25%。

创新提案成功率

提出创新提案≥3项，至少1项被采纳并实施

根据提案创新性、可行性及实施效果进行评分，满分100分。创新性占比40%，可行性占比35%，实施效果占比25%。

竞品分析能力

每月完成竞品分析报告≥1份，提出改进建议被采纳

根据分析深度、建议质量及采纳情况进行分析，满分100分。分析