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薪酬纠纷中“未签劳动合同二倍工资”的时效

引言

在劳动纠纷中，“未签劳动合同二倍工资”（以下简称“二倍工资”）是劳动者维护权益的重要主张之一。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。然而，这一权利的实现并非“理所当然”——时效问题往往成为争议焦点。实践中，许多劳动者因未在法定期限内主张权利而败诉，也有企业因对时效规则理解偏差陷入诉讼风险。因此，厘清“二倍工资”的时效规则，既是劳动者维权的关键，也是用人单位合规管理的必修课。本文将围绕时效的法律性质、起算标准、实务争议等核心问题展开深入分析，为劳动者和用人单位提供清晰的法律指引